Дополнительный отпуск

Добрый вечер. В связи с заболеванием(онкология) в апреле дали 2 группу инвалидности. Все сроки больничных выходят. А лечение нужно продолжить. Вопрос в том какое время я могу находиться на больничном? И если я возьму дополнительный отпуск на год будут ли какие либо выплаты кроме пенсии по инвалидности?

Добрый день! Я работаю в психиатрической больнице, нам предоставляется основной отпуск на 28 дней и дополнительный отпуск на 35 дней (вредность). Я не успела отгулять дополнительный отпуск (35 дней) до отпуска по беременности и родам в этом году. Хочу узнать, могу ли я перенести его на период сразу после отпуска по беременности и родам, который закончится в следующем году? Или этот дполнительный отпуск "сгорает"? В отпсук по уходу за ребенком до 1,5 лет уходить не планирую.

Работнику предприятия присвоен класс трудовых условий 3.1. Однако в коллективном договоре не предусмотрен дополнительный отпуск количестве 7 дней. Правомерно ли это и имеет ли работник право на дополнительный отпуск 7 дней за работу во вредных условиях?

Здравствуйте! Проясните ситуацию по такой проблеме: Работник принят на должность врача эндокринолога в декабре 2014 года. В основном трудовом договоре работника вписан дополнительный отпуск 2 недели за вредные условия труда 3.1. на основании коллективного договора. В карте аттестации рабочего места указано, что вредность 3.1. назначена по биологическому фактору и по фактору напряженности труда. В апреле 2018 года на рабочем месте работника проходит спецоценка условий труда. По итогам вредность остается 3.1., причем напряженость труда снята, а биологический фактор остался, в результате вредность на рабочем месте 3.1. После спецоценки работодатель заявляет, что по итогам спецоценки дополнительный отпуск за вредность 3.1. больше не предоставляется и предлагает работнику заключить дополнительное трудовое соглашение с отменой дополнительного отпуска. Меняется коллективный трудовой договор, в котором вписывается, что дополнительный отпуск по новому закону полагается за вредность 3.2, 3.3, и.т.д. Работникам с вредностью 3.1. предоставлять дополнительный отпуск 2 недели до момента подписания дополнительных трудовых соглашений. Таким образом, работодатель извещает работника, что по результатам спецоценки меняются организационные условия труда и предлагается заключить дополнительное трудовое соглашение с отменой отпуска, иначе будете уволины по ч2 ст. 74. Работник отказывается по следующему основанию: ч2 ст 74 предполагает изменение трудового договора работодателем в одностороннем порядке по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Отмена дополнительного отпуска к изменениям условий труда не относится, поскольку ст 209 ТК РФ определяет условия труда как совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Так как отпуск не затрагивает производственную среду и трудовой процесс, то следовательно, к условиям труда не относится. А так как спецоценка показала вредность 3.1 на рабочем месте, а до спецоценки в карте аттестации также была вредность 3.1, то условия труда не изменились, ни организационные ни технологические и отмена дополнительного отпуска не законна. Работодатель в споре указывает, что отпуск был положен на основании коллективного договора, который был изменен и в новом коллективном договоре отпуск за вредность 3.1 не прописан. Работник же утверждает, что изменение в коллективном договоре в худшую сторону не может менять положений его персонального трудового договора. На какую сторону станет суд в случае судебного спора? Примет ли он сторону работника или работодателя?

Здравствуйте. У меня сложилась следующая ситуация: Я представлен к увольнению с военной службы по истечению срока контракта. В настоящее время приказ об моем увольнении не состоялся и естественно в часть не поступил. Мною на имя командования части был исполнен рапорт о предоставлении мне оставшейся части основного отпуска за 2020 год сроком на 30 суток и дополнительного отпуска сроком на 15 суток, как ветерану боевых действий. Однако, командир части предоставил мне только дополнительный отпуск. Основной отпуск собирается предоставлять только после поступления в часть приказа об моем увольнении и сдачи мною дел и должности. Вопрос: Являются ли действия командования части правомерными по порядку предоставления мне отпусков в разрез моего рапорт, если да то на основании чего?

здравствуйте. работаю врачом-анестезиологом-реаниматологом. уволился 24.04.2020г. по ТД предоставляется 28 дней основного и 14 дней дополнительного отпуска. Работодатель отказывается выплачивать компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска. ссылаясь на то, что должно было поступить соответствующее заявление (о предоставлении компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск). Прав ли работадатель?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, у меня есть чернобыльскоеудостоверение(зона проживания с льготным социально-экономическим статусом) дата выдачи 12 января 1995 года. Положен ли мне дополнительный отпуск? Если да, то сколько?

Добрый день! Ситуация такая, увольняюсь по окончанию контракта с пограничных органов в августе 2020 года, отпуск за год составляет 30 суток основного и 15 дополнительных ( пограничных). Исходя из этого 20 суток основного уже от гулял. Вопрос такой - имеют ли право поделить дополнительный отпуск и уменьшить его, или все же делится только основной отпуск(30 суток) ?

По приказу 410 МЧС от 24.09.2018 при привлечении сотрудников федеральной противопожарной службы, полагается дополнительный отпуск или выплата. Был график сутки трое, теперь станет график сутки двое. При этом графике за два месяца уже будет переработка больше чем 120 часов. Платить при этом не хотят, а дополнительные дни так же. Что делать? заставляют ещё рапорт написать о том, что согласны на такую переработку и ссылаются на приказ МЭРа, но не МЧС....