Должен ли работодатель оплачивать пени на оплату вынужденного прогула?
Я была незаконно уволена с работы и решением суда восстановлена. Мне была присуждена оплата вынужденного прогулка. Я обратилась так же с заявлением к работодателю о начислении пени согласно ст 236 в связи с тем что пока пять месяцев я судилась,
зарплату не получала, а получила только после пяти месяцев всю среднюю зарплату сразу в виде вынужденного прогулка. Но работодатель отказывается оплачивать пени, так как в ст 236 не перечислен вынужденный прогул. Правильно ли это?
, Анастасия, г. Казань
Я судилась почти полгода и не получала зарплату и соответственно в этот период не платила ЖКуслуги и поэтому мне накрутили пени. Но если бы меня незаконно не уволоили я бы ежемесячно получала зарплату и оплачивала ЖКуслуги. Могу я требовать согл. Ст.236 тк РФ начисление пени за период пока шёл суд и я немогла работать и получать ежемесячно зарплату? Мне же из-за незаконного увольнения начислили пени за неуплату ЖКуслуг?
Вы логично рассуждаете, но Верховный суд РФ разъяснил, что только с момента отмены незаконного приказа об увольнении. Т.Е. не с момента вступления в законную силу решения суда, а с момента отмены приказа, поскольку решение о восстановлении подлежит немедленному исполнению.
Судебная практика исходит из того, что до момента отмены приказа об увольнении, предполагается, что он законный, соответственно и обязанности работодателя по оплате не возникает.
Из Определения ВС РФ:
«Исходя из совокупности положений статьи 106 Закона Российской Федерации „Об исполнительном производстве“, статей 129, 234 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства Российской Федерации N 225 „О трудовых книжках“, смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе). Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.
В силу указанных разъяснений, Вы вправе требовать с работодателя компенсацию за нарушение сроков оплаты по ст.236 ТК РФ за период, начиная с даты отмена приказа об увольнении до реального исполнения решения в части начисления и выплаты заработной платы за время вынужденного прогула.