Заключение трудового договора

Муж обратилась в суд с иском о понуждении к заключению трудового договора, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что из объявления, размещенного в газете, ему стало известно о том, что в указанное общество требуется водитель. При обращении в общество по вопросу трудоустройства, у него взяли документы и попросили прийти через два дня. Когда муж пришел в назначенный срок, в трудоустройстве ему было отказано. На требование мотивировать отказ, истцу было устно объяснено, что ему отказано в связи с отсутствием необходимого стажа работы, а также в связи с тем, что он не предоставил медицинскую справку о состоянии здоровья. Кроме того, начальник отдела кадров позвонил на прежнее место работы моего мужа, и там о нем отозвались как о безответственном работнике, что также повлияло на принятие решения об отказе. В исковом заявлении муж просит обязать ответчика заключить с ним трудовой договор и взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., поскольку, по мнению истца, имела место дискриминация со стороны ответчика, которая выражается в предъявлении дополнительных требований к лицам, претендующим на должность водителя в части требований продолжительности трудового стажа. Правомерно ли отказано в заключение трудового договора? Подлежат ли удовлетворению его требования?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, трудовой договор с работодателем не подписывала (прошла собеседование, отослала свои данные на заключение трудового договора, но в конце передумала и устроилась на другую работу, уже давно официально трудоустроена. И уже забыла даже про это собеседование). Приходит на карту зарплата от тех у кого проходила собеседование (сумма крупная, аж за 4 месяца). по почте присылается задним числом не подписанный трудовой договор и уже приказ на увольнение (все это на подпись). Могут ли взыскать деньги и считается ли такой ход вообще правомерным со стороны работодателя, на которого я даже не работала и ничего не заключала с ним?

Отправили уведомление о приеме Украинца с видом на жительство, нужно ли еще уведомление о пребывании? Какие обязанности работодателя в этом вопросе кроме уведомления о заключении трудового договора?

Здравствуйте! Возможно ли создание ВТК (временного творческого коллектива) из числа сотрудников коммерческой организации для проведения научно-исследовательских работ с целью создания результата интеллектуальной деятельности (РИД)? Правомерно ли в таком случае заключение гражданско-правовых договоров с сотрудниками, имеющими заключенные трудовые договоры? Будет ли РИД созданный в таком ВТК считаться служебным?

Добрый день. Согласно федеральному законодательству, работодатель, в случае приема на работу человека, ранее работавшего в органах исполнительной власти, обязан уведомить представителя нанимателя по последнему месту работы о заключении трудового договора. В случае если человек, ранее работавший в органах исполнительной власти, встает на учет налоговых органов как самозанятой, необходимо ли отправлять уведомление и кто это делает?

Здравствуйте! Подскажите, нужно ли получать ООО разрешение на привлечении и использование иностранных работников (гр-н Украины, имеет ВНЖ)? На сколько поняли, что нужно просто заключить трудовой договор, указав что гр-н имеет ВНЖ, и в течении 3-х дней уведомить МВД о заключении трудового договора. Скажите пожалуйста, это верно? И еще, какие налоги придется платить за иностранного гражданина? Спасибо.

При заключении трудового договора с ивановым о работе в должности менеджера директор включила в трудовой договор следующие условия : об установлении испытательного срока на 4 мес, о размере оплаты труда, О прекращении трудового договора в случае если Иванов откажется выехать в командировку, Об обязанности использовать отпуск только в зимний период времени В период отпуска исполнять обязанности заведующего отделом Не работать по совместительству у другого работодателя .По согласованию всех условий с Иваном был заключён трудовой договор. Дайте правовую оценку условиям и действиям работодателя?

Работала месяц продавцом без оформления и заключения трудового договора,сообщила о том,что хочу уволиться. Заставили отрабатывать две недели. Я не явилась на работу. Могут ли меня привлечь к какой либо ответственности?

Здравствуйте, меня зовут Александр. Работаю на предприятии АО РКС. Прежде чем устроиться на работу,заключал договор на целевое обучение от предприятия. в этом договоре был пункт связанный с обязательствами от меня в виде работы на этом предприятии 3 года. После окончания обучения заключил ещё один договор, о трудоустройстве на работу. Он уже был стандартный,без временных обязательств и без ссылание на мой первый договор. Так как думаю покинуть это место, решил перечитать первый договор(о целевом обучении и отработки) Наткнулся на пункт ,что договор действует до заключения трудового договора,который как раз я уже заключил В связи с этим, у меня возникает вопрос. Могу ли я покинуть это место без негативных последствий для меня ?

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, нужно ли уведомлять Роскомнадзор в случае сбора и хранения персональных данных работников, когда персональные данные собираются для заключения трудового договора? А если в компании планируется использовать биометрическую систему учета рабочего времени по отпечатку пальца сотрудников (в которой биометрия используется только для подтверждения того, что конкретный сотрудник пришел на рабочее место в конкретное время), то нужно ли уведомить Роскомнадзор о сборе и хранении биометрических данных сотрудников? И нужно ли получить согласие сотрудников на сбор и хранение их биометрических данных?