Вопрос в следубщем, смогут ли меня уволить по статье ПДн?
Работаю в компании в подборе персонала. Директор торговой точки запросила кандидатов на должность. Решили, что будет лучше отправить ей резюме с фото и телефоном. Т.к. компания ей не настроила на тот момент корпоративную почту и я отправил ей на личную, чтобы процесс подбора не прервался.
Мне пришло нарушение от СБ, что я нарушил службу безопасности компании и обработку ПДн. Я не подписывал данные документы, т.к. работаю по ГПХ.
Знаю, что при опубликовании резюме соискатель передает свои ПДн сервису и работадателям.
Вопрос в следубщем, смогут ли меня уволить по статье ПДн?
У вас в организации должен быть утвержден Регламент работы, с которым вы должны быть ознакомлены, даже несмотря на то, что вы не являетесь сотрудником компании по трудовому догвору.
Если указанное вами действие является нарушением данного Регламента, то, конечно же, это нарушение.
Уволят вас или нет будет решать ваш так называемый «работодатель».