Государственная тайна

Я капитан в запасе, восстанавливаюсь в ВСРФ. должность предусматривает оформление допуска по форме №2. Военкомат отдал документы на оформление в ФСБ. Через 2 месяца по телефону из военкомата мне сообщают, что к сожалению пришёл отказ в оформлении допуска. прибыв в военкомат, я попросил представить мне документ подтверждающий отказ. на что они мне сказали, что секретно и мы не имеем права. на словах лишь сказали ,что пришло уведомление, в котором стоит номер и дата, и в карточке нет отметки о проведённой проверке. я думаю, что это не отказ. прошу разъяснить и помочь. подсказать как быть.

Какие последствия влечет за собой увольнение из рядов ВС РФ при лишении допуска к гос.тайне кроме увольнения? Приходится ли сталкиваться с проблемой трудоустройства на "гражданке"? Засчитывается ли военная выслуга лет к общему стажу при трудоустройстве на "гражданке"?

Здравствуйте! Люди, нужен совет. Ситуация: Я майор, выслуга календарная 15 лет. В марте 2013 года я сдал дела и должность начальника отделения кадров и строевого. В августе 2013 года в рамках какого то уголовного дела в этом отделении были изъяты сотрудником ФСБ жесткие диски. В этих жестких дисках они нашли файлы, имеющие гриф секретности. В прошлом году в часть пришло из ФСБ письмо по этому поводу. Что в нем написано я не знаю. Но 02.12.2014 года до меня довели приказ командира части об объявлении мне предупреждения о неполном служебном соответствии и прекращении мне допуска к гостайне. Данный приказ я обжаловал в суде. Решение суда - отменить пункты 1 и 3 данного приказа. В части касающейся объявления мне ПНСС и прекращения допуска к гостайне. Далее в части был издан приказ командира по решению суда. Данным приказом были отменены данные пункты приказа о прекращении мне допуска к гостайне. Данный приказ мне довели. После этого были оформлены документы для оформления мне нового допуска к гостайне (так как предыдущий допуск был закрыт соответствующей записью) и указанные документы были направлены в ОФСБ для проведения проверочных мероприятий. Вчера командиру пришло из ОФСБ письмо. Там что то они написали по поводу моего допуска. Вроде бы как они не хотят мне давать допуск. (Это информация на уровне слухов. Мне ни кто ничего не доводил пока). И вот теперь у меня паника. Есть решение суда которым было признано незаконным прекращение мне допуска к гостайне. Приказ о прекращении допуска мне отменен. Допуска у меня нет. Это разве не невыполнение решения суда? Я так понимаю командир части теперь обязан допустить меня к гостайне. Подскажите, пожалуйста, что и как мне делать, очень прошу расписать подробнее. Спасибо за внимание

Здравствуйте! Мой сын написал заявление в военную академию. Он отлично учится, заканчивает школу с медалью, не был судим, вообще приводов в полицию не было. Заполнил анкету на допуск к гос. тайне, где указал, что ни он, ни его близкие родственники не были судимы. Меня волнует такой вопрос: его отец был условно осуждён ещё до нашего знакомства, задолго до рождения сына, а я это узнала только сейчас. Сын вообще ничего не знает до сих пор. Могут ли ему отказать в допуске? Что делать, если откажут?

Здравствуйте, ситуация следующая, недавно позвонила на местное радио, дабы передать приветы и заказать любимую песеню, в разговоре с диджеем радио поднялся вопрос о зп, диджей спросил выдали ли мне зп... На что я сказала что нет. В следствии этого мой работадатель оштрафовал меня, сказав что я разгласила коммерческую тайну. Вопрос в том, что является ли эта тайна коммерческой, ведь насколько я знаю, эта информация персональная, следовательно ей я могу делится... Или все таки нет?

Здравствуйте. Данный вопрос возник не с проста. 24 сентября 2014 года я подписал контракт и был зачислен в списки части указанной выше датой. Так как форму допуска к работе со сведениями состовляющими государственную тайну мне оформляли ни в военкомате а в части я находился и как я понимаю до сих пор нахожусь в распоряжении командира части так как с приказом о моем назначении на должность ознакомлен под роспись не был и выписку из этого приказа мне предоставить в части не могут хотя раиорт т принятии дел и должности был написан 16 декабря 2014 года буквально срмзу после того как мне был оформлен допуск к работе со сведениями состовляющими государственную тайну. Всвязи с этим я до сих пор получаю денежное довольствие как военнослужащий находящийся в распоряжении командира части, по мимо всего прочего мне не было выплачено денежное довольствие за октябрь. Не могли бы вы мне разъяснить имеются ли какие либо сроки о предоставлении мне приказа о моем нпзначении на должность со дня написания рапорта о принятии дел и должности и могу ли я утверждать что состою на должности если такогого приказа предоставить мне по сей день не могут. И имепт ли смысл обращаться в военный суд с исковым заявление о невыплате мне по сей день денежного довольствия за октчбрь 2014 года, а тааже командировочных и материальной помощи. И как я могу узнать какие надбавки и в принципе какой размер денежного довольствия мне причитается пжемесечно если в части мне рпзъяснить данный вопрос не могут учитывая что данных в ЕРЦ на военнослужащих данной части нет так как она имепт свой финансовый орган. И хотелось бы уточнить еще один момент: имеет ли смысл требовать в судебном порядке возмещение мне морального ущерба и в каком размере всвязи с невыплатой мне денежного довольствия за октябрь 2014 года если мой доход является мое денежное довольствие является единственным источником дохода в семье так как имеется новорожденный и жена работать не может в связи с уходом за ребенком!

Здравствуйте! В 2011 году был на допросах по поводу статьи 282 ч.1 УК РФ в качестве подозреваемого. В социальной сети "ВКонтакте" на свою страницу в раздел "Видеозаписи" в 2010 году добавил видеоролик, который находится в реестре экстремистских материалов, не зная об этом, преступление совершил впервые. После первого допроса этот видеоролик я со своей страницы удалил и всю информацию, которая по моему мнению может быть экстремистской (нацистских символик, свастик и экстремистских лозунгов не было). В прокуратуре по месту жительства написал явку с повинной, через некоторые время выдали прокурорское предостережение, и написал объяснительную, и больше меня не трогали. В справке о судимости написано, что судимостей нет. Сейчас оформляюсь на работу в организацию, в которой требуется 3-я форма допуска к работе со сведениями, составляющими гос. тайну. Могут ли отказать в допуске?

Я работаю в государственной организаций простым электриком. Хочу зарегистрировать ип и перетащить всех клиентов постепенно к себе продолжая работать. Какая ответственность мне может за это грозить если я подписывал неразглашение коммерческой тайны?

Работаю на частного предпринимателя. Который заключил договор на выполнение определенных работ на государственном режимном "объекте" с возможным повышенным уровнем радиации и/или рентгеновского излучения. Все рабочие и служащие "объекта" работают с 8.00 до 15.30(сокращенный рабочий день) + получают талоны на спец питание. На все заданные вопрос связанные со вредностью и условиями работы, местные рабочие отвечают что это государственная тайна, и что все у нас заложено в смету. На вопрос к нашему руководству, почему нам не платят за вредность и почему у нас не сокращенный день, рукаводство дает ответ, что мы не работаем непосредственно с опасным оборудованием. Тем не менее местные рабочие два или три раза в месяц выгоняют нас с места работы, объясняя это тем, что сейчас будут готовиться к эксперементу и что-то "просвечивать" рентгеном(и это за пол метра стали, метра бетона и 0,2 метра свинца), и якобы если мы будем находится на рабочем месте, возможны печальные последствия. Дальше идет эксперимент, прикотором нам категорически присутствовать нельзя. После проведения эксперемента они не появляются день два и нам не рекомендуют. При этом обо всех экспериментах нас предупреждают местные рабочие, а не наше руководство. Формально нас не должно быть на этом объекте, потому что он сдан еще пол года назад. В связи с этим вопрос на сколько правомерны или не правомерны действия моего работодателя.

Здравствуйте! Нужна помощь квалифицированного юриста в составлении искового заявления в военный суд. Я в/сл по контракту. В декабре 2011 года был переведен к новому месту службы, в другую в/ч, на 2 т.р.. С 01.02.2012 приказом командира корабля (в/ч) был назначен на должность командира отделения, 5 т.р., в подчинении 7 человек. Данная должность входит в номенклатуру должностей обязательных к оформлению допуска к военной и государственной тайне особой важности. Но приказ Министра обороны о назначении на выше указанную должность состоялся только 01.06.2013 г. На протяжении 15 месяцев, я фактически выполнял обязанности по данной должности, работал с документами и аппаратурой. Таким образом все это время не выплачивались следующие надбавки к д/д: надбавка за работу со сведениями составляющими военную и государственную тайну особой важности в размере 25%, надбавка за особые условия службы выплачивалась в размере 50% вместо положенных 70%, на протяжении всего срока службы не выплачивалась надбавка за стаж работы в органах ПЗГТ в размере 5%, надбавка за работу в шифрорганах в размере 10%, с 18.10.2012 г. по 25.10.2013 г. не выплачивалась надбавка за третью классную квалификацию. С 02.11.2012 г. по 21.04.2013 г. я участвовал в решении задач по обеспечению безопасности международного судоходства в Аденском заливе. В мае 2013 г. мною был написан рапорт командиру корабля (в/ч) о предоставлении компенсации вместо положенных суток отдыха в размере 114 суток, отпуск либо компенсация по настоящее время не предоставлены. В данный момент прохожу службу уже в другой в/ч. Подскажите пожалуйста как правильно, желательно с ссылками на закон и приказы, составить иск в военный суд. Заранее благодарю!

Отдел безопасности разработал номенклатуру должностей, для которых должен быть оформлен допуск к гостайне. Сотрудники отказываются оформлять необходимые документы, ссылаясь ст. 21 закона " О государственной тайне": " Допуск должностных лиц и граждан РФ к государственной тайне осуществляется в добровольном порядке". Директор по безопасности настаивает на применении мер дисциплинарного воздействия к данным сотрудникам , вплоть до увольнения. Какие основания для этого существуют? В настоящее время у сотрудников в Трудовом договоре отсутствует обязательство по соблюдению гостайны.