Можно ли через суд признать вредные условия труда для пенсии, если они не учтены при аттестации?

Здравствуйте Сергей.

Уточните, в Вашем случае речь идёт о периодах до или  после 1 января 2013 года?

Спасибо.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

...

Здравствуйте, Сергей.

По действующим правилам (ст. ст. 5, 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда») разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, рассматриваются
территориальными органами Роструда, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке. Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

Уточните, пожалуйста, как Вы сделали вывод о том, что 

при атестации эти работы не учитывались.

Есть ли у Вас фото или сканы карты рабочего места за период до 01.01.2014, когда проводилась аттестация рабочих мест, и после 01.01.2014, когда начала проводится специальная оценка условий труда? С какими еще документами по аттестации или СОУТ Вы знакомились? 

Как называется Ваша должность? Это нужно, чтобы понять, есть ли она в перечнях «вредных» списков. 

Также имеет значение, сколько времени (в доле от продолжительности смены) у Вас в каждую рабочую смену занимают указанные Вами  работы по отбору проб нефти, применяете ли Вы СИЗ и т.д.  

В разные периоды времени применялись немного отличающиеся методики оценки вредных факторов, это также следует учитывать.

То есть тут важно не эпизодическое выполнение вредных работ, а постоянное нахождение во вредных условиях, когда воздействие вредных факторов на организм не может быть компенсировано восстановлением организма в период регламентированного времени отдыха (отпуска, выходного, междусменного перерыва).  (см., в частности ст. 14 Закона о СОУТ). 

Здравствуйте, Сергей!

при аттестации рабочего места эти работы не учитывались.

 То и в будущем при решении вопроса о досрочном назначении пенсии будут большие проблемы и в льготный стаж даже через суд могут не засчитать периоды работы с вредными условиями труда.

Организация, имеющая рабочие места с вредными условиями труда должна быть поставлена на учет в СФР (ранее — ПФР) и обязана предоставлять  в ПФР перечень рабочих мест и поименованный список застрахованных лиц (т.е. пофамильно), имеющих право на пенсию на льготных условиях.

Кроме того, по каждому работнику, имеющему право на пенсию на льготных условиях, проставляется код особых условий труда. А в ряде случаев, уплачивается дополнительный страховые взносы по дополнительным тарифам на обязательное пенсионное страхование (например, ст. 428 НК РФ).

Отсутствие этих данных, а также аттестации (до введения в действие ФЗ-426 «О специальной оценке условий труда „), так и специальной оценки условий труда с введением в действие ФЗ-426 затрудняет исчисление льготного стажа.

Т.е. должно быть документальное подтверждение  льготного стажа.

Согласно ч. 3 ст. 14 ФЗ-400:

Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Несмотря на то, что суды  приходят к выводу о том, что

непредставление работодателем в установленный срок необходимых документов в Пенсионный фонд не должно лишать работника законодательно закрепленного права на досрочное назначение трудовой пенсии, так как ненадлежащее исполнение иными лицами со стороны работодателя своих должностных обязанностей, при отсутствии вины в этом работника, не может повлечь ущемления и являться препятствием для осуществления предусмотренных законодательством РФ пенсионных прав граждан.

 спорить надо сейчас.