Вынуждают уволиться

Добрый вечер. Вышла на работу после декрета ( ребенку полтора года). В первый рабочий день сотрудник отдела кадров сказал мне, что я им больше не нужна ( решили оставить человека, который работал за меня), пояснила, что ко мне претензий и вопросов у работодателя нет, но они хотят расторгнуть трудовой договор. Предложили по соглашению сторон. Я отказалась и ушла сразу в очередной оплачиваемый отпуск (у меня его накопилось 60 дней, взяла их всех сразу). По истечении отпуска, планировала уйти в декрет до трех лет. Пока была в отпуске, устроилась работать неофициально, но тут узнала, что снова беременна. Теперь встаёт вопрос, выходить ли на официальную работу, но если выйду, мне не дадут работать, будут всячески доводить и вынуждать уволиться, но мне нужны декретные и все выплаты. И могу ли я уйти по основному месту работы на больничный/ больничные? И можно ли в это время неофициально работать в другом месте? Как правильно, по закону поступить? Спасибо.

Здравствуйте. Работаю 4 года уже в нефтяном. И щас при перевозе меди через пост на месторождении обнаружили медь. Суть в чем. На меня не написали в исковую,ни заявления и на фирму не наложили штрафа. Но ген. Директор хотел по статье уволить. И юрист фирмы нашей отказалась увольнять по статье. Сказала не за что ,после чего он сказал чтоб по собственному я написал и уволился. А я не хочу увольняться. Как мне быть? Что в моих силах?

Зздравствуйте господа адвокаты и юристы! Работаю водителем, неделю назад произошло незначительное ДТП, на заправке тягач с прицепом поцарарал кузов вахтовки в которой перевозил бригаду бурильщиков. Я не стал вызывать сотрудников ГИБДД так как бригадир и мастер бурильщиков высказали что торопятся и ждать не могут у них переезд. Я не стал вызывать ГИБДД, и в известность своего начальника поставил по приезду в гараж. На следующий день меня сняли с транспорта и сказали работать в боксе слесарем, но приказом не оформили о переводе . Через день вообще запретили работать ссылаяс на то что я не слесарь и работать в граже не могу, отстранили совсем , сказали сиди в вагоне. И об оплате ничего и никаким приказом тоже не провели. Что делать и как быть? И неизвестно закроют ли на меня табель.Тем самым они намекают и вынуждают меня уволиться по собственному желанию? А до этого случая полгода назад мне не закрыли табель и не оплатили отработанные 15 дней. Подскажите и помогите господа адвокаты и юристы! Заранее благодарю!!!

Добрый вечер.Подскажите пожалуйста как поступить: Работаю в компании официально по трудовому договору, график сменный, смена 12 часов. Обычно график был 2 рабочих дня 2 выходных. сегодня в рабочую переписку поступило распоряжение не официальное от вышестоящего руководства о том что в с 24 по 25 марта 2017 года выводится полный штат. в следствии чего мне придется работать 5 дней подряд с 10.00 до 22.00. что противоречит нормам рабочего времени и заранее составленному и подписанному всеми сотрудниками графику. при звонке вышестоящему руководству мне было сказано: "Так дальше и будет, если вас что-то не устраивает, можете увольняться или смириться, согласие на работу в выходные дни прислали вам на почту. Кто не подпишет, тех скорее всего вынудят уволиться" я увольняться не хочу, но и работать 5 дней по 12 часов не хочу. Что делать в подобной ситуации? в какие инстанции обращаться какие документы нужны?

Здравствуйте , я работаю в организации по срочному договору и сейчас работодатель просит меня написать заявление по собственному желанию, оргументируя тем , что не нуждаются во мне как в единице , что для меня у работодателя нет работы. Как должно правильно произойти увольнение ? Могу ли я не писать по собственному желанию и настаивать на сокращение и выплату компенсацию в размере двух месячной зарплаты без налогаоблажения?

Здравствуйте! устроен(муж) по договору,которого на руках нет...в просьбе отдать второй экземпляр делают вид,что спрашиваю то что не положено... Кинотеатр планируют закрывать на реконструкцию уже через два месяца... сначала уволили директора (прислали другого)и некоторых сотрудников... нас не увольняют...новый директор провоцирует на увольнение...создаёт обстановку тяжелую для работы... На что мы можем рассчитывать и как разговаривать... уволиться хоть завтра,но хотелось бы справедливлсти...можем ли припугнуть трудовой инспекцией?

Здравствуйте. Я водитель, работаю вахтовым методом 20/10. 9го сентября случился инсульт. 3 месяца был на больничном. Восстановился, выписали. Приехал на работу 3го января, там отдел кадров потребовал справку на легкий труд.Отработав кладовщиком (без оформления) неделю, приехал домой на межвахту, пошел в больницу и взял эту справку на легкий труд с 10.01.17 по 10.04.17. Привез на работу. отработал ещё 10 дней кладовщиком, а с этой справкой инспектор по охране труда и начальство решали что делать, потому что по такой справке вахтовым методом работать нельзя а другой работы якобы больше для меня нет. В итоге ничего не решили , отправили меня в отпуск на 2 недели. Завтра отпуск заканчивается, а вчера позвонили из отдела кадров и сказали что к работе не могут допустить, говорят увольняться. Я уже предложил пройти водительскую комиссию, т.к. выздоровел, и эта справка была нужна не мне, а им, отделу кадров. А теперь кадровичка вынуждает уволиться, не знаю как по закону ей противостоять, подскажите, пожалуйста.

Здравствуйте! У меня такая проблема. 25 декабря 2016 года меня отправили на выходные. 10 января я позвонил на работу мне сказали что я отдыхаю до 1 фефраля. 9 фефраля я встретился с директором она сказала чтоб я писал заявление на отпуск б/с. Я отказался писать заявление директор сказала что уволят по статье. Дело в том что 25 декабря у нас закрылся склад в свези с переездом на другое место. Работаю я кладовщиком. С час как я понимаю что руководство меня не хочет брать на роботу и сокращать меня тоже не хотят. Как мне быть в этой ситуации и как себя вести с руководством. За ранее благодарю. Александр. P.S при этом я почти за пять лет работы не нарушал десциплину не прогуливал

Здравствуйте. У нас такая ситуация: заведующая детским садом приняла временно на должность воспитателя человека, у которого нет дошкольного образования. Теперь заведующая вынуждает уволиться воспитателя, работающего на постоянной основе (с дошкольным образованием), для того, чтобы оставить своего временного подопечного. Как нужно поступить в этом случае? Куда обращаться?

Здравствуйте. Может ли менеджер по персоналу отказать в приеме справки о беременности? В какую инстанцию обращаться если беременную вынуждают уволится или уйти в отпуск без сохранения заработной платы?

Добрый день. Работаю по трудовому договору. Принуждают уволиться по собственному желанию.(Естественно, без какой-либо компенсации). Отказываюсь. Выговоров и дисциплинарных взысканий не было. Забрали электронный пропуск в офис. В трудовой инспекции посоветовали вызвать полицию и оформить заявление о недопуске к рабочему месту. Но, т.к. официальных распоряжений не пускать меня на территорию не было, то, вероятнее всего, при полиции меня пустят и как бы не пришлось отвечать за т.н. ложный вызов. На моем рабочем месте уже сидит другой сотрудник, моя рабочая электронная почта заблокирована, учетная запись для доступа к базе компании заблокирована, но на мои возражения коммерческий директор ответил "места не подписаны, не докажешь, что нет места". Сейчас я на больничном, но в понедельник придется идти на работу. Какие у меня есть варианты?

Добрый день! Сегодня 26.01.17 работодатель сообщил, нам о том что примерно в феврале-марте закроют магазины в которых мы работаем и мы должны будем написать заявление на увольнение по собственному желанию,т.к. нам предложить другое место работы у них нет возможности.Сокращения у данной компании как таково нет.Как они объясняют "мы закрываем только нижегородский регион т.к. не рентабельно содержать,в других регионах сеть продолжает работать". Мы работаем в крупной торговой сети.Нас 21 магазин и все под закрытие, т.е. это около 160 человек "на улицу". Подскажите пожалуйста возможно ли нам добиться увольнения по сокращению и как это грамотно сделать?

Добрый день! На работе менеджер вынуждает уволиться всеми различными средствами. Я работаю оператором базы данных в отделе "приемка". По процедуре мы должны заносить акт приемкив программу день в день. Но поскольку новый год обьем поставок большой я не всегда успеваю занести все в систему. Я ухожу домой как положено в 17:00. Менеджер мне угрожает привлечь меня к ответственности за несоблюдение процедуры. Машины бывает принимают и до 20:00. У меня нет возможни задерживаться на работе. Что мне делать? Можно ли меня привлечь к ответственности за то чтоя ухожу домой в положенное время?