ГПХ

Добрый день! Мы работаем с замозанятыми, довольно долгое время, с июля 2022 года. Пару дней назад нас пригласили в налоговую службу, где нам предъявляют подмену трудовых отношений. У нас 18 самозанятых, с которыми налоговая "рекомендует" перейти на трудовые договора, аннулировать чеки с июля 2022 года и доплатить недостающие налоги (страховые и НДФЛ), в общей сложности 1,2 млн рублей (предварительный подсчет). На наши аргументы, что работа не постоянная, что самозанятые самостоятельно её выполняют и другое — в налоговой закатывают глаза и говорят, что уже много раз такое слышали от других: мы выноваты, мы должны расплатиться. Наш годовой доход около 6 млн рублей. 1,2 млн — это около 20%, что уже не просто. Но дело в том, что мы не можем заключить трудовые договора (даже срочные), потому что самозанятые привлекаются для работ, за которые мы получаем деньги от контрагентов. Условно, магазин платит нам 8к в месяц за клининговое обслуживание в месяц, человек месяц убирается и получает 6к, остальные деньги — наша мизерная прибыль и налоги. Как мы можем с человеком работать по трудовому договору (к договору ГПХ они тоже относятся скептически) при таких условиях? Это просто невозможно. От сюда вопрос: можем ли мы закрыть ООО (или обанкротить, или какое правильно слово применить в данном положении) и таким образом прекратить деятельность, а значит не уплачивать указываемую налоговой сумму? Дело сейчас на стадии проработки, у нас на руках протокол заседания рабочей группы по легализации налоговой базы (сама группа — это просто цирк).

Добрый день, я ИП, хочу заключить договор с физическим лицом, для выполнения работ на погрузчике, владельцем, которого он является и сам же выполняет на нём работы. Какой договор нужно заключить Гпх или аренды с экипажем?

Добрый день. У меня есть договор ГПХ с одним центром, в котором я проходила обучение и далее мне предложили оформить самозанятость и предложили проект, то есть я являюсь исполнителем , я решила, что не хочу продолжать заниматься этим проектом, как правильно оформить договор расторжения? Что конкретно нужно указать и нужно ли прописывать по согласованию сторон или если в одностороннем порядке (как правильно оформить)? И в какой срок заказчик должен ответить на моё заявление?

Добрый день. Я работаю в компании по договору ГПХ. Расчет происходил 10-го числа каждого месяца. Увольняюсь сейчас в связи со сменой мечты жительства (переезд из Москвы в Питер). Заявление написано 27го числа. Уверенности в работодателе, что он выплатит мне расчет 10-го нет. Я могу требовать выплату в течении трех дней или мне ждать 10-го?

Добрый день. Устроилась на работу по договору ГПХ, работаю неделю. Документы, необходимые для оформления договора, работодателю предоставила. Договор до настоящего времени не видела и , соответственно не подписывала. Сейчас мне предложили другую работу в другой организации с оформлением по ТК. Могу ли я просто поставить в известность работодателя и с завтрашнего дня не выходить на работу, т.к. по факту договор ГПХ с моей стороны не подписа?

Добрый день! Подскажите пожалуйста по сложившейся ситуации. Между нашей охранной организацией и ООО заключен договор на оказание охранных услуг. У этого ООО также заключен договор с ООО Аббат на аренду парковочных мест. Пьяный сотрудник ООО Аббат дает транспортное средство нашему охраннику, чтобы покататься по территории. Охранник не справившись с управлением врезается в мусорный контейнер, в связи с чем наносит ущерб авто. Стороны данного происшествия договариваются решить вопрос мирно, ДПС на место происшествия не вызывали, протокол составлен не был. Охранник пишет расписку, в которой обязуется возместить денежные средства затраченные на ремонт авто. Позже охранник скрывается и ООО Аббат, чье ТС повреждено подает в суд на охранную организацию, ссылаясь на ст. 1064, 1068 ГК, требуя возместить ущерб. Насколько это правомерно? Регрессный иск подать после выплаты, не представляется возможным т.к. данных охранника совершившего данное деяние уже не найти. Трудовой договор, договор ГПХ с охранником заключен не был. Как можно действовать в данной ситуации и на что ссылаться для построения позиции защиты ответчика?

Есть продукт: Курс лекций с онлайн трансляциями и возможностью посещать очно. Курс не является образовательной деятельностью. В конце выдаем сертефикат о прохождении на память. После курса доступна запись лекции. За доплату доступна Супервизия для закрепления материала после каждой лекции. разбил на три тарифа: 1) только онлайн; 2) очно без супервизии; 3) очно с супервизией. После оплаты курса клиента добавляю в закрытый телеграм канал, где будут проходить трансляции и хранится записи лекций. Вопросы: как принимать оплату самозанятому, что писать в чеке? Можно ли принимать оплату до оказания услуги? Если запрашивают возврат средств до или после начала курса, какие есть права и обязанности у самозанятого в этих случаях? Нужно ли заключать договор с клиентами где перечислять все темы лекции и оказанные услуги типа супервизия и дата начала и окончания? могу ли я как самозанятый вести онлайн-трансляцию, вести организацию в телеграм и продавать этот курс, а для проведения лекции привлекать сторонних лекторов и платить им за услугу «ведения лекции»? Нужен ли договор гпх между нами в таком случае (мы оба физлица)? Пожалуйста, Помогите разобраться!

Здравствуйте. Работала по договору ГПХ, но с 9:00 до 21:00 с графиком 2/2. С 25 июля 2023 года уже не работаю, никакого уведомления о расторжении данного договора никто никому не отправлял. Сейчас хочу признать этот договор гпх трудовым, так как у меня ещё не истекло 3-х месяцев. Подскажите пожалуйста на что я могу рассчитывать? Могу ли после признания договора гпх трудовым взыскать с работодателя среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с 25.07 и по день вынесения решения суда?

Здравствуйте, у меня такой вопрос. Я работал на компанию, но решил уволиться и открыть самозанятость. Оказываю сейчас услуги другим клиентам. Сейчас со мной связались мои бывшие работодатели и попросили оказывать им услуги снова хотя бы по ГПХ. Я знаю, что нельзя бывшему работодателю оказывать услуги, применяя НПД (2 года с увольнения еще не прошло) но Могу ли я оказывать всем остальным клиентам услуги по ПНД, а своему бывшему работодателю - по обычному ГПХ, уплачивая обычную ставку НДФЛ 13%?