За невыполнение каких обязанностей на студента могут быть наложены дисциплинарные взыскания?

Здравствуйте! У меня на руках есть исполнительный лист о взыскании с организации задолженности по заработной плате. Оригинал этого исполнительного листа был передан мной в службу судебных приставов (Алтуфьевский отдел г. Москва), и исполнительное производство было возбуждено. Однако с того момента никаких реальных действий по взысканию долга со стороны пристава не предпринимается. Деньги мне не перечисляются, информация о ходе исполнительного производства отсутствует, и дело фактически не двигается. Дозвониться в отдел не получается, дозвонились до горячей линии, но они опять направляют в отдел, а там игнор. Доехать тоже не вариант, мы находимся в другом городе. Подскажите, пожалуйста, какие меры я могу предпринять, чтобы повлиять на ситуацию?

Добрый день. Сожительница в судебном порядке, спустя 10 лет установила отцовство, но иск был только на установление отцовства. После установления отцовства судом, спустя время был подан иск на взыскание алиментов, с какого момента с меня будут взысканы алименты, истец до этого требований об уплате алиментов не выражал. Спасибо

Я работаю в крупной IT компании тимлидом полтора года. Работодатель предлагает подписать соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Прошу разъяснить: 1. Пункт 9: «Работник обязуется не предпринимать каких-либо действий или бездействий, которые могут повлечь убытки и репутационные риски для Работодателя. В случае возникновения у Работодателя убытков, причиненных действиями Работника, Работник обязуется возместить Работодателю указанные убытки в полном объеме». Законна ли такая широкая формулировка? Может ли работодатель взыскать убытки на этом основании после увольнения? Вправе ли я требовать исключения этого пункта или его конкретизации? 2. Пункт 12: «Работник подтверждает, что у него отсутствуют какие-либо претензии, требования финансового характера к Работодателю, в том числе связанные с оплатой труда Работника, а также выплат любых видов премий, за весь период действия вышеуказанного Трудового Договора». Законно ли лишать себя права на уже заработанные, но не выплаченные премии, если они предусмотрены системой оплаты труда? Могу ли я требовать их выплаты до подписания соглашения? 3. Пункт 5: «Работодатель удерживает из выплачиваемых Работнику в день увольнения сумм и переводит по назначению все действующие налоги». Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в размере, не превышающем трёхкратный средний месячный заработок, не облагается НДФЛ. Предлагаемая сумма укладывается в этот лимит. Верно ли, что налог с этой суммы удерживать не должны? Как поступить, если удержат? 4. Пункт 11: «Работник подтверждает… что ни Работодатель, ни его работники не оказывали на него какого-либо давления». Если я подпишу соглашение, смогу ли оспорить его в суде при наличии доказательств давления (руководитель устно заявлял о желании заменить меня, давал срок на поиск работы)? 5. Если я откажусь подписывать соглашение, могут ли меня уволить по сокращению штата или по несоответствию должности? Какие процедуры должны быть соблюдены в этих случаях и на какие выплаты я могу рассчитывать? 5.1. О расчете из среднего заработка За последние 12 месяцев мне были фактически начислены и выплачены премии в размере двух окладов, предусмотренные системой оплаты труда. Согласно **п. 2 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007**, при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, включая премии. Следовательно, мой среднемесячный заработок, рассчитанный по правилам Постановления № 922, существенно выше базового оклада. При сокращении штата выходное пособие рассчитывается именно из этого среднего заработка. На практике выходное пособие по соглашению сторон, как правило, составляет 2 и более средних месячных заработка. Вопрос: Вправе ли я требовать, чтобы при заключении соглашения сторон выходное пособие рассчитывалось из моего среднего заработка (с учётом всех фактически начисленных премий), а не из базового оклада? 5.2. О трех окладах При сокращении штата мне гарантированы: - письменное предупреждение за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ), в течение которых я продолжал бы работать и получать зарплату; - выходное пособие в размере одного среднего заработка в день увольнения (ст. 178 ТК РФ); - сохранение среднего заработка на период трудоустройства (ещё один средний заработок за второй месяц). Таким образом, общая сумма гарантированных выплат при сокращении составит не менее зарплаты за 2 месяца + двух средних заработков. Трёхкратный размер среднего месячного заработка является общепризнанным ориентиром для выходных пособий. С 2025 года необлагаемый НДФЛ размер выходного пособия при увольнении также определяется исходя из среднего заработка. Вопрос: Вправе ли я требовать при заключении соглашения сторон выходное пособие в размере трёх средних заработков, учитывая, что при законной процедуре сокращения я гарантированно получу сопоставимую или большую сумму? Или работодатель в рамках соглашения сторон может предлагать любую сумму, даже если она заведомо ниже того, что я гарантированно получил бы при сокращении?

Добрый день! У меня такая ситуация,сын пропал безвести на СВО,контрактные,прошло 6 месяцев,часть подаёт в суд о признании безвести отсутствующим. Я нахожусь в другой области,поехать туда где суд будет рассматривать дело не могу. Какие мои дальнейшие действия? Читаю,что лучше бы заявителем был родственник,но часть наверное уже подала.Какие могут быть в дальнейшем проблемы с документами и кредитом безвести пропавшего бойца?

Какой выдадут военный билет если комиссуют из армии? сына могут комиссовать из армии ,если подтвердится диагноз плоскостопие 3 степени.Какие ограничения будут при устройстве на работу с таким военным билетом?Ему советуют дослужить,чтобы не было проблем.Какие это могут быть проблемы?