Дополнительный оплачиваемый отпуск

Добрый день! Подала заявление согласно статье 173 на дополнительный оплачиваемый отпуск, 31 марта зарегистрировала заявление, прикрепила приложение справку-вызов. Уже месяц прошел, заявление не рассматривают, говорят что не будут оплачивать, но и письменный отказ тоже не дают. Образование первое высшее. Срок отпуска 38 календарных дней. Подскажите что делать?

Я работаю учителем на период декретного отпуска основного учителя. С сентября был составлен график отпусков, где я ухожу в отпуск (льготный, т.е. оплачивается проезд) с 6 июня 2016 года, но в январе меня ставят в известность, что основной педагог решил выйти на работу 6 июня. Что в такой ситуации делать? Брать 2 недели в мае с последующим увольнением с 6 июня, или я имею право отгулять свой отпуск полностью (56 рабочих дней + 16 дней в районах севера) и воспользоваться правом льготного проезда? Спасибо, Елена.

15 февраля 2016 года я принят без испытательного срока на должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе в муниципальное бюджетное учреждение "детская школа искусств". По программе реабилитации пострадавшего на производстве мне с 2009 года положено санаторно-курортное лечение (один раз в год). На прежнем месте работы в муниципальном бюджетном учреждении "Называевская детская школа искусств" ни каких трудностей не возникало. А сейчас работодатель (директор школы) не дает дополнительный оплачиваемый отпуск на лечение. Все документы для предоставления отпуска у меня в наличии (билет на проезд до санатория, санаторно-курортная карта, приказ из фонда социального страхования Российской Федерации о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска). Имею ли я права: 1. брать дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения лечения в любое время года? 2. обязан ли я заранее предупреждать руководителя (директора школы) о сроках лечения или имею право подать все необходимые для прохождения лечения документы (билеты на проезд до санатория, санаторно-курортную карту, приказ из фонда социального страхования Российской Федерации о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска) за день до отъезда? 3. имеет ли право работодатель (директор школы) не отпустить меня в дополнительный оплачиваемый отпуск на санаторно-курортное лечение? 4 куда мне обратиться если вопрос не будет решен мирным путем?

Здравствуйте. Я работник Фбу Авиалесоохрана, в 2012 году был положен дополнительный оплачиваемый отпуск который я не отгулял и деньги за который небыли выплачены, прошло три года отпуск уже не взять а работодатель отказывается выплачивать (говорят только после увольнения). Законно ли это и что посоветуете сделать?

Работаю в ДОУ Заместителем заведующего. Положен ли мне дополнительный оплачиваемый отпуск? Если да, то на какое Постановление Правительства могу сослаться? Постановление №724 от 01.10.2012 года отменено.

Здравствуйте, меня поставили в графике отпусков с14 марта по 12 апреля. Сессия начинается с 23 марта по 21 апреля. Начальству я говорил, при составлении графика отпусков, что мне надо отпуск в апреле, но мне дали март, сейчас начальство говорит, что было не в курсе чтр вообще учусь. Далее, я без согласования, с кадрами и начальством, написал заявление на ежегодный отпуск с 14 марта по 12 апреля, мне начали оформлять приказ на отпуск. Затем я принёс заявление и справку-вызов для учебного отпуска, с 23 марта, на 30 дней. Я расчитывал что мне просто прервут ежегодный, я пойду в учебный, а после учебного буду догуливать ежегодный. Но мне сказали, что так не делается, что если я так хотел, надо было нести сразу два заявления, со справкой вызовом, и тогда бы приказ мог быть оформлен именно так, теперь уже мне так не могут сделать. В результате, мне дали ежегодный, и сказали что обучаться я буду в именно в нём, а после него, у меня будет уже 9 дней,вместо 30, учебного отпуска. Основная притензия ко мне, то что я принёс эти заявления по отдельности, несоглосовав с начальством, вследствии чего, мне говорят, что приказ они не могут переделать, на ежегодныц отпуск, и могут лишь добавить часть учебного отпуска к ежегодному. Вот, вопрос такой, насколько они правы? Действительно ли не возможно прервать ежегодный отпуск, на время учебного, если при оформлении ежегодного не было известно, им, что я пойду в учебный?

Работаю сварщиком ручной сварки на стройке.Пошёл в отпуск по графику.Из отдела кадров позвонили и сказали, что дополнительного отпуска за вредность не будет. Кто и когда его отменил? С уважением Александр, г. Подольск

Я-сотрудник общеобразовательного учреждения. Врачом установлен диагноз "дисменорея". Дисменорея представляет собой циклический патологический процесс, проявляющийся выраженными болями внизу живота в дни менструации с потерей сознания, рвотой и тд. Больничный на один день врачи не дают, на работе постоянно возникают проблемы-ставят прогул, тк заявления на отпуск на один день без содержания я никак не в состоянии В ДЕНЬ ОТСУТСТВИЯ (как требуют на работе) представить. Нашла в интернете проект к главе 19 трудового кодекса, который предлагает Ежемесячный дополнительный оплачиваемый отпуск женщинам с установленным диагнозом "дисменорея" ( http://degtyarev.info/document/zakonproekti/138493/ ) Подскажите, пожалуйста, какие действия можно предпринять, чтоб на работе не возникало проблем? К врачу ходить нет возможности, просто прикована к кровати в этот день. Есть ли какое-то положение, может бумаги, поедоставив на работу которые я смогу спокойно отрезаться дома, не получив за это отгул?

Здравствуйте! в бюджетной организации работаю с 2007 года по настоящее время,с перерывом в 1 год (с 2011-2012 переводилась на другое место,затем вернулась сюда вновь). Ушла в декрет в ноябре 2012 года. В январе 2014 года попросили выйти на работу,проработала до декабря 2014. В тот год брала отпуск в соответствии с графиком отпусков. Я учитель,отпуск по длительности 56 дней. С декабря 2014 ушла обратно в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. В январе ребенку исполняется 3 года.на вопрос бухгалтеру,имею ли я право выйти в дополнительный отпуск перед выходом на работу в соответствии со ст 260 тк,которым воспользоваться я так и не успела, бухгалтер сказала, что он будет не оплачиваемый. Раз не оплачиваемый,значит административный? Вопрос: правомерно ли это? Действительно ли я не имею права воспользоваться дополнительным оплачиваемым отпуском в соответствии с вышеуказанной статьей трудового кодекса? Благодарю за ответ.

В связи с принятием нового Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ Федеральный закон "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" N 125-ФЗ от 22.08.1996 УТРАТИЛ СИЛУ с 1 сентября 2013г. Сохранилось ли право работника, являющегося также соискателем, на дополнительный оплачиваемый отпуск 3 месяца (6 месяцев для докторанта)? Если да, то согласно каким статьям и законодательным актам? СПАСИБО ЗА ИНФОРМАЦИЮ

Работаю на Крайнем севере. Основной ежегодный отпуск 52 дня, руководство предприятие разделило отпуск на две части 28 и 24 дня под предлогом производственной необходимости.Юрист предприятия сказал, что 28 дня- основной отпуск, 24 дня дополнительный и руководство имеет право разделить отпуск.Имею ли право на полный ежегодный отпуск 52 дня без разделения на части? Как здесь применима статья 125, 322 ТК РФ

Имею высшее профессиональное образование, в настоящее время получаю второе высшее образование в магистратуре. Имею ли право на дополнительный оплачиваемый отпуск для сдачи государственных экзаменов и защиты диплома? Благодарю за ответ.

Я работаю врачом-нейрохирургом в детском нейрохирургическом отделении ГБУЗ ДЗМ. Получил уведомление об отмене дополнительного отпуска. Законно ли решение администрации? Каким образом можно опротестовать это решение? С уважением, Вадим Викторович Шабля

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какими льготами после внесения всех поправок в закон от 15.05.1991 №1244-1 пользуются люди, выехавшие после 1986 года добровольно из зоны проживания с правом на отселение. Имеют ли они право на дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 14 календарных дней, и кто начисляет оплату этого отпуска - работодатель или службы социальной защиты? Спасибо!