8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
700 ₽
Вопрос решен

Учебный отпуск совпал с ежегодным

Здравствуйте, меня поставили в графике отпусков с14 марта по 12 апреля. Сессия начинается с 23 марта по 21 апреля. Начальству я говорил, при составлении графика отпусков, что мне надо отпуск в апреле, но мне дали март, сейчас начальство говорит, что было не в курсе чтр вообще учусь. Далее, я без согласования, с кадрами и начальством, написал заявление на ежегодный отпуск с 14 марта по 12 апреля, мне начали оформлять приказ на отпуск. Затем я принёс заявление и справку-вызов для учебного отпуска, с 23 марта, на 30 дней. Я расчитывал что мне просто прервут ежегодный, я пойду в учебный, а после учебного буду догуливать ежегодный. Но мне сказали, что так не делается, что если я так хотел, надо было нести сразу два заявления, со справкой вызовом, и тогда бы приказ мог быть оформлен именно так, теперь уже мне так не могут сделать. В результате, мне дали ежегодный, и сказали что обучаться я буду в именно в нём, а после него, у меня будет уже 9 дней,вместо 30, учебного отпуска. Основная притензия ко мне, то что я принёс эти заявления по отдельности, несоглосовав с начальством, вследствии чего, мне говорят, что приказ они не могут переделать, на ежегодныц отпуск, и могут лишь добавить часть учебного отпуска к ежегодному. Вот, вопрос такой, насколько они правы? Действительно ли не возможно прервать ежегодный отпуск, на время учебного, если при оформлении ежегодного не было известно, им, что я пойду в учебный?

, Василий, г. Якутск
Наталья Бельдяева
Наталья Бельдяева
Юрист

Здравствуйте, Василий, а какая форма собственности предприятия где вы работаете? И еще: справка-вызов у вас есть? Имеет ли ВУЗ государственную аккредитацию? является ли это образование вашим первым высшим?

0
0
0
0
Василий
Василий
Клиент, г. Якутск

Было "зао", сейчас "ао".

Справку -вызов я сдал в кадры с заявлением, она прткреплена к приказу, на 9 дней учебного отпуска. Хотя в ней указан отпуск на 30 дней.

Это моё первое образование, это техникум, аккредитацию они имеют.

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней).
В соответствии с положениями ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Учебный отпуск — это гарантированная трудовым законодательством мера, позволяющая сотруднику осуществлять обучение без отрыва от работы. Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять работнику по правилам главы 19 ТК РФ без изъятий и нарушений. Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы в установленные сроки.
Трудовое законодательство не предусматривает права работодателя самостоятельно определять, на какие дни может быть предоставлен учебный отпуск, и не устанавливают порядок такого распределения. Работодатель должен руководствоваться исключительно датами, указанными в справке-вызове.
Таким образом, в силу ст. 114, 173 ТК РФ сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска: основной ежегодный оплачиваемый и учебный. Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст. 124 ТК РФ.

Следовательно, вам следует написать заявление о переносе вашего ежегодного отпуска на другое время, согласованное с работодателем. Заявление следует написать в двух экземплярах и сохранить один экземпляр с отметской принятии работодателем.

Отказ может быть обжалован в Инспекцию по труду или в суд.

Консультация юриста бесплатно
Азизбек Юсупов
Азизбек Юсупов
Юрист, г. Москва

Либо можно продлить отпуск в вашем случае. Естьсоответствующая судебная практика

Если учебный отпуск совпал с основным, последний должен быть продлен
Работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков. В период нахождения в отпуске он получил от образовательного учреждения справку-вызов на сессию, поэтому обратился к работодателю с просьбой продлить оплачиваемый отпуск на количество дней учебного отпуска. Однако работодатель отказался это делать, сославшись на то, что трудовым законодательством одновременное предоставление двух отпусков либо продление ежегодного отпуска на количество дней учебного отпуска не предусмотрены, равно как и нет оснований для переноса очередного оплачиваемого отпуска, предусмотренных ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ. Для защиты своих прав работник обратился в трудовую инспекцию. Инспекция провела проверку и выдала компании предписание устранить нарушения, а именно – продлить работнику оплачиваемый отпуск. Организация решила обжаловать предписание в суде. Однако суд встал на сторону работника. Он указал, что обязанность работодателя по предоставлению сотруднику учебного отпуска является безусловной. При совпадении учебного отпуска работника с его ежегодным отпуском по графику работодатель обязан предоставить ему учебный отпуск, оформив его надлежащим образом, и согласовать с работником вопрос о времени использования оставшейся части ежегодного отпуска. Суд разъяснил, что трудовое законодательство не предусматривает права работодателя самостоятельно определять, на какие дни может быть предоставлен учебный отпуск, и не устанавливает порядок такого распределения. Работодатель должен руководствоваться исключительно датами, указанными в справке-вызове. Таким образом, в силу ст.ст. 114, 173 Трудового кодекса РФ работник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска: основной ежегодный оплачиваемый и учебный. Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель, по согласованию с работником, должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ.
Источник: апелляционное определение Ярославского областного суда от 23.07.2012 по делу № 33-3831/2012
0
0
0
0
Приказ о ежегодном отпуске я уже подписал, и уже в нём нахожусь, так что вариант о письменной просьбе переноса ежегодного отпуска невозможен. Устную, мою просьбу, о переносе ежегодного отпуска отклонили. Есть ли смысл судиться для того чтоб отсудить оставшиеся 21 день учебного отпуска у работодателя? Или всё таки они поступили по закону и я тут не прав?
Василий

Почитайте пожалуста внимательно судебную практику. Такое возможно, обратитесь к работодателю, пусть продлевают

Александр Жданов
Александр Жданов
Юрист, г. Москва

Учебный отпуск может совпасть с основным ежегодным оплачиваемым отпуском. При этом учебный отпуск предоставляется работнику на срок, указанный справке-­вызове. Обязанности у работодателя прервать ваш основной отпуск и (или) предоставить его в другое время не имеется.

При этом, по соглашению работодателя и сотрудника ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть присоединен к учебному (ч. вторая ст. 177 ТК РФ).

0
0
0
0
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Защита прав работников
Как быть, если учебный отпуск совпал с ежегодным, а продлевать ежегодный не хотят?
Здравствуйте, непонятная диллема, вроде на всех сайтах пишут что учебный и ежегодный отпуск продлеваются если пересекаются, а в отделе кадров говорят что типа ежегодный закончится, начнется учебный, а куда денутся не отгулянные дни? Так получилось что учебный отпуск совпал с ежегодным, в отделе кадров сказали что, мне напишут начало учебного на конец ежегодного, и куда уйдут пропавшие дни?
, вопрос №2557499, иван, г. Великий Новгород
1 ответ
Трудовое право
Правомерно ли работодатель отказал в переносе части учебного отпуска, совпавшего с болезнью?
Рыбина учится на 3 курсе вечернего отделения юридического факультета. Успешно сдав экзамены, она представила в отдел кадров по месту работы листок нетрудоспособности. Все семь дней болезни совпали с учебным отпуском. Рыбина попросила перенести часть учебного отпуска, совпавшую с болезнью, на другое время. Работодатель в перенесении отпуска отказал. Правомерны ли действия работодателя?
, вопрос №2369264, Мария, г. Краснодар
2 ответа
500 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Учебный отпуск совпал с ежегодным
Здравствуйте! Я совмещаю работу с учебой. Образование первое, техникум с гос.аккредитацией. Ежегодный отпуск на работе с 19.05 по 31.05. Учебный по справке вызов с 18.05 по 28.06 (защита диплома). 24.04 я написала заявление на ежегодный отпуск согласно запланированным датам, и заявление на учебный отпуск после ежегодного с 01.06 по 28.06. Выходит часть учебного перекрывается ежегодным. В тот же день я подписала приказ на ежегодный отпуск. Приказ на учебный еще не оформлялся. Отпускные не перечислялись. Сейчас я хочу отозвать свое предыдущее заявление на учебный отпуск и написать новое на весь срок согласно справке вызов, с переносом ежегодного. Есть ли у меня такое право и может ли работодатель мне отказать, ссылаясь на первое заявление?
, вопрос №1979297, Кристина, г. Москва
5 ответов
Трудовое право
Как внести в табель информацию,если начало учебного отпуска совпало с днем отгула?
Днем начало учебного отпуска совпал с днем отгула. Как правильно ставить в табеле учета рабочего времени день начало отпуска и день отгула или перенести день отгула? Спасибо
, вопрос №1955457, Марина, г. Волгоград
1 ответ
Трудовое право
Правомерно ли работодатель отказал в переносе учебного отпуска?
Рыбина учится на 3 курсе вечернего отделения юридического факультета. Успешно сдав экзамены, она представила в отдел кадров по месту работы листок нетрудоспособности. Все семь дней болезни совпали с учебным отпуском. Рыбина попросила перенести часть учебного отпуска, совпавшую с болезнью, на другое время. Работодатель в перенесении отпуска отказал. Прав ли работодатель?
, вопрос №1201380, Мария, г. Волгоград
1 ответ