Гражданско правовой договор

Я врач-стоматолог,работаю в государственной поликлинике.На данный момент беременная.Не хочу уходить в отпуск по беременности и родам.Может ли со мной моё учреждение заключить ДГПХ,чтобы сохранить моё право на пособие по до- и после родовому отпуску

Здравствуйте! Если сотрудник устроен в организации (у ИП) по гражданско-правовому договору, при этом сам сотрудник не является ИП, может ли он быть привлечен к ответственности за незаконную предпринимательскую деятельность?

Уважаемый адвокат! Ситуация такая: я прошел собеседование у работодателя и мне предложили работу начальником участка. Дали указание начальнику отдела кадров о выдаче мне направления на прохождение медосмотра в котором было написано начальник участка, печать отдела кадров и подпись начальника отдела кадров. После прохождения медицинского осмотра, я зашел к начальнику отдела кадров и сообщил что медосмотр я прошел и поинтересовался когда мне выходить на работу. Начальник отдела кадров сказала чтобы я поднялся в договорной отдел для заключения со мной договора подряда по гпд. Договор подряда подготовили без печати и подписи работодателя, то есть чистый договор, и сказали что я могу выходить на работу на следующий день. В договоре подряда не было печати и подписи работодателя и я обнаружил в пункте 1.1. оговорку на то что я должен выполнить работу по руководству участком. Не могу до сих пор понять что это было и почему мне дали направление на медосмотр с записью начальник участка. Я соответственно на работу не вышел, мотивируя тем что во-первых договор не был составлен надлежащим образом и в нем была оговорка на руководителя участка, что склоняет данный договор к трудовым отношениям а не к гражданско-правовым. Теперь они не берут меня на эту работу. Опять не могу понять, я предупредил работодателя что договор составлен не правильно его любая проверка заметит и наложит штраф. То есть наоборот работодатель должен был оценить поступок будущего работника и принять его по трудовому договору,так как работник честно поступил. Что мне делать, могу ли я куда-либо обратиться? Спасибо, Валерий.

"Заказчик" поручает,а "Подрядчик" принимает на себя обязательство выполнить работу по руководству участком №1. Скажите, при такой формулировке в договоре подряда присутствует подмена гражданско-правового договора трудовым. Просто на это место есть работник работающий по трудовому договору, зачем меня берут на это же место по договору подряда, прописывая функцию руководителя участка №1. С уважением, спасибо.

Уважаемый адвокат! Начальник отдела кадров распечатала гражданско-правовой договор подряда для ознакомления перед подписью. Ознакомившись с договором подряда я обнаружил в пункте 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА И СРОКИ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ подпункте 1.1 следующую фразу: "Заказчик" поручает,а "Подрядчик" принимает на себя обязательство выполнить работу по руководству участком №1. Не является ли эта фраза на прямое указание обязательств выполнения работ по трудовому договору а не гражданско-правовому договору. В каком случае и как мне следует поступить правильно. Ведь по трудовому договору уже есть руководитель участка, которого якобы хотят уволить либо он сам должен написать на увольнение и уйти на другой участок. С уважением, спасибо.

Уважаемый адвокат! По каким причинам работодатель предлагает заключить со стороны физическим лицом договор гражданско-правового характера (подряда) с видом на начальника участка, если у него в штате числится и работает специалист по трудовому договору начальником участка, зачем ему это надо. С уважением, Валерий.

Вызвали по телефону специалиста из ООО"СТЭК" для поверки водосчётчика.Вместе с договором о проведении разовых работ работник выписал и договор на сервисное обслуживание на 5лет.!!!Дома была моя невестка,женщина молодая,неопытная подписала эти договоры.Расторгнуть договор оказалось проблемой. Подскажите,каковы сроки на расторжение и как правильно действовать!!!???

Можно ли заключить гражданско правовой договор с физическим лицом на предоставление услуг оказание помощи контрактного управляющего в детском саду или школе. (В каждом образовательном учреждении контрактным управляющим является директор или заведующий), но они не справляются. В услуги будет входить: разработка, размещение: плана закупок, плана графика, извещений с ед. поставщиком, сведений о контракте, исполнение контракта, отчеты заказчика и др.

Собираюсь привлечь иностранца имеющего разрешение на временное проживание по договору ГПХ (писал чуть ранее - вопрос был решен). Но возникла проблема. РВП у него оформлено в Москве. А я, как ИП, зарегистрирован в Московской области - а это разные субъекты федерации. Я так понимаю что он может работать только в Москве на основании РВП. При этом по договору, услуги/работы которые он оказывает мне (фактически по субподряду для моего заказчика) оказываются им в Москве, то есть на разрешенной ему территории. Как я могу его привлекать в таком случае на законных основаниях и как это прописать в договоре чтобы не было нюансов с ФМС? + где уведомлять ФМС о факте заключения с ним договора ГПХ в таком случае? Или у меня нет возможности в данной ситуации его привлечь непосредственно?

Здравствуйте, помогите пожалуйста!!! 15 лет работаю в культуре по трудовому договору техничкой на 1 ставку, истопником на 0,5 ставки. Сейчас хотят перевести на гражданско-правовой договор. Законно ли это?

Здравствуйте! В соответствии с пунктом 6д Положения о лицензировании образовательной деятельности одним из лицензионных требований к лицензиату является наличие педагогических работников, заключивших с лицензиатом трудовые договоры, имеющих профессиональное образование, обладающих соответствующей квалификацией, имеющих стаж работы, необходимый для осуществления образовательной деятельности по реализуемым образовательным программам, и соответствующих требованиям статьи 46 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", а также требованиям федеральных государственных образовательных стандартов, федеральным государственным требованиям и (или) образовательным стандартам. Имеет ли право лицензиат (муниципальное бюджетное образовательное учреждение) при соблюдении данного требования (наличие педагогических работников в соответствии со штатным расписанием обеспечено, заключены трудовые договоры) дополнительно привлекать внештатных сотрудников для оказания платных образовательных услуг, заключая с ними договор возмездного оказания услуги по обучению? Или оказание платных дополнительных образовательных услуг должно быть реализовано исключительно педагогическими работниками, заключивших с лицензиатом трудовые договоры, т.е. штатными сотрудниками? Спасибо.

Здравствуйте! Может ли организация заключать с работниками договора гражданско-правового характера (договора о возмездном оказании образовательных услуг), если у них всех есть основное место работы? Можем ли мы при заключении ГПД руководствоваться ст. 779 ГК РФ (при условии, что мы являемся автономной некоммерческой организацией дополнительного образования и работники не против заключения ГПД)?