Испытательный срок

В мае 2022 года устроился в компанию на должность архитектора (системного). Сам я работаю архитектором с 2008 года. Знаю свое дело. Это все отмечено в трудовой книжке. С самого начала технический директор (СТО) пытался мне объяснить, что у них архитектор значит несколько иное, не то, чему я учился. Не смотря на это, до конца августа успешно прошел испытательный срок. И работал до конца февраля 2023. И вот в конце февраля мне объявили, что должность такая более не нужна. Я понимаю, что продолжить карьеру в данной компании я более не смогу, но хочу понять, на что я могу рассчитывать при расстовании.

Здравствуйте. Могу ли я,не увольняясь с нынешнего места работы, устроиться на испытательный срок в другую организацию? например удаленная работа (т.е. совмещать и 1 и 2), либо если взять месяц за свой счет в 1 месте?

Здравствуйте!Трудовой договор предусматривает три месяца испытательный срок.А подскажите пожалуйста,как правильно оформить заявление,чтобы не пришлось отрабатывать и 3 дня,а уволиться в этот же день,учитывая вредные условия труда на производстве по второй сетке.Спасибо!

Я работал в магазине фикс прайс я подошёл к заведующему магазина и сказал я хочу Саня трудоустраиваться он мне сказал у тебя испытательный срок 2 месяца 2 месяца прошли я к нему опять подошёл и сказал Санёк что там по поводу официально трудоустройства он мне сказал а с чего ты взял то что у тебя 2 месяца испытательный срок у тебя уже не два а три месяца за январь он мне так и не выплатил зарплату угрожал мне хотел мне лицо разбить когда мы стеллаж собирали Я пошёл в зал выкладывать товар выложил пришёл обратно на склад я ему пошутил и сказал Добрый вечер я диспетчер он мне сказал я тебе сейчас лицо разобью всё и требовали и по 1.000 руб за уборщицу заставляли чтобы я отдавал я сперва отказался он мне сказал сейчас я тебя закрою будешь сам полы здесь мыть по поводу зарплаты у меня в резюме написано 30.000 а мне выплатили 25.000 24.000 выплачивали за налоги Я не знаю за кого я налоги плачу договор Я подписал не глядя Я у него спросил договор посчитать он мне не дал он говорит а тебе зачем это надо знать тоже также медкнижку Я у него хотел медкнижку забрать он мне сказал а тебе она зачем нужна я ему сказал а тебе она зачем нужна он мне сказал забирай свою медкнижку и ты уволен Я у него спросил а причина какая за что ты меня уволил он молчит

В феврале 2016 года устраивался на работу.Дали направление на медицинскую коммисию и испытательный срок на два месяца.Два месяца работал получал серую зарплату.И только после испытательного срока написал заявление о приеме на работу.Это правомерно?Два месяца не вошли в трудовой стаж.

Добрый день, я работаю младшим воспитателем в детском саду, 2й месяц. В течении работы у меня появилась аллергия на моющие средтсва, и я решила уволиться. Написала заявление и попросила отпустить меня без отработки по состоянию здоровья, на что получила отказ. Методист сказала мне что нужно отрабатывать 2 недели, но в трудовом договре у меня стоит испытательный срок 3 месяца, могу ли потребовать отработку только 3 дня? Или вообще добится уйти без отработки, по состоянию здоровья. (Благодарю за внимание)

Добрый день. Проблема такая: Устроилась недавно на работу (И месяц не прошёл ещё) в одну из сетевых точек крупной компании. Испытательный срок 2-3 месяца. Две недели назад с директором точки созвонились и сказали: Мы закрываем ваш магазин, срок на сдачу помещения - до конца Января. Часть ребят переводят, а моя должность попала под сокращение полностью (то есть, более её не будет ни в одной из точек по всей России). Мне сразу намекнули, чтобы я начала искать себе новую работу заранее, так как меня не могут перевести ни на какую другую должность, ибо похожих нет. Вопрос: Мне положена хоть какая-то выплата помимо заработной платы за оставшиеся отработанные дни? Писменно никто не уведомлял, просто всё в устной форме через директора магазина.

Здравствуйте, пришёл на собеседование, заполнил бланк. Трудовой договор не составляли, попросили оформиться самозанятым. Назначили испытательный срок. Ещё ни дня не проработал, как самозанятый не оформлялся, но, почитав отзывы людей на подобной работе, понял, что не хочу связываться с этим. Что нужно для того чтобы уволиться? Могу ли просто не прийти на испытательный срок? Да и вообще считается ли, что я принят на работу?

Добрый вечер! Вопрос из сферы трудового права Работаю на испытательном сроке, параллельно обучаюсь на заочке в магистратуре (впервые). Работодатель заявил, что т.к. у меня испытательный срок и не нужна ему моя магистратура, на меня ст 173 ТК не распространяется (в этом он не прав, я знаю). На данный момент по договоренности у меня сокращен рабочий день с 8 до 4 часов. Отсюда вопрос - зп должна оплачиваться в соответствии с количеством отработанных часов или как за полный рабочий день? Зп получаю по мрот, соответственно, так она выйдео совсем копеечная, поэтому интересуюсь, всё ли правомерно или нет. Приказ о начислении зп в соответствии с табелем работы был подписан мною, но версия работодателя насчет ст. 173 могла просто ввести меня в заблуждение

Приветствую. Работал водителем в отеле, осушился форс-мажор у работодателя, машина сломалась и не могли найти денег на ее ремонт. Соответственно мне сказали сидеть дома ждать звонка. Неделю подождал ещё две сам им звонил. В итоге 3 недели я пробыл дома, сделали машину и я вышел на работу. Поставил вопрос об оплате простоя на что мне сказали что не заплатят аргументировав тем что я не работал. Написал заявление генеральному о том что за этот период требую оплаты и в случае не оплаты намерен добиваться путём инспекции трудовой. На следующий день меня вызвал управляющий и сказал что такие заявления ему не нужны и либо я сам пишу на увольнение либо на меня составят пару актов и вообще не прошёл я испытательный срок как будто, хотя в договоре испытательный 3 месяца, 13 декабря было, а заявление я написал 30 В общем они ещё за переработку не доплатили, выставляя график 14-18 часов за смену.. Для водителя. Мне кажется с деньгами они обманывают конкретно. После того как я написал заявление, так как в альтернативном случае риск увольнения со статьёй, естественно я уже и работать там не видел смысла потому что деньги не поступали В конечном счёте управляющий поставил меня перед фактом увольнения, из-за моего открытого желания бороться за свои интересы и права. Сначала простой, у меня уже тогда проблемы начались финансовые. А когда пол Новый год меня ещё и с работы нагло выпнули ни заплатив ничего даже. Расчёт только после праздников пришёл опять же при зп в 30 расчёт пришёл 20. Вечером из отдела кадров в Вотсапе работник ответила мне что справки мне никто делать не будет У меня есть скриншоты переписок, график моего реально отработанного времени, свидетели Есть какие то шансы по средствам судебного процесса получить полную выплату всех моих заработанных там средств и моральную компенсацию ?

Здравствуйте уважаемые юристы. Работаю педагогом. Мне 33 .Первая работа по специальности. Установили испытательный срок 3 месяца. Так как я пришла в организацию без опыта работы,начали придираться ,мотать нервы. Позже выяснилось что взяли временно,на это место ищут более опытного специалиста.так сказать взяли " что бы закрыть дырку в штате".Сейчас ищут промахи в моей работе , ко всему придираються каждый день. Недавно предложили уволиться. Написать заявление по собственному желанию. Я понимаю что это личная неприязнь ко мне. Директор организации может ли уволить меня ,если нет прогулов и нет нарушений и жалоб от родителей.Должны ли меня уведомить письменно о причинах моего увольнения? Имею ли я право подать жалобу в прокуратуру на данного работодателя? И по каким статьям Тк идут нарушения ?

Работал почти 3 месяца стоматологом не неполной ставке. Испытательный срок - 3 месяца. Работал по трудовому договору. В договоре написано, что на испытательном можно через 2 дня расторгнуть договор. В договоре описано, что оплата происходит за фактически отработанное время и/или за оказанные услуги. 26 декабря оповестил работодателя, на что он ответил, что я должен им отдать то, что отработал, хотя часы все отработал, приезжал 2-3 раза в неделю и несколько раз даже на больничном по просьбе. Не было пациентов, поэтому не окупилась оплата за меня. Работодатель сказал, что не надо привозить заявление на увольнение, автоматически уволят меня по статье и будут судиться за деньги, которые не окупились у них. Я все же привез заявление 26 декабря, его работодатель принял, подписал, есть фото. Но теперь они продолжают угрожать, что уволят по статье, сказали, что не надо приезжать, надо отдать почти все деньги, что я заработал, чтобы меня уволили нормально. По факту со стоимостью проездов я вышел в минус, хотя работодатель говорил, что хоть за проезды платит, и за отсиживание часов без пациентов. Дата увольнения 28 декабря, у меня обычно смены по средам, и конечно я не хочу к ним ехать, они вообще опасные ребята, я их немного боюсь, тем более они сами сказали, не ехать к ним, и что им от меня только деньги нужны. Я сказал, что оплачу только на ООО, чтобы потом не могли отсудить еще, они прислали реквизиты, но конечно очень не хочется отдавать то, что я честно заработал, как я думал. Сумма небольшая, заработал 18000 р., от меня они хотят 12000 р. Приезжал к ним раз 20 в другой город. Но они ведь спокойно могут уволить меня по статье, если не переведу им оплату.

Подсудимый в июле 2016 года был осужден к 4 годам условно и 5 годам испытательного срока, испытательный срок закончился в июле 2021 года, а в ноябре 2022 года попал под следствие за совершение преступления по ч 3 п г ст 158 (57 эпизодов) , эти эпизоды были совершены с 2019 по 2022, часть из них, пока условный и испытательный срок не прошел, применит ли суд отмену условного осуждения по первому приговору и приплюснут ли его к новому, не смотря на то, что испытательный срок уже окончен?

Добрый день! Моя девушка хочу уволиться с работы по собственному желанию. Испытательный срок уже истек и работодатель настаивает чтобы в заявлении дата окончания работы была указана 13 января, после часа разговоров согласились на дату 11 января. Если правильно понимаю, то срок отработки по ТК РФ не более 2 недель, но все равно если отсчитывать 2 недели то датой окончания должно быть 10 января. Как быть в данном случае? В целом она готова уволиться даже хоть одним днем и такая возможность есть (предыдущий сотрудник так уволился), но на такой шаг работодатель категорически не хочет идти.