Принуждают уволиться по собственному желанию

Здравствуйте.

Во первых ходить на работу иначе могут поставить прогул полную и уволить по статье.

Во вторых надо или под отметку или по почте обратиться к работодателю с тем что вас к рабочему месту не пускают. Просите это разъяснить и укажите что простой по вине работодателя должен быть оплачен в рамках тк.(2/3 от оклада насколько я помню).

Написать жалобу в труд инспекцию чтобы провели проверку действий работодателя по всем фактам.

Уволить просто так вас нельзя. Тем более взысканий не было.

Здравствуйте Виталий!
Рекомендую обратится с письменной жалобой в прокуратуру, так как

на основании ч.ч.1-2 ФЗ “О прокуратуре Российской Федерации”,

Прокуратура Российской Федерации — единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени РФ надзор за соблюдением Конституции РФ и исполнением законов, действующих на территории РФ, обеспечение верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина.

В трудинспекцию Вы письменно обращались?
Вы желаете и дальше работать либо только получить компенсацию?

Здравствуйте.

Один вариант вы уже использовали, но не до конца обратились в трудовую инспекцию о нарушении ваших трудовых прав устно, нужно и письменно.

Также правильно вам посоветовали зафиксировать факт не допуска на рабочее место с привлечением полиции, так же двух свидетелей ваших знакомых родственников.

В случае дальнейшего нарушения ваших трудовых прав и дискриминации в отношении вас уже по обстоятельствам принимать решение вплоть до обращения в суд.

ТК РФ, Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Здравствуйте, Виталий.

Постарайтесь также зафиксировать факт нарушения правовых норм работодателем (с помощью видеозаписей, аудиозаписей) для того чтобы потом иметь доказательства. Вы в трудовую инспекцию обращались устно? Обратитесь письменно. Также можно обратиться в прокуратуру.

Здравствуйте. Вариантов несколько.

1. Не увольняться, ходить на работу и писать обращения чтобы допустили к работе, под отметку о принятии.

2. Уволиться.

3. Уволится но договориться о компенсации.

Жалобу Вы уже написали и видимо реакции нет. И работодатель так же очень легко отобьётся от ГИТ. Так что выход не самый удачный. Но тоже хоть какой-то.

Главное на работу являйтесь, отмечайтесь у охраны хотя бы, фиксируйте своё присутствие обращениями о допуске на рабочее место. Больше тут особо и посоветовать нечего.

Здравствуйте Виталий.

Вариант один, отстоять свое право на труд, произвести видеофиксацию нарушений допускаемых в отношении Вас работодателем и обратиться либо в трудовую инспекцию либо в прокуратуру, с заявлением о проведении в отношении работодателя проверки и защиты Ваших прав и законных интересов, или напрямую в суд с соответствующим иском к работодателю.

Статья 3 Трудового кодекса РФ:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 219 Трудового кодекса РФ:

Каждый работник имеет право на:
рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

В соответствии со статьей 55 Гражданского процессуального кодекса РФ:

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Виталий, здравствуйте! Учитывая Вашу ситуацию, и то что Вы уже обращались в трудовую инспекцию, то считаю Вам необходимо сделать следующее.

1. Напишите заявление о предоставлении и закреплении за Вами рабочего места, поскольку в соответствии со ст. 212 ТК РФ, работодатель обязано предоставить рабочее место в соответствии с требованиями по охране труда.

2. Вам нужно фиксировать все нарушения, как ни крути, но собирать доказательство нужно, чтобы потом было с чем бороться, если дело дойдет до суда (а оно судя по поведению работодателя) скорее всего дойдет. Не пустили на работу, зафиксируйте препятствие, ограничили к доступу на работе, так же нужно зафиксировать, а затем снова обратиться в трудовую инспекцию. Так же параллельно можно обратиться в прокуратуру. Нужно заставить провести проверку по данным фактам, чтобы уже затем обратиться в суд, где поставить требования о незаконному препятствию со стороны работодателя в осуществлении трудовой деятельности.

Затем обратиться в суд с требованием об устранении препятствий в осуществлении трудовой деятельности.

С Уважением!

Виталий, добрый день.

Вам действительно придется доказывать факт принуждения к увольнению по собственному желанию.

Обращу Ваше внимание на существующую на этот счет позицию судов.

Так согласно, п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

Для доказывания Вам нужно еще раз под диктофон проговорить с работодателем о предоставлении Вам рабочего места и объяснить причины в силу которых у Вас

моя рабочая электронная почта заблокирована, учетная запись для доступа к базе компании заблокирована
Виталий

Поводом для разговора должно явиься подаваемое Вами письменное заявление об исполнении работодателем возложенных на него ст, 22 ТК РФ обязанностей.

Работодатель обязан:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

так в своем заявлении прямо и указываете, что просите предоставить Вам рабочее место отвечающее требованиям безопасности для выполнения возложенной на Вас трудовой функции, обеспечить с этой целью доступом к электронной почте и т.п.

Также просите дать письменные разъяснения в связи с чем были лишены возможности трудиться.

При отказе в приеме данного заявления попросите разъяснить причину такого отказа.

Естетственно, что все это у Вас фиксируется посредством аудиозаписи.

Если вручить заявление не получится — отправляете его почтой.

то, вероятнее всего, при полиции меня пустят и как бы не пришлось отвечать за т.н. ложный вызов.
Виталий

За это Вам также ничего не будет — поскольку в действительности ложного вызова не было. Вы сообщили о факте который имел место в действительности, что и исключает для Вас возможные негативные последствия.

Ответственность за ложный вызов:

Заведомо ложный вызов пожарной охраны, полиции, скорой медицинской помощи или иных специализированных служб -

влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до одной тысячи пятисот рублей.

Не стоит бояться отстаивать свои права. Прежде всего вам следует уделить все внимание формальностям. Это четкое документальное фиксирование ваших ограничений в работе(письменно и иным образом). Не допускайте прогула с вашей стороны. Уволить просто так вас не смогут это 100%. Все документы для вас будут играть решающую роль в случае, если предстоит доказывать правоту в суде. Чаще всего, суд восстанавливает на работе работника, незаконно уволенного. При предоставлении всех доказательств и аргументации своей позиции, суд будет на вашей стороне.