Декрет

Здравствуйте. Вышла на новую работу в возрасте ребёнка 1.1. На данный момент проработала 2 месяца там, по семейным обстоятельствам мне можно вновь уйти в декрет с нового места работы? И как данное объяснить в кадрах, работа госслужащего

Здравствуйте. Вышла на новую работу в возрасте ребёнка 1.1. На данный момент проработала 2 месяца там, по семейным обстоятельствам мне можно вновь уйти в декрет с нового места работы? И как данное объяснить в кадрах, работа госслужащего

Здравствуйте. Я работаю по ТК (не в декрете), ребенку 2 года, хочу уйти в декрет до 3 лет, есть неотгуленный отпуск за 23г. Имею ли я право отгулять этот отпуск вне графика отпусков (в любое время) и после этого уйти в декрет?

Хочу проконсультироваться по поводу декретных выплат. Появилась возможность официально трудоустроиться и уйти в декрет через 2 недели после трудоустройства. Работа удаленная, информацией о моем положении работодатель не располагает. Скажите, смогу ли я рассчитывать на выплату пособий по беременности и родам и уходу за ребенком? Изучила информацию из открытого доступа в интернете, есть случаи когда сфр принимает такие трудовые отношения за фиктивные и отказывает в выплате пособия. При этом ограничений в законах не нашла, по сути женщина имеет право уйти в декрет хоть на следующий день после трудоустройства. Хотелось бы до конца разобраться в этой теме. Стоит ли трудоустраиваться в этом случае? Даже если пособия будут выплачены, не заставят ли меня выплачивать их обратно по истечении какого то времени?

В 2018 году 30 апреля ушла в декрет (140 календарных дней) 02.07.18 родила. после ушла по уходу за ребенком до 1.5 лет. В 2019 на 1 месяц уходила по уходу за ребенком до вышла. Отработала до июня и пошла в очередной оплачиваем отпуск. Отпуск очередной за 2018 г ( 8 месяцев работала) могу отгулять сейчас, выплата будет??

Добрый день. 27 января я должна выходить из декретного отпуска на работу (декрет до 3 лет). Пока я находилась в декрете, в связи с оптимизацией в компании закрыли мой отдел, соответственно и мою должность. В середине декабря мне позвонили и предложили выйти на другую должность, я согласилась. 13 января я звонила на работу и уточняла, когда мне приехать в кадры, чтобы написать заявление о переводе на другую должность. Сказали приехать 27 января сначала в кадры, потом на рабочее место. Сегодня, 17 января мне позвонили и сказали о том, что ставка на которую я должна была выходить закрывается в связи с оптимизацией, мне предложили два варианта, первый уйти по соглашению сторон с компенсацией 21 тыс. руб, второй вариант, должность которая меня не устраивает. Подскажите пожалуйста, что мне делать? Могу ли я требовать большую сумму компенсации или нет? Что вообще можно сделать в данной ситуации?

Здравствуйте, устраивалась на работу на 1 ставку, потом мне добавили 0,5 ставки она идет по внутреннему совместительству, сейчас ухожу в декрет, говорят чтоб увольнялась с 0,5 ставки, правомерны ли действия их? И если я уволюсь повлияет ли на детские до 1,5 года и на декретные ?

Может ли муж оформить декретные выплаты до 1,5 единой суммой в течении 6 месяцев после достижения ребенком 1,5 лет? Отпуск по уходу в первые 1,5 года не оформлял. Имеет ли он право оформить декрет до достижения ребенком 2 лет и получить декретные за 1,5 года? (часть вторая. І введена Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-Ф3)

Добрый вечер, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет, организация белая, ушла в декрет на позиции главного, без моего согласия Кадры внесли в мою трудовую книжку запись с понижением моей должности на ведущего на основании приказа, которого я не подписывала. Руководитель просила подписать задним числом документы, я их не подписывала, а запись уже внесена. Куда можно обратится в сложившейся ситуации? В трудовую инспекцию?

Добрый день, дочь на шестом месяце беременности работодатель постоянно создает не выносимые условия работы. Сегодня объявил, что не планирует отправлять ее в декрет, а собирается уволить. Законодательсва он не боится. Подскажите как его образумить, чтоб доработать до декретного отпуска?

Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 9мес. Мое предприятие ликвидируется. Меня просят выбрать порядок увольнения : по соглашению сторон или в связи с ликвидацией. Как лучше поступить ? Какие выплаты мне положены в обоих случаях? Теряю ли я выплату по уходу за ребенком до 1,5 лет? И могу ли я после сокращения оформить декрет на супруга, что бы он работая получал выплаты по уходу ?

Здравствуйте. Планирую беременность и возможно в этом году уход в декрет. До этого я работала 5 лет на одном месте до 22 года марта месяца и уволилась. Устроилась на новую работу и отработала там 2 месяца. Потом уволилась и отработала в другой организации 8 месяцев. И оттуда уволилась и работала без оформления год. Устроилась на официальную работу в октябре 2024. Как мне будут рассчитывать выплаты? И будут ли они вообще?