Вредные условия труда

Работаю в тубдиспансере с 2005 года. В 01.2015 у нас убрали льготную пенсию и изменили документы в пенсионном фонде. Сейчас узнала, что больница перестала переводить взносы за льготников (вредные условия труда 2 список)еще в 2013году. Пенсионный фонд не защитывает эти 2 года в льготный стаж. И вместо 9 лет и 2 мес у меня теперь 7. Мне положена льготная пенсия? Как поступить чтоб мне защитали эти 2 года.

Здравствуйте,ситуация такова : в 2018 году при прохождении ежегодного медосмотра был сделан запрет на работу во ВУТ(вредные условия труда),бумаги о запрете пришли в середине декабря на предприятие,после ознакомления с запретом в конце декабря меня отправили в отпуск,догулять дни заработанные за год в ВУТ. В конце отпуска в январе 2019 г. я сел на больничный,на больничном я пробыл до 3 мая,после чего в отделе кадров расписался в уведомлении об увольнении по мед.показаниям,17 мая я снова попал на больничный который продлился до 30 мая. За приказ об увольнении мне позвонили расписаться 16 мая, 20 мая меня уволили. Есть ли шансы отсудить у предприятия незаконное увольнение или какую-то компенсацию ? Единственно что я 20 мая не предупредил что я нахожусь на больничном. Спасибо.

Я работаю машинистом электровоза мне предоставляли за вредные условия труда дополнительный отпуск 14 дней. Теперь работадатель вычитает некоторое количество дней из этого отпуска мотивируя тем что дни нетрудоспособности не входят в период нахождения во вредных условиях труда . Законно это?периуод

Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста. Я, работник ЗАО, по профессии Машинист паровых турбин, которая находится в льготном списке номер два. Проработал на этой должности четырнадцать лет, с 2003 года по 2017 год включительно. При моём обращении о предоставлении справки о периоде льготного стажа, мне была дана справка, в которой указано, что мой льготный стаж составляет один год и восемь месяцев, так как до 2016 года ( когда на производстве была произведена оценка рабочих мест) моя профессия не являлась вредной. По сути, оценка рабочего места на вредные условия труда лишь доказывает, что вредность присутствует. Так же, за весь период работы в данной должности, мне постоянно выплачивалась внешность, и предоставлялись дополнительнительные дни к отпуску. Так же имеются договора, где прописанны дополнительные отчисления в 4% за вредные условия труда, плюс дополнительный отпуск в колличестве семи дней. Помогите составить иск в суд на работодателя. Спасибо.

Добрый день! Подскажите, у тещи есть стаж для льготного выхода на пенсию, не хватает до необходимых 5 лет в трудовой 3 с небольшим месяцев (в пенсионном фонде считали, дали ответ об этой нехватке). Однако, помимо этого, она работала еще маляром. В трудовой не указано, про вредные условия труда (краски и тп). В организации (организация еще числится, но уже не осуществляет так таковой деятельности, но есть директор и главбух), где она работала маляром, могут подписать какую-то справку что она действительно работала с вредными красками (она с ними действительно постоянно работала). Однако в пенсионном фонде спрашивала, ей сказали, что справки не принимают. Что можно сделать в данном случае?

Здравствуйте. Работаю на крайнем севере машинистом ( кочегаром ) котельной на угле. Котельная ручная , топим 5 котлов. Работа относится к вредным условиям труда. Да и к тяжелым тоже : загрузка котлов углем производится в ручную лопатой , уголь в тачку набираем в ручную ,тачку с углем ( весом больше тонны ) толкаем к каждому котлу в ручную. Шанцевый инструмент : лопаты , ломы ( есть три метра-нужен в работе), кирка , кувалда и пр. Установлен суммированный учет рабочего времени в один год. График сменный. Работаю по месту жительства ( не вахтовым методом ). Смена 12 часов . Работают 4 группы ( звена ) по 2 работника. График работы - пример : 1-го числа в день, со 2-го на 3-ье число в ночь , 4-го выходной . В месяц получается 8 выходных дней , что и отраженно в графике смен белым , не заполненным квадратом ( график смен прилагаю ) .Но бывают случаи , когда одна группа ( звено ) отсутствует и тогда приходится работать без выходных - пример : 1-го числа в день , со 2-го на 3-ье в ночь , а 4-го уже опять в день , что отраженно в графике смен всеми заполненными квадратами. ( график смен прилагаю ). Я просил администрацию предприятия оплатить мне эти 8 выходных дней , (которые я отработал) ,в соответствии с ТК РФ. Юрист предприятия пояснила мне , что если бы в графике стояли выходные дни , то тогда бы мне были оплачены эти дни , но так как в графике нет выходных дней , то и оплачивать мне не будут. Так же пояснила , что если установлен суммированный учет рабочего времени в один год , то работодатель вправе устанавливать рабочий график без выходных с тем , что в конце года мне будут предоставлены выходные дни. Но насколько мне известно этот метод применяют на вахтовом методе , на железных дорогах , морских судах и прочее. Кроме этого мне не смогут предоставить выходные дни в конце года потому , что снова начинается отопительный сезон. Вопрос. Права ли администрация предприятия и что мне с этим делать , как добиться оплаты за работу без выходных ? Спасибо. И извините за каламбур.

Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться. М работаем на авиационном предприятии дефектоскопистами рентгеногаммаграфирования. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОСКОМТРУДА СССР, ПРЕЗИДИУМА ВЦСПС ОТ 25.10.74 N 298/П-22 (РЕД. ОТ 29.05.91) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ" Согласно этого документа, мы имеем право на сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск. А согласно "Постановления правительства РФ от 16 июля 2014г №665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений" имеем право на более ранний выход на пенсию. Сейчас на рабочем месте проведена специальная оценка условий труда. Руководство предприятия ссылается на Фед.закон от 28.12.2013 №426 -ФЗ (ред от 27.12.2018) После этой проверки нам убирают вредность, дополнительные дни к отпуску, и ранний выход на пенсию. И ставят 2 класс, вместо 3 класса. В этом же законе прописано, в "Ст. 10 П 6", что идентификация рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости; Следовательно нас не должны проверять. ВОПРОС насколько законно изменить "класс" основываясь на этом документе, который противоречит федеральному закону, в котором данная профессия прописана и не подлежит проверке. Проверку проводила независимая организация, но замеры были сделаны не корректно и не везде, где этого требуется. После проверки наше непосредственному руководству не был предоставлен акт с замерами. Его увидели только на комиссии. Следовательно мы не знаем, на сколько достоверны данные проверяющего. ВОПРОС как оспорить проверку, и провести ее должным образом? Руководство предприятия не идет на встречу своим сотрудникам. Может Вы подскажите, что нам делать дальше, чтобы сохранить свои льготы. Более чем за 10 лет работы, в лаборатории ни чего не изменилось.

Добрый день! Мы организация, ООО. работаем на УСН. По результатам СОУТ были отнесены у нас некоторые должности к вредным условиям труда (класс 3.1). Следовательно, мы начисляем компенсационные выплаты за вредные условия труда 4% от оклада (статьи 147, раздел VI, глава 21 ТК РФ). И выплачиваем, соответственно. НДФЛ не удерживаем и страховыми взносами не начисляем. Вопрос: Облагаются ли эти компенсационные выплаты страховыми взносами и удерживается НДФЛ? и еще, пожалуйста ответьте, в налоговой карточке по НДФЛ (и справке 2-НДФЛ) указывать эти компенсационные выплаты? или не надо ? Спасибо огромное за ответ за ранее.

Добрый день, Я врач-эндоскопист, работаю в бюджетной больнице. В этом году (2019) лишили дополнительного оплачиваемого отпуска (12 дней). 15% за вредные условия труда оплачиваются. Скажите есть ли правовые документы, основываясь на которых можно оспорить лишение дополнительного отпуска. Спасибо

Мне 30,прохожу производственную практику на предприятии с вредными условиями труда.Шести часовая смена,четыре смены,практика не оплачивается,льгот никаких нет.Могу ли рассчитывать на сокращенную рабочую смену?

администрация лечебного учреждения сократила до минимума отпуск за вредные условия труда, в частности у работников реанимации, вредные условия сохраняются, а отпуск практически забрали. Правомерны ли действия администрации и куда нам обращаться за помощью в решении данного вопроса

Дата трудоустройства 1 июля 2013 года. Работаю на вредном производстве в местности приравненной к условиям крайнего севера. Проживаю в городе который не приравнен к местности крайнего севера. Постоянно ходил в отпуск в августе, потом график сместился на март. Дата последнего отпуска 16 марта 2018 года. А в 2019 году отпуск поставили на август 2019 года. Получается что у меня рабочий период с 1 июля по 31 июня следующего года. Поэтому за рабочий год с 1 июля 2017 по 31 июня 2018 я сходил в отпуск получив 28 дней ежегодного и по факту отработанного в этих условиях труда дополнительный получил отпуск. А за период с 1 июля 2018 по 31 июня 2019 мне не предоставляют отпуск. т.к. поставили уже в августе 2019 года. Как я понимаю это уже начинается другой рабочий период с 1 июля 2019 по 31 июня 2020. То есть я считаю что работая во вредных условиях труда они обязаны мне были поставить не в августе 2019 года отпуск, а в периоде с 1 июля 2018 года по 31 июня 2019 года, но не как не сдвинуть его на август 2019. Поступило от отдела кадров предложение сходить в апреле но ежегодный предоставят по факту отработанного времени. Как я понимаю без моего согласия они не имеют право делить ежегодный отпуск, и вообще ежегодный отпуск предоставляется согласно графику отпусков один раз в рабочем году в полном объеме независимо сколько работник отработал в этом году месяцев, а дополнительные по факту отработанного времени. Прав ли я что работодатель обязан предоставить один раз в РАБОЧЕМ году мне ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме независимо в начале или в конце он стоит? (вредные условия труда)

Я врач, работаю в ЦРБ, мне доплачивают за вредные условия труда, еще работаю по совместительству в центре соц.обслуживания населения тоже врачом на 0,5 ставки,должны ли мне доплачивать за вредность на работе по совместительству