Вынужденный прогул

Я подал заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении срока предупреждения администрация предприятия не освободила меня от работы, ссылаясь на то, что на мое место не удалось подобрать другого работника. Также было отказано в выдаче трудовой книжки и не был произведен окончательный расчёт. По истечении двух месяцев я на работу не вышел и был уволен с работы за прогул. В итоге, я предъявил в суд иск об изменении формулировки причины увольнения и о выплате зарплаты за вынужденный прогул. Хочу спросить, а какое решение должно быть принято судом?

Добрый день. У меня сложилась такая ситуация. Я судился с бывшим работодателем по вопросу восстановления на занимаемой должности и выплаты за вынужденные прогулы, + компенсация морального вреда. Мной был выигран суд, я получил первую часть исполнительного листа в котором требовалось восстановить меня на работе и выплатить за вынужденные прогулы. Эту часть бывший работодатель полностью выполнил. Позже я получил в суде вторую часть исполнительного листа и решение суда, в котором суд рассчитал выплату о взыскании денежных средств с бывшего работодателя. С этим исполнительным листом я обратился в банк в котором у работодателя открыт счет с заявлением о переводе денежных средств на мой счет. Данный перевод был совершен банком полностью, согласно исполнительного листа. И теперь мой бывший работодатель требует вернуть излишне выплаченные мне денежные средства и грозится судом. Вопрос следующий, обоснованны ли требования работодателя и чем мне это может грозить?

10.02.17 под давлением написал заявление по собственному желанию. До начала марта со стороны работодателя не было никаких действий по возврату трудовой книжки (ни звонков не писем). Когда я обратился по телефону 7.03 мне сказали что перезвонят. 24.03 я повторно позвонил мне сказали приходи через неделю. 04.04 я пришел мне было выдано 3200 р. расчетных (по договору оклад 40000) попросили переписать заявление на 10.03 а трудовую не нашли.10.04 я обратился в трудовую инспекцию. Официального ответа я еще не получил, но по телефону сегодня инспектор сообщил, что меня уволили 04.04 за прогулы и что составлены соответствующие акты. Подскажите могу я обратится в суд с требованием оплаты вынужденных прогулов и возмещением морального ущерба, из документов у меня только трудовой договор копий заявлений нет. Могу я рассчитывать на очную ставку со своим начальком, который меня два раза просил писать заявление (второй раз при инженера по охране труда.

В июне прошлого года я уволилась по собственному желанию, проработав на предприятии почти 5 лет в качестве бухгалтера-калькулятора. Это произошло, потому, что новый заместитель руководителя стала меня обвинять в некомпетентности да и просто оскорблять. Две недели мне не выдавали трудовую книжку и расчет. Мне 66 лет и было очень обидно ТАК заканчивать свою трудовую деятельность. В состоянии стресса я обратилась в юридическую контору, где мне пообещали быстро помочь, подав в суд иск о взыскании с работодателя за вынужденный прогул и не возврат трудовой книжки. В результате того, что в этой конторе работают не квалифицированные юристы (одного уже уволили) не были своевременно внесены какие-то поправки в материалы дела, поданные в суд - заседания суда откладывали, потом дело вернули, прекратили, после жалобы возобновили, но предприятие оказалось ликвидированным в декабре прошлого года. В итоге суд вынес решение - дело прекратить 27 марта. В юрконторе сказали, что будут искать правоприемников, а 18 апреля сообщили, что их нет. Предложили обратиться в арбитражный суд за дополнительную плату 25 тыс рублей. По первому договору я оплатила 39 тыс рублей, но в договоре очень ХОРОШО прописано условие его окончания : вынесение решения суда. Можно ли в данной ситуации что-то сделать или это тупик? С уважением, Лариса Тихоновна.

Сужусь с работодателем о восстановлении на работе. Первым (районным) судом отказано. Апелляционная инстанция (Областной суд) решение отменила и приняла новое: о восстановлении на работе и взыскании ср. заработка за вынужденный прогул (полгода), назвав конкретную сумму из моего расчета (ответчик не оспаривал). Судья спросила после оглашения решения: нужно дать исполнительный лист или будете исполнять сами и допустите до работы работника? Работодатель сказал: лист не надо, сами исполним. Решение я так понимаю сразу вступило в силу. Я вышел на работу, издали приказ о восстановлении и в нем указали выплатить ср заработок после получения мотивированного решения. Решение вступает в силу сразу, имею ли я право получить ср. заработок сразу по выходу на работу? Видел про 3 месяца в статье 211 ГПК, это я так понял про не вступившее в силу решение и ко мне ни применимо? Если через банк должника буду взыскивать, то сколько срок у банка на перечисление?

в иске я хотел взыскать сумму вознаграждения по договору присоединения за вынужденный прогул из-за неправомерного расторжения договора и сумму снижения вознаграждения в виду якобы низкого качества оказываемой мной банку услуги, всего на сумму около 200 000 руб

Здравствуйте! Работник уволен в апреле 2016 года за прогул из предприятия №1. Затем в мае 2016 года он устроился на предприятие №2 (предприятия не связаны между собой, находятся в разных регионах). С предприятия №2 его уволили тоже за прогул. И тут, работник начинает подавать иски на предприятие №1 и №2 о восстановлении на работу и выплате компенсации за вынужденный прогул. Первый иск подан по предприятию №1 в суд одного региона, а второй иск по предприятию №2 подан в суд другого региона. И сейчас, по предприятию №1 в первой инстанции работнику отказано в восстановлении на работу, и он подал апелляцию, а иск о восстановлении на работу по предприятию №2 в другом суде другого региона находится на рассмотрении в первой инстанции. Получается, работник уволен за прогул с двух организаций и к обеим у него иски о восстановлении, и это все идет в одно время, параллельно. Как-то можно на этом сыграть работодателям, одному - в апелляции, а другому - в первой инстанции (чтобы еще один нюанс в пользу его не восстановления)? Ну, что как работник предъявляет требования одновременно к двум организациям (везде был на постоянке)? Может он должен выбрать одного работодателя? Имеет право и там и там восстановиться, "содрать" деньги и уволиться?

Я был уволен со службы из УИС 29.07.16. Мне выплачивалась пенсия в течение 6 месяцев, так как я имел на неё право. В течение 6 месяцев я через суд пытался восстановиться на службе и 25.01.17. краевой суд меня восстановил с момента увольнения. Основанием для моего восстановления было заключённое мировое соглашение, по которому я отказался од денежной компенсации за вынужденный прогул. Возврат выплаченной мне пенсии в мировом соглашении не оговаривался. Впрочем как и устно меня никто не предупреждал о такой возможности. Лишь в феврале 2017г. меня ошарашили, что я должен вернуть пенсию 107т.р. за 6 месяцев. Считаю справедливо требовать с меня пенсию, переплаченную мне с 26.01.17. по 031.01.17.

Доброго дня! Вопрос по трудовому спору: Суд апелляционной инстанции установил размер з/п, из расчета МРОТ по региону,-5500р./мес. На основание данного постановления был подан иск в районый суд и взыскан вынужденный прогул из расчета 5500р/мес, т.е. это было мое требование. Данное решение было исполнено в принудительном порядке и спустя месяц я наткнулся на ранее изданное постановление губернатора субъекта РФ о том, что МРОТ на период моего взыскания вынужденного прогула МРОТ был не 5500, а уже 7000р/мес. Ну как-то я просто этот момент упустил... Так могу я все-таки сейчас дополнительно как-то взыскать эту разницу? Я прочитал ст.220 ГПК-те же основания, но может как-то по ст.208- как индексация...хотя какая индексация , решение то исполнено, при чем быстро. Просто практики не могу найти ни где... Может можно в порядке главы 42 ГПК РФ, а именно ст.392?

Добрый день! Подскажите: по трудовому спору (восстановление на работе, выплата з/п за вынужденный прогул, мат. компенсация) с работодателем - ответчиком на первом предварительном заседании представитель ответчика, который действует по доверенности, подал отзыв на исковое заявление за своей подписью, в котором он полагает, что исковые требования не подлежат удовлетворению. Причем в его отзыве содержится много просто клеветы на иста. Может ли истец подать судье на следующем заседании свой документ: - в котором он укажет факты, опровергающие эти домыслы? - как назвать этот документ? - можно ли заявить требование о привлечении за клевету в рамках этого гражданского дела? Если да, - то к кому адресовать иск - к представителю Ответчика или к самому ответчику? Заранее благодарю за ответ!

Добрый день! Подскажите, плиз, по трудовому спору: Первоначальное Исковое требование было: восстановить на работе; заключить Трудовой договор, а не срочный трудовой договор; взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула, %% за пользование денежными ср-ми, моральный вред. Первоначально расчет денежных требований (заработная плата за время вынужденного прогула, %%,) составлялся на момент подачи иска (20.01.2017), суд будет 10.02.2017. Соответственно за этот период возросли и материальные требования (большее количество дней). ВОПРОС: при составлении Заявления об уточнении исковых требований (увеличение сумм) по ст.39 ГПК что нужно просить у суда: - ТОЛЬКО "Принять уточнение исковых требований об увеличении размера исковых требований" ИЛИ в этом же Заявлении дополнительно просить "Остальные требования оставить без изменения" и перечислить их? Заранее благодарю!

31.01.2017 уволенный сотрудник по ст. 81 ч. 5 выиграл суд в первом чтении с ООО (не хватило документов подтверждающих, что сотрудник работал не качественно). Суд вынес в тот же день восстановить в должности такого сотрудника + выплату на вынужденный прогул + расходы (около 400т.р., у организации нет этих средств, белая бухгалтерия ООО). Сотрудник в этот же день увольняется. Вопросы: 1. Какие есть законные способы а) Не выплачивать за вынужденный прогул компенсацию, которую присудил суд б) Платить ее очень долго и небольшими суммами? 2. Когда суд наложит арест на счет ООО, пользоваться счетом и вести нормально деятельность ООО не сможет, пока не погасит долг, который наложил суд. Рассматривается вариант открытия другого ООО для перевода всей деятельности или большей части ее на другое ООО по тому же фактическому адресу. (другой учредитель и гендир так же возможны, но это не желательно). Как организовать деятельноcть нового ООО, чтобы к нему невозможно было подкопаться и уличить в аффилированности? 3. Актуален ли вариант банкротства первого ООО с целью не платить по решению суда? Нужно понять порядок процедуры, риски и стоимость.

31.01.2017 уволенный сотрудник по ст. 81 ч. 5 выиграл суд в первом чтении с ООО (не хватило документов подтверждающих, что сотрудник работал не качественно). Суд вынес в тот же день восстановить в должности такого сотрудника + выплату на вынужденный прогул + расходы (около 400т.р., у организации нет этих средств, белая бухгалтерия ООО). Сотрудник в этот же день увольняется. Вопросы: 1. Какие есть законные способы а) Не выплачивать за вынужденный прогул компенсацию, которую присудил суд б) Платить ее очень долго и небольшими суммами? 2. Когда суд наложит арест на счет ООО, пользоваться счетом и вести нормально деятельность ООО не сможет, пока не погасит долг, который наложил суд. Рассматривается вариант открытия другого ООО для перевода всей деятельности или большей части ее на другое ООО по тому же фактическому адресу. (другой учредитель и гендир так же возможны, но это не желательно). Как организовать деятельноcть нового ООО, чтобы к нему невозможно было подкопаться и уличить в аффилированности? 3. Актуален ли вариант банкротства первого ООО с целью не платить по решению суда? Нужно понять порядок процедуры, риски и стоимость.

Добрый день! Интересует такой вопрос: хочу изменить требования в исковом заявлении с восстановления на работе и оплате вынужденного прогула на изменение формулировки увольнения и оплату вынужденного прогула на основании. Может ли суд принять решение только об изменении формулировки увольнения без оплаты вынужденного прогула? Спасибо!

Здравствуйте!Я работала суд.приставом исполнителем 3 года.Ушла в декретный отпуск на временной должности,т.к. меня на постоянную основу работы начальник не переводил,из-за неприязненных отношениях с ним.Когда ребенку исполнилось 6 месяцев меня уволили,не предупредив.По почте ничего не присылали.Об этом я узнала спустя 1,5 месяца.Сразу написала везде жалобы,в том числе и работодателю,о том что меня незаконно уволили,т.к. основной работник,за которого я работала, не выходила на работу,ей фиктивно проставили три рабочих дня,о чем она сама говорит и также подтверждают работники 27 человек,которые работали в эти дни.Пока я ждала ответы из прокуратуры и т.д,я пропустила срок для подачи заявления о восстановлении на работе.Ездила сама в отдел кадров(находится в двух часах езды от нашего города),но застать кого-либо,кто мог выдать труд.книжку,не получалось.Говорили то на собрании,то еще где-то.В итоге я подала в Центральный районный суд г.Барнаула заявление,об обязании работника выдать мне трудовую книжку и о возмещении компенсации(детского пособия) за вынужденный прогул.Судья за 5 заседаний вынесла окончательное решение,отказала в иске полностью.Далее работодатель выслал мне по почте извещение (спустя 1 год и 2 месяца с даты увольнения)о том,что мне нужно явиться к ним и получить труд.книжку и приложили копию приказа об увольнении.Я написала заявление,о том чтобы они выслали мне ее почтой.Выслали спустя 2 месяца.На данное решение я подала апел.жалобу в Алтайский краевой суд,но мне отказали,якобы "получила же трудовую книжку,что еще хочешь?".Вопрос 1: почему суды отказывают,ведь в доводах все на моей стороне? Вопрос2: Что мне делать дальше какое и куда заявление писать?Вопрос 3: Могу ли я подать надзорную жалобу в Верховный суд РФ?