8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Дисциплинарная ответственность

Вас интересует вопрос, связанный с дисциплинарной ответственностью? На Правовед.ru вы всегда сможете найти ответ. Обширная база вопросов с ответами, а также лучшие специалисты в данной сфере в вашем распоряжении.

При недостатке информации со страниц портала спросите наших специалистов. Юристы проанализируют ваш вопрос и с учетом всех тонкостей и деталей ситуации дадут вам советы и рекомендации простым и доходчивым языком.

Онлайн консультация или телефонный звонок - выберите нужный формат. Сотни профессионалов, отлично разбирающихся в дисциплинарной ответственности, готовы прийти к вам на помощь. Неважно, где вы живете, какое у вас время суток, насколько сложна ваша проблема - задайте вопрос прямо сейчас и в ближайшие 15 минут вы получите первый ответ минимум от одного из наших юристов!

Последние вопросы по теме «дисциплинарная ответственность»

Фильтры
Трудовое право
Внутренних приказов на этот счёт нет, но если они вдруг появятся - законно ли это?
Я являюсь федеральным госслужащим и нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. По закону нужно предоставлять справку о доходах и расходах (справка БК) до 30.04. Согласно законодательству, если сотрудник не может явиться , то справка отравляется по почте. Скажите , правомерно ли , что на работе устанавливают более раннюю дату сдачи справки?Кроме того, требуют ее сканировать и сдавать в эл.виде. Внутренних приказов на этот счёт нет, но если они вдруг появятся - законно ли это? Ведь нигде не сказано , что помимо бумажного носителя нужно сдавать отсканированный документ. Что нарушает отдел кадров? И нарушает ли что-то сотрудник сдавая только бумажный носитель и до 30.04? И насколько в данном случае правомерна дисциплинарная ответственность по отношению к такому работнику?
, вопрос №3244160, Анна, г. Казань
589 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Военное право
Начальник штаба вч хочет назначить меня приказом "комендантом штаба" чтобы я принял всю мебель в штабе и раздал обратно в отделы по книге временной выдачи
Приватный вопрос.
, вопрос №3220024, Егор, г. Санкт-Петербург
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Административное право
При каких условиях издание такого приказа допустимо?
Руководитель федерального министерства своим приказом обязал одноименные министерства республик и отраслевые органы других субъектов РФ ежеквартально представлять отчеты об итогах производственной деятельности. В приказе предусматривалась дисциплинарная ответственность руководителей соответствующих органов исполнительной тельной власти в случае неисполнения ими предусмотренных обязанностей. Законны ли действия федерального министра? Какие субъекты права и в какой форме вправе принимать меры, связанные с изданием такого приказа? При каких условиях издание такого приказа допустимо?
, вопрос №3199633, Анастасия, г. Омск
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Правомерны ли действия работодателя?
Задача 1 Возможно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности при отсутствии на предприятии правил внутреннего трудового распорядка. Если да, то в каких случаях. Аргументируйте свой ответ. Задача 2. При принятии правил внутреннего трудового распорядка коммерческой организации в перечень мер дисциплинарного взыскания работодателем были включены: постановка на вид, лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы, штраф за опоздание на работу, увольнение беременных женщин и матерей, имеющих детей до полутора лет, за систематические нарушения трудовой дисциплины. Законны ли данные положения правил внутреннего трудового распорядка? Задача 3. Зубровкин появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Учитывая, что Зубровкин является единственным в городе квалифицированным реставратором старинных телефонов, директор предприятия не стал его увольнять, объявил замечание с выговором, а также потребовал отработать пропущенный по вине Зубровкина день. Правомерны ли действия работодателя? Задача 4. Шофер Крымов 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Крымова было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, так как в тот же день заболел. Через 10 дней Крымов вышел на работу и представил объяснение, после чего ему за нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Крымов обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения проступка прошло более шести месяцев. Как должен быть решен спор?
, вопрос №2630798, Софья, г. Ростов-на-Дону
289 ₽
Вопрос решен
Военное право
Грозит ли какая то уголовная или дисциплинарная ответственность этому военнослужащему и считается ли это
Военнослужащий (курсант) находясь в отпуске сломал руку, не имея по близости военный госпиталь обратился за помощью в ЦРБ, где ему наложили гипс, по прибытии из отпуска был произведён доклад о полученной травме. Факт получения травмы был не умышленным, в трезвом состоянии. Грозит ли какая то уголовная или дисциплинарная ответственность этому военнослужащему и считается ли это страховым случаем если доклад был произведён только по прибытии с отпуска спустя 2 недели с момента получения травмы?
, вопрос №2429058, Влад, г. Казань
Трудовое право
Соответствует ли распоряжение мастера нормам ТК РФ?
Мастером участка токарь Лебедев не был допущен до работы в связи с тем, что явился на работу в состоянии алкогольного опьянения. На следующий день Лебедеву было заявлено, что по распоряжению мастера он отстраняется от работы до решения вопроса о привлечении его к дисциплинарной ответственности. Соответствует ли распоряжение мастера нормам ТК РФ? Дайте правовую оценку ситуации.
, вопрос №2413913, станислав, г. Екатеринбург
Трудовое право
Клевета с использованием служебного положения и привлечение к дисциплинарной ответственности
Созданная директором комиссия для проведения служебной проверки, несмотря на наличие документов, подтверждающих мою правоту, они оклеветали меня и вынесли решение о привлечении меня к дисциплинарной ответственности.(оно было впоследствии отменено судом). Можно ли считать, что они превысили, использовали своё служебное положение?
, вопрос №2391136, юрий михайлович, г. Иркутск
Трудовое право
Можно ли заставить больного работника уйти на больничный?
Здравствуйте! Мой напарник по работе заболел, но на больничный идти отказывается, потому что якобы не хочет терять в зарплате. При этом от своих прямых обязанностей уклоняется, мотивируя тем, что болеет и не способен работать. В итоге мне приходится работать за двоих. К тому же я подвергаюсь риску заражения, так как напарник никак не прикрывает ни рот, ни нос во время кашля или чихания, не носит маску, не уходит в другое помещение, хотя у него есть такая возможность. В итоге мне приходится работать за двоих, а он мало того, что не работает сам, так еще и подвергает риску заражению других. Можно ли заставить его уйти на больничный? Или хотя бы можно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности за неисполнение служебных обязанностей? Например, оштрафовать, чтобы он в следующий раз уже не думал, что сможет сохранить зарплату, если выйдет на работу больным.
, вопрос №2381367, Максим, г. Челябинск
Уголовное право
Предусмотрена ли уголовная ответственность за ненадлежащее использование печатей и штампов?
Добрый день! Хотим ввести "Положение о порядке использовании и хранении печатей и штампов". И в разделе "Ответственность" прописали: 1. Дисциплинарная ответственность налагается в зависимости от тяжести совершенного поступка (последовавшей из-за ненадлежащего хранения и неправомерного использования печати) и может представлять собой: замечание, выговор, увольнение. А вот как прописать что можно привлечь также к уголовной ответственности за ненадлежащее использование печатей и штампов?
, вопрос №2366755, Руслан, г. Уфа
Трудовое право
Уклонение от ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания
В отношение дежурного дежурной части сержанта полиции проводилась служебная проверка, решением которой являлась привлечение к дисциплинарной ответственности сержанта. Что бы избежать наложерие дисциплинарной ответственности, уклонялся от ознакомления с приказом о наложение на него дисцип. взыскания. По данному факту был составлен акт и подписан уполномоченным руководителем.
, вопрос №2254091, Сергей, г. Ишим
Трудовое право
Привлечение к дисциплинарной ответственности за опьянение, если развлечение организовано руководством
Накакнуне празднования нового года ,31 декабря, руководство ООО «Форсайт» организовало выезд работников во время рабочего дня в развлекательный центр для игр в боулинг. После этого Голубков и Перышкин оказались в состоянии алкогольного опьянения. Директор обратился с вопрсом к юристу о возможности привлечения указанных лиц к дисциплинарной ответственности . Подготовьте ответ юриста.
, вопрос №2203959, Антон Карацупа, г. Ростов-на-Дону
Трудовое право
В каких случаях наступает дисциплинарная ответственность?
Определите , в каких случаях наступает дисциплинарная ответственность: 1) появление на работе в нетрезвом состоянии; 2)опоздание на работу на 40 минут; 3)отсутствие на рабочем месте в связи с болезнью, подтверждённой листком нетрудоспособности; 4)изготовление продукции, признанной браком вследствие наличия раковины в чугунной заготовке
, вопрос №2199216, Елена, г. Москва
Трудовое право
Какие документы нужны и как составить исковое заявление в данном случае?
15 октября 2018 г. гр. О.О. Кроликова, работающая медсестрой в Курской областной стоматологической больнице, три часа подряд не показывалась на рабочем месте. Позже О.О. Кроликова обнаружилась в сестринской, где спала в рабочее время. В устной форме О.О. Кроликова объяснила, что у неё пятеро детей, не достигших возраста 3 лет, и они мешают ей спать дома. На О.О. Кроликову было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. 19 октября 2018 г. О.О. Кроликова опоздала на работу на пять часов, объяснения отказалась давать. К ней было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. О.О. Кроликова отказалась ознакомиться с приказом о своём увольнении. 22 октября 2018 г. О.О. Кроликова обратилась в Ленинский районный суд с исковым заявлением, в котором требовала признать увольнение незаконным по следующим причинам: 1) она - мать, имеющая пятерых детей в возрасте до трёх лет, а таких лиц ТК РФ запрещает увольнять; 2) её уволили незаконно, поскольку с 19 по 21 октября она находилась на больничном (больничный лист прилагается). Работодатель знал об этом, поскольку О. О. Кроликова ему звонила, и всё равно её уволил. Подготовьте: 1.Все документы о привлечении О.О. Кроликовой к дисциплинарной ответственности 2.Исковое заявление О.О. Кроликовой (без приложения соответствующих документов и принимая во внимание, что больничный лист у неё на руках имеется и к
, вопрос №2181437, Виктория, г. Курск
289 ₽
Вопрос решен
Конституционное право
Как наказать судью и могу ли я получить компенсацию за бездействия суда?
В мае я подал в суд два иска в отношении организаций по поводу нарушения в сфере защиты прав потребителей. Однако мои иски были рассмотрены халатно, равнодушно и не изучали и отказали в удовлетворении исковых требований. Самое абсурдное, что в решении суда написал, что протоколы лабораторных испытаний от 02.03.18 года № 454, от 16.03.18 года № 608 и экспертным заключением ФБУЗ Центр гигиены и эпидемиологии в Воронежской области от 19.03.18 года № 24/999 в материалы не представлены, если в исковом заявлении я просил ходатайство о предоставлении доказательства согласно по ст. 57 ГПК РФ. Однако суд первой инстанции не учёл и просто проигнорировал. По закону срок составления мотивированного часть решения суда составляет от 5 до 15 дней, но мне выдали через 2 месяца после неоднократной жалобы. В деле настоящая ошибка, а именно я подал иски в отношений два разных организаций, но номер дела одинаковые. Из-за этого путаница и долго не могли найти моё заявление. Кто виноват? Конечно судья. Я пожаловался на судью в адрес Председателя районного суда, но мне написали, что в отношении судьи было вынесено замечания и на этом всё. Судья продолжает работать и опять выносит необоснованные решения суда и постоянно не в срок выносит. Я в курсе, что согласно ст. 12.1. Дисциплинарная ответственность судей. Мне никогда не пишут с извинением. Могу ли я получить компенсацию, чтобы истец был доволен, что судью наказали по полной программе, если нет, то можно сказать, что судебная система РФ настолько морально прогнила, как навозная куча! 
, вопрос №2111502, Лев, г. Воронеж-45
Трудовое право
По прошествии какого времени работник считается не привлеченным к дисциплинарной ответственности?
Имеются несколько дисциплинарных взысканий (июнь, июль, сентябрь). Считается ли работник не привлеченным к дисц. ответственности по первому взысканию на сентябрь месяц? С какого времени не считается привлеченным к дисц. ответ-сти?
, вопрос №2105019, Елена, г. Москва
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 07.04.2022