8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Коллективная материальная ответственность

Коллективная материальная ответственность устанавливается при наличии сразу трех условий:

  • работа должна выполняться совместно и несколькими лицами. Они должны работать сразу на одном участке и применять одни и те же материальные ценности;
  • выполняемые виды работ должны быть напрямую связаны с хранением, обработкой, перемещением, продажей, перевозкой применением в процессе производства или отпуском переданных ценностей;
  • невозможно разграничить материальную ответственность каждого отдельного работника и заключить с ним индивидуальный договор.

Когда и для чего оформляется коллективная материальная ответственность

Договор о коллективной материальной ответственности заключается для того, чтобы определить масштабы и границы обязательств членов одного трудового коллектива (бригады), которые связаны с обеспечением сохранности имущества компании. Еще одна цель – возможность возмещения нанесенного ущерба с учетом степени вины каждого члена трудового коллектива.

Такой вид договора предусмотрен ст. 245 ТК РФ. Его предмет – коллективная материальная ответственность, которая используется потому, что границы обязательств каждого сотрудника компании при совместном выполнении работы опередить невозможно.

Перечень работ

До заключения договора о полной коллективной материальной ответственности наниматель обязан убедиться в том, что профессия работника есть в перечне работ Постановления Министерства труда РФ «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» № 85 от 31.12.2002 г. (далее – Постановление № 85). В этот перечень входят работы, связанные:

  • с приемом денег, их хранением и выплатой всех видов платежей;
  • с расчётами в процессе реализации товаров, продукции и оказания различных видов услуг. Расчёты могут производиться не только через кассу, но и напрямую через продавца, официанта или другого ответственного лица;
  • с обслуживанием денежных или торговых автоматов;
  • с изготовлением всех видов билетов, талонов, абонементов, используемых для расчетов за предоставляемые услуги, и их хранением;
  • с проведением экспертиз и проверок подлинности;
  • с депозитарной деятельностью;
  • с уничтожением денежных знаков, ценных бумаг;
  • с проведением операций по купле-продаже, ценных бумаг и драгметаллов, монет из драгоценных металлов;
  • с обслуживанием банкоматов;
  • с обслуживанием клиентов с индивидуальными сейфами в хранилище;
  • с выполнением операций по учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт;
  • с кассовым обслуживанием клиентов;
  • с куплей или продажей, отпуском, реализацией товаров или оказанием услуг и подготовкой их к продаже;
  • с приемом на хранение, обработкой, хранением, учетом, отпуском материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках;
  • с экипировкой вагонов, пассажирских судов, самолетов;
  • с обслуживанием жилого сектора гостиниц, отелей или мотелей;
  • с приемом на хранение предметов культурно-бытового назначения, их ремонтом, восстановлением или улучшением качества этих предметов;
  • с приемом, обработкой, доставкой и выдачей багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей,
  • с изготовлением и ремонтом машин и аппаратуры, приборов, деталей и запчастей к ним;
  • с продажей, приобретением, обменом, транспортировкой, доставкой, пересылкой, хранением, обработкой драгметаллов и камней;
  • с выращиванием, откормом, содержанием и разведением животных;
  • с изготовлением, переработкой перемещением, транспортировкой, учётом хранением, реализацией ядерных, радиоактивных веществ и отходов, химических и бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, взрывчатых веществ.

Если в договоре о бригадной материальной ответственности отсутствует один из указанных в Постановлении видов выполняемой работы, то он будет признан юридически недействительным.

Все сотрудники, чьи фамилии внесены в такой договор, несут затем перед работодателем материальную ответственность за сохранность вверенного им имущества. В случае нанесения убытков они обязаны будут компенсировать стоимость.

Каким образом оформляется договор

В соответствии со ст. 245 ТК РФ любой договор о коллективной материальной ответственности должен составляться только в письменной форме. Сторонами договора являются совершеннолетние члены бригады, подписавшие этот документ, и представитель работодателя.

Договор заключается на основании типовой формы, утвержденной Постановлением № 85.

Заключают договор путем подготовки и издания работодателем двух приказов. В первом приводят фамилии всех членов бригады, во втором назначают бригадира и перечисляют его права и обязанности. Одновременно в нем указывается работник из состава бригады, который будет исполнять обязанности бригадира в случае отсутствия последнего по уважительным причинам.

Если в процессе действия договора и во время выполнения работ состав бригады меняется, одни сотрудники увольняются, а другие приходят, то заключать новый договор не нужно. В действующий договор добавляют запись:

  • о том, кто и когда вступил в бригаду, – и новые члены подписывают его;
  • о дате увольнения работника, которая ставится напротив его подписи.

После того как срок действия договора истёк, материальная ответственность с работников снимается.

Когда наступает коллективная материальная ответственность

Если работодатель обнаружил недостачу и порчу имущества, то он издает соответствующее распоряжение для проведения расследования. В приказе он указывает лиц, виновных в произошедшем. Если необходимо, проводится инвентаризация, по результатам которой составляется акт. С ним знакомятся работники под подпись. При согласии с суммой ущерба периодичность взыскания его возмещения устанавливается по соглашению сторон. Степень вины каждого члена трудового коллектива определяется по соглашению между членами коллектива и работодателем.

Освобождение от коллективной материальной ответственности

Когда работники отказываются признать факт ущерба и предъявляемую работодателем сумму возмещения, то они вправе подать жалобу в комиссию по трудовым спорам, если таковая создана на предприятии, или подать иск в суд по месту нахождения компании. В соответствии с ч.3 ст. 245 ТК РФ работник должен доказывать свою невиновность. Суд же в этом случае будет устанавливать степень вины каждого работника с учётом доказательств, представленных сторонами.

Если вина работников не будет доказана, то они освобождаются от ответственности.

При возникновении проблемы и необоснованном привлечении всей бригады к материальной ответственности, обратиться за помощью следует к юристам нашей компании. Благодаря их опыту и высокой квалификации удастся избежать больших материальных проблем или полностью возвратить удержанные деньги.

Последние вопросы по теме «коллективная материальная ответственность»

Фильтры
Трудовое право
По результатам инвентаризации выявлена недостача лекарственных препаратов на сумму 25000
По результатам инвентаризации выявлена недостача лекарственных препаратов на сумму 25000=. В аптеке коллективная материальная ответственность. Бригада состоит из пяти человек. Как будет возмещаться ущерб?
, вопрос №2945090, Татьяна, снт. Волга
1 ответ
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
Трудовое право
Обязан ли я компенсировать недостачу на складе, если материально ответственным по приказу не числюсь?
Здравствуйте! При переводе на склад в качестве распределителя работ со мной был заключён договор полной индивидуальной ответственности. При этом материальные ценности мне не передавались и документально не оформлялись. На складе со мной работают ещё два кладовщика. В 2017 и 2018 году при проведении ежегодной инвентаризации по приказу входил в состав инвентаризационной комиссии работающей на другом складе. Приказа о назначении меня материально ответственным лицом по складу на котором работаю нет. В этом году при проведении инвентаризации на складе выявлена недостача. Как и в предыдущих двух инвентаризациях, в этом году я так же был включён в состав комиссии работающей на другом складе. Работодатель пытается привлечь к полной коллективной материальной ответственности. Как быть? С уважением, Сергей.
, вопрос №2589660, Сергей, г. Краснодар
1 ответ
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Трудовое право
Могут ли принудить к подписанию договора о коллективной материальной ответственности?
Может ли работодатель заставить работника подписать договор о коллективной материальной ответственности ?
, вопрос №2304695, Виталий, г. Тольятти
2 ответа
Защита прав работников
Должна ли я платить за просрочку в данном случае?
Добрый день! Больше трёх лет работала директором магазина в сетевой компании. Решила уволиться, в 2-недельный срок отработки проверила все товары на предмет срока годности, нашла много просрочки, списала посредством заявки в отдел ревизии. По результатам ревизии, в связи со сменой МОЛ, с меня стали требовать оплаты суммы к удержанию. Я напомнила, что имеется накопительный фонд, который выделяется на погашение потерь, а также коллективная материальная ответственность. На что получила ответ о том, что результат будет пересчитан. Через несколько дней мне поступил звонок от сотрудника отдела экономической безопасности с сообщением, что после итогового пересчета я осталась должна Компании 29350 руб. Недостачи не было, была просрочка. Имеют ли они право требовать с меня выплачивать эту сумму?
, вопрос №2256480, Алеся, г. Набережные Челны
2 ответа
Трудовое право
Возмещение ущерба работодателю по договору мат ответственности в установленные им сроки
Добрый день. Работаю в сфере продаж, всеми сотрудниками подписан "договор о коллективной материальной ответственности". По результатам инвентаризации были выявлены расхождения, с которыми вся бригада согласилась и ущерб поделили равными долями между сотрудниками, подписали акты на удержание данной суммы из заработной платы, не более 20% в месяц до полной выплаты. На следующий день нам сообщили что никаких удержаний из зар.платы не будет и у бригады есть неделя чтобы возместить ущерб наличными средствами в бухгалтерию работодателя. Законно ли такое возмещение ущерба?
, вопрос №2245806, Алексей, г. Москва
1 ответ
1100 ₽
Вопрос решен
Взыскание задолженности
Как минимизировать взыскание задолженности при инвентаризации
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в следующем. Прошла инвентаризация чуть более месяца назад, плохо.Проблемный склад - 1900000-2000000 руб. недостачи.Коллективная материальная ответственность. Ходят слухи, что больше удерживать будут с тех людей,которые дольше работают на складе (я работаю с февраля с.г.), насколько это вообще законно, на каком основании. На днях уволили двух начальников смен с окладом 70000 руб, вычли 16000-17000 руб.за инвентаризацию. Не очень большую сумму я готова выплатить ( до 3000 рублей) , хотя не разбила ни одного пузырька с лекарством, у нас фармацевтический склад в подмосковье, но ходят слухи, что суммы будут от 15000-20000 руб. Насколько я знаю, могут снять до 20% от среднемесячной з/п. У меня сдельная оплата труда. На днях должны быть известны результаты инвентаризации, поэтому я и хочу вооружиться информацией, чтобы понимать о своих шагах при разговоре с руководством. И еще вопрос, можно ли составить какой-то документ о том, что согласна выплатить какую-то сумму, а остальное не платить вообще (нотариальная контора). Я с коллегой готова подъехать к Вам в офис при необходимости. Жду ответ.Спасибо. Галина, 8-962-926-44-96
, вопрос №2192939, Галина, г. Москва
12 ответов
Трудовое право
Обязан ли работник подписывать договор о коллективной материальной ответственности?
Здравствуйте! Обязан ли работник подписывать договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности? Этот договор подписывался раз в месяц, теперь работник не хочет его подписывать.
, вопрос №2164298, Кристина, г. Волжск
1 ответ
Защита прав работников
Как быть, если работодатель пытается повесить недостачу и уголовное дело?
2011-2013 год я официально устроился в автомагазин Трек (ИП). 09.2013 года я уволился по собственному желанию. посчитал и cдал отдел своему приемнику. недостача у меня была 4500р я ее внёс в кассу через кассира-администратора Ольгу. После чего мне выдали трудовую книжку. Через год ИП мне сделал предложение вернутся к нему менеджером по закупкам. Я принял его предложение. в этот момент когда я вернулся в магазине работали четыре не оформленных продавца. на второй день моей стажировки, один из продавцов Борис уходит на выходной и дальнейшая судьба его не известна. На что мне ИП предлагает вернуться в отдел продавцом на место Бориса, а менеджера оставить факультативно. я приступаю к обязанностям продавца, но акт передачи ТМЦ, учёт остатком ТМЦ не проводится. В процессе своей работы я настаивал на этом, но учёт всегда откладывали. в период моей работы были 3 человека приняты и 6 человек ушли ( 3 с уведомлением, а 3 просто не вышли на следующий день) все работали не официально. в момент приема и оставления рабочего места учёт и передача ТМЦ не осуществлялась. ни с кем из нас не был составлен трудовой договор и коллективная материальная ответственность. в период моей работы мне добавляли товарный запас и расширяли количество отделов. в течении года у меня скопился товарный запас и было принято ИП решение о овральном распределение товара. т.к. остатки ТМЦ были поделены на 2 магазина и в каждой работе есть человеческий фактор я предложил сделать учёт в 2 магазинах что бы выявить недостачи и пересорт. на это я получал ответ что это будет мешать процессу торговли, давай на тетрадку писать плюсы/минусы потом править, что привело к полной неразберихи. в связи с ухудшением торговли ИП снизил зарплату ссылаясь на то что ему не чем нам платить. мною было приняло решение поменять местожительство для дальнейшей учебы и в последствие трудоустройством в море на должность Матрос. Я совершил звонок на личный номер ИП и объяснил ситуацию. В тот момент я думал что мы друг друга поняли. через 1,5 месяца я узнаю от бывших сотрудников что ИП делает в одностороннем порядке учёт ТМЦ. после этого ИП отказывается выходить со мной на связи и просит передать через Андрея (коллега) что недостача составила 200000 рублей. Мои родственники (супруга или мать ) должны ему принести указанную сумму целиком или 2 равными частями ( по 100000 рублей ). в противном случае он испортит мне жизнь и посадит меня любой ценой даже если ему придется потратить на это деньги. Я это расценил как угрозу но не принял мер. спустя ещё 1.5 месяца мне на личный номер с мобильного телефона позвонил гражданин и представился опер. уполномоченным УБЭП. Я попросил его представиться. на это мне он ответил какая разница. я: что случилось? он: все узнаешь при встрече! я его ещё раз переспросил: Вы инкогнито? он сказал считай что так! после этого на связь он больше не выходил. узнав от бывших коллег и соседей по прописке что он их опрашивает и разыскивает меня в Воронеже. хотя я не скрываюсь и сообщил ему свое местонахождение. На момент моего ухода из автомагазина Трек предприятие работало как ИП, на момент написания данного обращения автомагазин Трек работает как ООО. как были переданы и в каком объеме остатки ТМЦ не известно. Кассир дала показания сотруднику УБЭП: указала что я в зимний период заносил и выносил горнолыжное оборудование. Сотрудник исказил факт и написал: «неизвестные коробки». Кассир подписала (кассир единственный оформленный человек в магазине)
, вопрос №2073889, Валентин,
1 ответ
1000 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Можно ли уволить работника, иностранного гражданина по ст 79, какие выплаты положено сделать?
Здравствуйте! Прошу разъяснить: Работник, иностранный гражданин, осуществлял трудовую деятельность на основании патента по трудовому договору. Срок действия патента подошел к концу. Правильно ли уволить его "...по истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса)"? -- нужно ли в этом случае осуществлять начисления и выплаты, какие? 1. «РАБОТНИК» Халимов Азизулло Мирзоалиевич принимается на работу в ИП Сидор С.М. 2. по профессии, должность Рамщик квалификация 3. Трудовой договор является: трудовым договором по основной работе (трудовым договором по совместительству) 4. Вид трудового договора: на неопределённый срок (бессрочный) на определённый срок действия патента (указать причину заключения срочного договора) на время выполнения определённой работы (указать какой) Срок действия трудового договора: начало работы 29.05.2017 окончание работы 5. Работнику устанавливается: заработная плата: - должностной оклад (тарифная ставка) в размере 11500 рублей в месяц; - доплаты, надбавки и поощрительные выплаты: Заработная плата Работнику выплачивается не реже, чем 15 и 1-го числа каждого месяца. 6. Работнику устанавливается: 40 часовая рабочая неделя с выходными днями – суббота, (40 часовая рабочая неделя с выходными днями – суббота, воскресенье; воскресенье гибкий режим работы по графику, указать какой режим работы устанавливается) 7. Работнику предоставляется: - ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; - дополнительный отпуск продолжительностью Согласно специальной оценке условий труда дней. 8. Компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда Согласно специальной оценке условий труда (указать характеристики условий труда на рабочем месте) 9. На работника полностью распространяются гарантии и льготы, установленные действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами. Дополнительные условия трудового договора 10. Срок испытания: Срок испытания: - без испытания - с испытательным сроком 3 месяца (продолжительность испытательного срока) 11. Права и обязанности сторон определяются статьями 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) 12. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством. 13. Ущерб, нанесенный Работником предприятию (организации), подлежит возмещению в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ. 14.С Работником по условиям работы может быть заключен договор о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности в соответствии с требованиями Трудового законодательства. 15. Трудовой договор может быть расторгнут в порядке и основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.
, вопрос №1932884, Сергей Михайлович, г. Смоленск
6 ответов
Трудовое право
Возможно ли увольнение с работы, если приставы удерживают долг?
В то как у меня приставы снимаю долг могут ли меня уволить. Привсем при этом у меня договор с организацией коллективной материальной ответственности.
, вопрос №1908274, Аида, г. Туапсе
1 ответ
Трудовое право
Несет ли работник материальную ответственность по договору о коллективной ответственности?
Здравствуйте.Скажите пожалуйста,несет ли Работник материальную ответственность по договору о коллективной материальной ответственности,если во время происшествия,которое произошло две недели назад ,он был на больничном в течении трех недель
, вопрос №1813758, Алия,
1 ответ
Защита прав работников
Размер материальной ответственности при совмещении должностей
Уважаемые специалисты, Работаю инженером и по совмещению водителем. Служебный автомобиль используется для поездок по объектам. За совмещение мне доплачивают 5000 рублей. Недавно повредил служебную машину, тысяч на 10. Насколько я знаю, удержать по закону могу сумму, не более месячного заработка. Мой общий заработок на этой должности 30 тысяч, а за водительство - 5. Какая сумма будет считаться моим месячным заработком, общая или та, которую платят за совмещение должностей? Ведь именно на должности водителя я нанес ущерб.
, вопрос №1806945, Дмитрий, г. Москва
2 ответа
289 ₽
Вопрос решен
Предпринимательское право
Является ли товар,продаваемый в магазине,имуществом ИП?
Добрый день,является ли товар продаваемый в магазине имуществом ИП? Что указать в договоре о коллективной материальной ответственности, в случае порчи или недостаче товара
, вопрос №1806549, Владимир, г. Братск
7 ответов
500 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Недостача при инвентаризации
Здравствуйте. задавала похожий вопрос, вскрылись новые факты. Я решила уволиться. И тут же компания решила инвентаризацию провести. Магазин новый. Было открытие. Опишу все моменты. Заведующая уволилась без проведения инвентаризации, через 2 недели работы.У нас трудовой договор с коллективной материальной ответственностью. Первоначально еще магазин не был открыт при приеме товара я не присутствовала, т.к пришла через три дня после того как уже остальные работники трудились 3 дня. Инвентаризации за пару месяцев не было. Уволиться хотела через 10 дней после прихода, т.к. видела что творится беспредел. Не увольняли 2 месяца. В течении работы в магазине ни разу товарные накладные о приеме не подписывала и товар не принимала. Оказывается что одна работница брала вещи без оплаты, она недавно перечислила деньги. Сейчас выяснилось что при недостаче платить будем по времени сколько отработал. У меня меньше всех оплата но больше всех я работаю. Еще на 14 дней на больничном была. Девушку которую сейчас работать взяли...она работала на моем больничном одна, с ней даже договор еще не заключили. мои вопросы. Может ли организация удержать с меня недостачу до увольнения? И должны ли учитываться те моменты при расспределении недостачи, которые я описала? Сколько могут с работника удержать денег за недостачу? Могу ли я не подписывать расписку что выплачу деньги если не согласна с суммой недостачи.
, вопрос №1789769, Алина, г. Москва
8 ответов
Защита прав работников
Заставляют подписать коллективную материальную ответственность
Здравствуйте я работаю поваром зарплата у нас не большая. И нас заставляют подписать договор о полной коллективной материальной ответственности. Могу ли я его не подписывать?
, вопрос №1755656, Кристина, г. Верея
2 ответа
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 24.12.2020