Дисциплинарная ответственность

Здравствуйте, могу ли я ввести штрафы за нарушения дисциплины труда (надоели постоянные опоздания и т.п.) и с помощью каких документов это требуется правильно оформлять( я ИП, имею сотрудников). Заранее благодарю за ответ.

Здравствуйте!Я работаю в магазине на кассе.Покупатель забыл часть сдачи и я отложила её в сторону после чего забыла про это.Когда он вернулся я не вспомнила и сказала что всё отдала.Затем эти деньги нашлись но директор сказал что я обманула покупателя и заставил написать заявление по собственному желанию. Я написала с отработкой 2 недели. Но я не хочу этого делать.Как мне быть?Директор говорит что могла составить на меня акт,но пожалела,т.к в этой компании работают мои родственники.Могу ли я продолжать работать после истечения указанного числа?

Здравствуйте. Ситуация следующая. Прохожу службу в одном из подразделений обеспечения военной организации. Перевелся полгода назад в отдел, но с коллективом так и не удалось поладить. Отношения в коллективе (человек 20...) между собой дружеские, почти семейные... почти никакой субординации, отношения у многих друг другу на Ты. После недавних перестановок меня делают заместителем начальника отдела (майорская должность). В коллективе - большая часть офицеров до капитана включительно. Прогнозирую, что слушаться меня никто не будет, даже будет откровенное хамство в мою сторону, поэтому без карательных мер не обойтись... Но я раньше никогда не занимал руководящих должностей, никогда не работал с подчинёнными и не совсем понимаю каким образом объявляется дисциплинарное взыскание - например, "выговор". В случае откровенного отказа выполнить приказ (или скажем требование покинуть совещание), каким образом это всё оформлять - как других заставить написать рапорт о том, что они видели, что военнослужащий не выполнил приказ. Также отмечу, что в подразделении еще никто никогда взысканий не получал, только за конкретные залёты (например, утери удостоверения... или лишения прав). Где вообще указан порядок - как дисциплинарное взыскание юридически грамотно оформлять? Предполагаю, что на первое же моё взыскание будет предпринята попытка обжалования в суде или прокуратуре... Спасибо.

Погрузчики оборудованы сканерами для считывания штрих кодов. Сканер держится в держателе(крепление). При движении по территории склада на неровности пола произошла встряска погрузчика. Сканер вылетает из держателя и попадает под колесо. Была создана комиссия в количестве 3 человека из числа администрации непосредственно самого цеха. Они выявили путем замеров, что крепление сканера было слабое и сделали выводы, что мной был осуществлен недостаточный осмотр крепления согласно чек листу(который мы заполняем перед началом работ на осмотр и наличие исправности или неисправности того или иного узла) От себя: согласно чек листу, мной держатель был принят как исправный. Мы делаем визуальный осмотр( крепления на месте- не сломаны, сканер держится, не болтается) Никакими подобными замерами, выявляющими пригодность дальнейшую держателя, мы не занимаемся и более того никаких распоряжений ни устных ни письменных на этот счет не имеем. Объясните пожалуйста, справедливо ли поступило руководство цеха? Спасибо.

Добрый день, я военнослужащий, офицер, согласно приказу ФСБ я подлежу увольнению из органов безопасности по собственному желанию. Приказ из Центра по мне состоялся. В связи с тем, что у меня осталься отпуск за 2016 год и проезд, я планирую уйти в отпуск с выездом в другой регион, возвращаться в расположение военной части по окончанию отпуска я не намерен, ввиду того, что военная часть расположеного очень далеко от места проведения отпуска. Отдел кадров "пугает" военной прокуратурой и возбуждением уголовного дела, требует обязательного моего возвращения. В настоящее время дела и должность я сдал. Как мне быть, предусмотренна ли уголовная ответственность за мои такие действия. Потому как дисциплинарная ответственность меня не волнует и не интересует.

Я приняла на работу работника в январе по трудовому договору с испытательным сроком на 6 месяцев. Неоднократно предупреждала за прогулы и опоздания вот только не в письменном виде. В самые загруженные дни работник неоднократно отсутствовал на работе. Подскажите пожалуйста как разрулить эту ситуацию.

Добрый день,подскажите пожалуйста.Учредитель организации и ген.директор разные лица. Можно привлечь к дисциплинарной ответственности генерального директора ?? Приказ о дисц.наказании ген.дир сам на себя будет подписывать??? Если да, то на каком основании??

Подскажите пожалуйста, необходимо привлечь должностных лиц к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, а именно за несвоевременную уплату страховых взносов. (Это требование прокуратуры).Кого наказывать и к какой дисциплин. ответ-ти привлекать ???

добрый день! ситуация следующая: бывший муниципальный служащий принятый в ооо по совместительству не уведомил о том, что он бывший муниц. служащий. сам работодатель не знал об этом. в результате прокурорской проверки директор был привлечен к ответственности в виде штрафа. вопрос: может ли работодатель привлечь этого работника к дисциплинарной ответственности ( в виде выговора) за нарушение положений ст. 64.1 ТК РФ.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста по ситуации. В отношении сотрудника МВД провели служебную проверку, установили вину, затем привлекли к дисциплинарной ответственности. Имеется приказ о наказании - выговор. Узнав, что сотрудник обратился в суд, сами издают два приказа и отменяют результаты служебной проверки со дня назначения служебной проверки и отменяют приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности со дня его подписания. Что явилось основаниями снятия взыскания в приказах не указано. При отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности - наказание считается снятым? или отменяет только приказ? В Трудовом праве ведь нет отмены наказания - только снятие. В судебном порядке можно обжаловать такое решение?

Здравствуйте. У меня на работе новый директор.Сама я беременна.Осталось до декретного 8 недель. С директором отношения не сложились,и она пишет на меня служебные записки,самого разного характера.Теперь же дело усугубилось и я на работе не заполнила два дня одну таблицу,хотя об этом предупредила директора в устной форме.Так как таблица требовала редактирования. Приказ о дисципл. взыскании прилагаю. Скажите могут ли меня уволить? Приказ я подписала:Не согласна.

какие в настоящее время существуют наиболее распространенные и "удобные" основания для применения мер дисциплинарного воздействия и последующего увольнения работника? (Учитывая возможное несогласие работника и направления жалобы)