Дисциплинарные взыскания

Я работаю в ресторане в должности менеджера. Оформлена официально, но в договоре белая зп гораздо меньше фактической. Также выполняю обязанности кассира, говорят, что оформлена на полставки кассиром ещё, но при этом я ничего не подписывала, просто в один момент кассиров у нас сократили и возложили на менеджеров все обязанности по кассе,но за это не доплачивают, хотя все кассовые документы подписываю за кассира. Сейчас меня хотят уволить без причин и каких-либо оснований, просто не нравлюсь гендиректору. Мне говорят: пиши по собственному, я отказываюсь, руководство настаивает и говорит, что все равно найдут причину и уволят за дисциплинарные взыскания, например.. Как мне поступить в данной ситуации?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста правомерны ли действия начальника цеха? Ведь есть как бы вмешательство в частную жизнь работника. Вот такое распоряжение вышло сегодня: С укрепления трудовой дисциплины, эффективного использования рабочего времени и повышения качества работ: Обязываю Старшего мастера цеха,мастера участка по ремонту технологического оборудования вести контроль за укреплением трудовой дисциплины в следующем: 1. Работникам цеха запрещается применять аудио наушники для прослушивания аудио программ, пользоваться мобильным телефоном, планшетным компьютером, аудио и видиоплеерами и т.д. во время производства работ за исключением, когда необходимо немедленно передать оповещкние о проишествии, вызвать, вызвать скорую помощь, пожарную охрану, зафиксировать факт о правонарушении либо пользование электронными устройствами определено должностными обязанностями, а также в обеденный и технологические перерывы. 2 Старшему мастеру цеха произвести инструктаж и ознакомить подчинённый персонал под роспись в листе ознакомления. Срок до 08.05.2018г. 3 За неисполнение данного распоряжения будут применяться меры дисциплинарного взыскания.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, при вменении работнику дисциплинарного взыскания мы должны ознакомить его с приказом в течение 3 рабочих дней. Например приказ от сегодняшнего числа, потом на работу выходим 03.05.2018. А работник работает по сменам, и у него завтра рабочий день и 02.05.2018. Мы его должны ознакомить в течение трех его рабочих дней? или все-таки после праздников это возможно еще?

Помогите найти квалифицированного адвоката специализирующего на трудовых спорах. А то я встречалась с двумя адвокатами, только денег отдала, а консультацию даже не получала. На элементарные вопросы по ТК РФ в интернет смотрели. Так и я могу. Как то хочется если платить, то профессионалу. Надо дисциплинарные взыскания обжаловать

В организации издан приказ о привлечении сотрудников к дисциплинарной ответственности. Данный проект был подготовлен исполнителем А. и представлен юрисконсульту Б. для проведения правовой экспертизы. По результатам экспертизы проект приказа пришлось переделать,однако новый проект приказа на правовую экспертизу А. не представил. В результате сотрудники получили дисциплинарные взыскания и им была снижена премия. В ходе проведения проверки выяснилось,что подпись юрисконсульта Б. ему не принадлежит (со слов юрисконсульта). Исполнитель А. подтверждает,что на согласование новый проект приказа Б. не представлял,но и не помнит,ставил ли он вместо него подпись или нет. Экспертиза данного документа пока не проводилась,но визуально (при сравнении подписей Б. на других документах) это отчетливо видно. При этом какой-либо выгоды А. в результате не получил и получить не мог. Необходимо провести разбирательство по данному факту. Как квалифицировать данное правонарушение? Из чего исходить? Можно ли вынести заключение об отказе в возбуждении уголовного дела по данному факту? Спасибо!

Суд установил, что Ильясов систематически нарушал трудовую дисциплину, неоднократно подвергался дисциплинарным взысканиям, однако своего поведения не изменил. 12 мая в течение целой смены он бездельничал, а потому был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Учитывая эти обстоятельства, суд отказал Ильясову в иске о восстановлении на работе. Кассационная инстанция, рассмотрев дело по жалобе истца, пришла к другому выводу. Должным образом, оценив все имеющиеся в деле доказательства, она признала, что Ильясов подвергался гонениям за справедливую критику руководства завода. Действительно, он несколько раз (в том числе 12 мая), находясь на рабочем месте, ничего не делал в течение целой смены, но это происходило из-за организационной неразберихи и необеспеченности слесарей необходимыми инструментами. С учетом этого коллегия отменила решение нижестоящего суда и удовлетворила иск. Правильно ли поступил вышестоящий суд?

Подскажите пожалуйста, можно ли объявить одним приказом двум и более работникам дисциплинарное взыскание? например в организацию выезжала проверка по ее результатам объявлены замечания четырем сотрудникам (только замечания!!!) нужно делать на каждого приказ или можно на всех один приказ все таки?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста имеет ли право работодатель применить в отношении работника одновременно за один проступок и дисциплинарное взыскание и лишение стимулирующих выплат? На основании каких статей ТК РФ? Спасибо.

Подскажите, что написать в приказе. Преподаватель за 15 минут до окончания пары отпустила, студентов на дежурство в гардероб, затем через 5 минут еще троих студентов. В приказе просят обратить внимание на недоступность подобных фактов. И все-таки как указать формулировку, в связи с чем нужно вынести наказание

Здравствуйте. Разъясните ст. 193 ТК РФ. Если с момента обнаружения проступка прошел 1 месяц, то можно лица привлечь к дисциплинарной ответственности? Как понимать дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка?

Я работаю в должности менеджера по продажам в ООО с 19.06.2017 г. 25.01.2018, руководитель отдела по работе с персоналом Есипова вызвала меня к себе и в ультимативной форме потребовала написать заявление об увольнении по собственному желанию. В ответ на мой отказ было озвучено, что тогда она придумает, как меня уволить по статье.Спустя несколько часов Есипова опять пригласила меня и предъявила служебную записку заместителя руководителя отдела продаж в адрес административного директора, написанную задним числом с упоминанием неизвестных мне внутренних документов. Фото записки имеется.Также она требовала подписать, что я ознакомлен с этой запиской, но я отказался, так как она адресована не мне.Как мне стало известно, на основании данной записки Есипова планирует подготовить взыскание, затем выговор, после чего уволить меня в кратчайшие сроки..Также 26.01 всех моих контрагентов в базе 1С без согласования со мной перевели на других менеджеров. Таким образом, на меня оказывается давление, и работодатель препятствует выполнению мной моих должностных обязанностей.По моей информации, в понедельник мне могут отключить интернет и, возможно, ограничат доступ к рабочему ПК.Знакомый юрист сказал, что пускай с нарушениями, но меня уволят, а уже потом через суд восстановлю справедливость.Но в мои планы не входит порча трудовой книжки, поэтому хочу действовать сейчас, чтобы они увидели, что я юридически подкован и готов идти до конца.Какими своими действиями я могу это показать?Обращение в трудовую инспекцию отправлено, но неизвестно, когда они отреагируют...Как мне вести себя в понедельник? Как реагировать на дисциплинарное  взыскание (к тому времени пройдет два рабочих  дня с момента ознакомления меня с запиской)? как зафиксировать информацию о том, что меня ограничили в использовании рабочего ПК и я не могу исполнять должностные обязанности?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. 1. Может ли быть издан приказ об увольнении по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) день в день или есть срок издания приказа до момента увольнения ?? 2. Нужно ли издавать дополнительный приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения перед изданием приказа об увольнении по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ по унифицированной форме ??

Работаю в должности начальника автоколонны. Включили в инвентаризационную комиссию, с обязанностями оформить всю документацию по инвентаризации. Назначено было время с 04 декабря по 15 декабря. В связи с этим я не подготовил документы. касающие непосредственно моих должностных обязанностей 9не провёл во время инструктаж с водителями). за что получил дисциплинарное взыскание в виде выговора. В объяснительной пояснил, что не выполнил в связи с тем, что была возложена на меня инвентаризация. Но это аргументом для руководства не послужило. Вопрос: Имел ли право директор наложить на меня дисциплинарное взыскание за невыполнения своих должностных обязанностей. если за это время меня задействовали в инвентаризации? Во время инвентаризации члены комиссии отстраняются от своих непосредственных обязанностей?

Здравствуйте. Работаю в детском саду основным воспитателем на группе. В обед медицинская сестра проверила табель учета посещаемости детей. Он был частично заполнен на этот день. Могут ли вынесли дисциплинарное взыскание за это с лишением премии?