Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Внутреннее совместительство

Вопросы, связанные с внутренним совместительством, рассматриваются в статьях главы 44 Трудового кодекса РФ.

Различают внутреннее совместительство и внешнее.

Чтобы не потерять, совмещая, больше, чем приобретете, лучше заранее проконсультироваться с юристом по вопросам правильного оформления совместительства. Сделать это можно на Правовед.ru: по телефону или в он-лайн режиме.

Последние вопросы по теме «внутреннее совместительство»

Фильтры
Трудовое право
Как сделать запись в трудовой книжке об увольнении работника по внутреннему совместительству на 2 должностях?
Добрый вечер! Сотрудника приняли на 0,5 ст делопроизводителем , а через два месяца его же приняли еще на 0,5 ст. социальным педагогом, спустя три года работник написал заявление на увольнение по собственному желанию увольнять тоже двумя приказами, как делать запись в трудовой книжке там тоже две записи о приёме
, вопрос №1606523, Татьяна, г. Нижний Новгород
400 ₽
Вопрос решен
Защита прав работодателя
Как правильно оформлять и оплачивать замещение отсутствующего воспитателя?
В детском саду на одной группе работают 2 воспитателя в 2 смены (1 смена с 7:30 до 14:42, 2 смена с 12:18 до 19:30). В случае ухода 1 воспитателя на больничный, его нужно заменять (либо воспитателем с группы - напарником, либо другим воспитателем детского сада). Как в данном случае оформить привлечение к замещению, если воспитатель будет работать 12 часов в день (детский сад функционирует с 7:30 до 19:30) и перерыв для отдыха и питания предусмотрен в рабочем времени (без отрыва от работы), необходимо ли оформлять уведомление о привлечении или дополнительное соглашение к трудовому договору (иной документ)? Может ли воспитатель отказаться от замещения и в каких ситуациях? Как правильно оплачивать данное замещение в часах или ставках и на основании каких нормативных документов действовать в данной ситуации?
, вопрос №1595854, Дарья, г. Петропавловск-Камчатский
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Трудовое право
Можно ли уборщицу взять по внутреннему совместительству библиотекарем на 0,5 ставки?
В нашей библиотеке уборщицей работает девушка, студентка - заочница КГТУ. Можно ли взять ее по внутреннему совместительству библиотекарем на 0,5 ставки? Целой ставки нет.
, вопрос №1595774, Светлана, г. Петропавловск-Камчатский
Трудовое право
Внутреннее совместительство, нужно ли создавать приказ на увольнение после увольнения с основного места?
Человек уволился с основного места работы, составили приказ о его увольнении, но у него было внутреннее совместительство еще, нужно ли составлять приказ о его увольнении с внутреннего совместительства?
, вопрос №1585218, Алена, г. Красноярск
Трудовое право
Входит ли работа по совместительству в основной стаж?
Отработал в колонии, гражданский персонал 10 лет на основной работе,и 10 лет по внутреннему совместительству, Отработать нужно 15 лет и в 55 лет на пенсию. Входит совместительство в основной стаж? Спасибо.
, вопрос №1584513, Александр,
Защита прав работников
Оплата дополнительного оплачиваемого отпуска
Место работы: Станция Скорой помощи. Работа на 1,5 ставки (внутреннее совместительство). Предмет вопроса: оплата дополнительного оплачиваемого отпуска. Администрация раздала отпускникам и предложила подписать заявление следующего содержания: "Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы по совместительству в связи с отпуском по основному месту работы". Число дней дополнительного отпуска у всех работников свое. Количество дней, за которые не будут начислены "отпускные", соответственно тоже, у каждого свое. Как пример: из 13-дневного отпуска без оплаты обещают быть 7 дней. Что это? Правовой беспредел или новое в Трудовом Кодексе? Благодарю за участие. Александра.
, вопрос №1575198, Александра, г. Казань
Трудовое право
Кто должен заключать с директором государственного учреждения трудовой договор на выполнение им работы в рамках внутреннего совместительства?
Кто должен заключать с директором государственного учреждения трудовой договор на выполнение им работы в рамках внутреннего совместительства (учредитель госучреждения, заместитель директора)?
, вопрос №1564973, Олег, г. Саранск
Трудовое право
Возможна ли командировка по внутреннему совместительству?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, может ли работодатель направить работника в командировку одновременно как по основной так и по внутреннему совместительству. чем это регулируется, если это возможно!
, вопрос №1564642, Светлана Казаченко, г. Томск
Трудовое право
Уменьшение должностного оклада директору школы и отмена надбавок как преподавателю
Добрый вечер! Я являюсь директором сельской детской музыкальной школы и по совместительству преподавателем. Сегодня получила постановление учредителя об уменьшении должностного оклада директора, без всякого уведомления. Также в постановлении прописано, что руководителям, имеющим внутреннее совместительство не будут производиться выплаты за стаж и 25% сельских. Правомерно ли это?
, вопрос №1554436, Лариса, г. Волгоград
Трудовое право
Увольнение сотрудника с основной должности, как произвести, оставив при этом работу по совместительству?
Добрый день! Я кадровик, меня интересует одна проблема. У нас работает один сотрудник по должности завуч, имеет внутренее совместительство по должности учитель, у нее изменилась оплата труда. Мы ее уведомили как положено за 2 месяца уведомлением, она его не подписала, мы составили акт. Далее составили допсоглашение, она с ним тоже не согласна. В итоге мы решили ее уволить п.7 ст.77 ТК РФ с основной должности. А по совместительству она остается учителем. Как мне быть с записью в трудовой книжке? Уволить и занового принять? В трудовой она принята завучем.
, вопрос №1539827, Татьяна, г. Братск
Трудовое право
Как оплачивается учебный отпуск при внутреннем совместительстве?
Здравствуйте, я работаю заместителем директора по учебной работе с ведением педагогических часов по предметам теории в музыкальной школе. Также я получаю высшее образование заочно. Как должен оплачиваться мой учебный отпуск?
, вопрос №1530224, Ольга, г. Краснодар
Трудовое право
Как оформить сокращение работника по основной работе, если он продолжает работать как совместитель?
Добрый день! У на идет сокращение должности. имеется работник, основная должность которого помощник воспитателя сокращается. Но работник при том продолжает работать по внутреннему совместительству завхозом 0,5 ставки. Мы предупредили работника о сокращении по основной должности за 2 месяца. Как теперь правильно оформить увольнение работника? Получается, что мы должны оформить 2 приказа: один приказ что работник сокращается по должности помощник воспитателя п.2 ст.81 ТКРФ, а второй приказ что работник переводится с должности 0,5ст. завхоза по совместительству на должность завхоза 0,75ст на основную должность. правильно ли это?
, вопрос №1521384, Виктория,
Трудовое право
Можно ли работать директору спортивной школы по внутреннему совместительству на 0,5 ставки начальником отдела?
В спортивной школе открылся отдел - Центр тестирования ВФСК ГТО. На должность начальника отдела изыскали всего лишь 0.5 ставки. Желающих работать не нашлось, Директор решил оформить на себя внутреннее совместительство. Юрист говорит нельзя. Я считаю что можно. Кто прав?
, вопрос №1507984, Виктор Петрович,
Защита прав работников
Обязательные ночные дежурства при переходе с 0,5 ставки на ставку врача-терапевта
Здравствуйте. Написала заявление на перевод с 0,5 ставки на ставку врача общебольничного штата – основное место работы. Заявление на перевод подписано 07.12.2016. С приказом на перевод ознакомлена, но подписанного приказа на руки не дали. Говорят, что не подписан. Дополнительное соглашение к основному трудовому договору подписано с 09.01.17. В соглашении оговорено моё рабочее время - с 8.00 до 15.48. (Мне подсказали, что приказ – внутренний документ, и доп. соглашение к трудовому договору уже вступило в силу.) Через несколько дней в устной форме мне было сказано, что мой график работы будет изменён и будет делиться на две полставки: 0,5 ставки – дневной режим и 0,5 ставки – ночные дежурства, а всего – 1 ставка. Мотивация – отсутствие свободных врачебных ставок. При этом я знаю, что другой врач больницы работает на 1,5 врачебные ставки в дневное время (1 ставка – основное место работы врачом общебольничного штата и 0,5 ставки – внутреннее совместительство по этой же должности). Я работаю в таком новом режиме (с ночными дежурствами) с 09.01.17г. Кроме того, мне 18.01.17 было сообщено, что я буду официально переведена на сменный режим работы (с ночными дежурствами), о чём мне будет выдано уведомление. Я не согласна с таким режимом работы по семейным обстоятельствам. Мне сообщили, что если я не соглашусь, то меня уволят. Должны ли касаться обязательные ночные дежурства только меня, или и остальных врачей, работающих в дневное время (таких 4 человека). Ведь в моём трудовом договоре такие дежурства не оговорены. Законно ли это. Может ли в связи с моим отказом от ночных дежурств быть расторгнуто по инициативе работодателя действе моего трудового договора. Могут ли меня заставить без моего согласия поменять режим работы, могут ли уволить в случае отказа. Что предпринять в такой ситуации. СПАСИБО. __
, вопрос №1503459, Василий, г. Нарьян-Мар
Трудовое право
Считается ли 0,5 ставки терапевта общебольничного штата плюс 0,5 ставки дежурного терапевта работой на одну ставку?
Здравствуйте. Является ли обязательным прекращение трудового договора о внутреннем совмещении с врачом, который занимает 1,5 врачебные ставки (1 – основное место работы и 0,5 ставки – внутренне совместительство по этой же должности), при переходе другого врача с 0,5 ставки на полную ставку по основному месту работы терапевта общебольничного штата. В лечебном учреждении имеется всего 2 штатных единицы врача общебольничного штата. Считается ли 0,5 ставки врача - терапевта общебольничного штата и плюс 0,5 ставки врача - дежуранта – терапевта (ночные дежурства) работой на одну ставку, или это должны быть разные штатные единицы. Спасибо.
, вопрос №1489424, Василий, г. Нарьян-Мар
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 12.04.2017