Внутреннее совместительство

Добрый день! Возникла такая ситуация...Работаю в школе в должности соц.педагога и являюсь кл.руководителем. Произошла смена директора летом. И новый директор, через своего зама, информирует меня о том, что мне надо написать заявление о переводе на должность"учетчик". Аргументируя это сложной фин ситуацией в школе и тем, что соц.педагоги ему не нужны. Зарплату мне при этом сохранят. Я не стала сразу писать заявление и все как то утихло... Но на днях, мне предлагают подойти в бухгалтерию и подписать доп.соглашение. Я стала смотреть в свои расчётные листы на зарплату, за период с сентября месяца и обнаружила, что в графе должность у меня, уже с сентября, вместо соц.педагога стоит "учетчик". Да, общая зарплата осталась той же но...сам оклад значительно уменьшился и производится доплата за внутреннее совместительство( как соц.пелагог). Отсюда вопрос. Может ли так быть, чтобы без моего участия, мне уменьшили оклад и перевели на другую должность. Ведь должность соц.педагога имеет льготы по стажу работы, а должность учетчик не требует даже квалификации и стажа работы? Спасибо.

Добрый день! Прошу помочь понять ситуацию в сфере трудового права и взаимоотношений с работодателем. Мне 55 лет, я предпенсионер, после испытательного срока трудоустроена в частной образовательной организации (АНО ДПО) в Москве с марта 2019 г., внутреннее совместительство (менеджер по работе с клиентами и преподаватель, но фактически работала только как менеджер). Работодатель не заключил со мной договор, я не подписывала должностные инструкции. Взысканий не имею. После начала пандемии в марте 2020 г., когда деятельность организации была запрещена, работодатель вынудил меня работать в офисе, (неофициальная аренда, здание по юрадресу не функционирует), даже не предоставив дезинфицирующих средств, объяснив необходимость работы в офисе возможной потерей клиентов. Я просила перевести меня на удаленку, т.к. я и совместно проживающие со мной близкие имеем хронические заболевания, способствующие тяжелому течению болезни при коронавирусе, чем вызвала неудовольствие директора. Чтобы избежать увольнения и беспокоясь за финансовую стабильность организации, была вынуждена нарушать режим самоизоляции и даже увеличила в этот период выручку на своём участке. От постоянного стресса заработала в этот период гипертонию. Директор в присутствии других людей давила на меня, устраивала истерику в офисе. Я вела себя предельно корректно. В октябре директор попросила меня в присутствии других людей написать заявление об увольнении по собственному желанию, не предложив никакой компенсации. В ответ на мою просьбу объявить причину назвала причиной «невозможность построения коммуникации» и «я так решила и не обязана объяснять». Я отказалась писать заявление. Директор через несколько дней, накануне моего очередного отпуска, выдала мне уведомление о том, что на мое место нашли другого сотрудника, для которого работа будет основной со второго дня после моего выхода из отпуска. Но новый сотрудник уже приступил к работе на моем рабочем месте, пока я нахожусь в отпуске. Я написала письмо директору с описанием фактов оказания давления на меня с ее стороны и сообщила, что если ситуация не будет решена мирно, я оставляю за собой право обращаться в контролирующие органы и в суд. Работать при таком руководстве не хочу, но уходить по собственному желанию без какой-либо компенсации, имея статус предпенсионера, считаю неправильным. Пожалуйста, посоветуйте, как поступить в данной ситуации.

День добрый, являюсь инвалидом 2 группы заболевание общее (заболевание крови), работаю экономистом 35 часов в неделю, как указано в ИПР, больше в ИПР никаких ограничений нет. Вопрос: Возможно ли мне внутреннее совместительство?

Работаю в учреждении культуры на 1 ставку. Могу ли устроиться еще на 0,5 ставки по другой должности в эту же организацию? Как это оформить, с максимальной выгодой? Как внутреннее совместительство? Я читала, что можно во время основной работы как то совмещать и без дополнительного трудового договора можно. Расскажите подробнее, пожалуйста)

Отделом кадров ГБОУ школы, педагогам работающим со слов начальника отдела кадров по отдельному срочному Трудовому договору о внутреннем совместительстве в этой же школе, дан образец заявления следующего содержания: Директору.... от _______ (под строкой должность внутреннее совместительство), Прошу уволить меня по собственному желанию 31.05.2020. На руках у педагогов есть Дополнительное соглашение к Трудовому договору. Еще одного Трудового договора нет! Разве срочное Дополнительное соглашение требует написания какого то заявления... И почему "уволить..."

Добрый день! Работаю сутки трое. Есть договор на внутреннее совместительство. 9 мая выпадает моя смена, но начальник отправляет меня в отгул, хотя он мне не нужен. Чтобы якобы я не терял в деньгах предлагает выйти в другой караул (смену), сутки через сутки. Где логика? Почему я не могу выйти по совместительству 9 мая? На какой закон можно ссылаться???

В Автономной некоммерческой организации ведется коммерческая деятельность - проводятся платные фитнес-тренировки. Система налогообложения УСН доходы. Установлена онлайн-касса. Директор - он же единственный учредитель, занимается проведением тренировок. Деятельность ведется, доходы поступают, а никто не оформлен. Могут возникнуть вопросы у контролирующих органов.Как узаконить трудовые отношения с директором организации? Заключить с ним трудовой договор и в нем прописать обязанности по проведению тренировок? Не правильно как-то... Или принять директора по внутреннему совместительству на должность Фитнес-тренера? Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 6 марта 2013 г. №177-6-1 говорит, что "подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается"... Как правильно поступить?

Здравствуйте. Уборщице по основной ставке установлена вредность 3.1 класс, оплату производим в размере 4%. Можно ли принять ее по внутреннему совместительству на ту же должность? Если да, то за вредность так же оплачивать в размере 4%? Какое наказание если нельзя принимать работника? Спасибо

Здравствуйте. Воспитателю, по его желанию, в образовательном учреждении (комплексе) оформлено внутреннее совместительство по той же должности "воспитатель" (подработка более 1 ставки - 36 часов в неделю) на 4 часа и 48 минут в день (не более половины нормы). Является ли это нарушением?

Здравствуйте. В детском саду должность помощника воспитателя. 1,25 ставки. Надо ли оформлять два договора- один основной и на 0,25 внутреннее совместительство? В договоре на совместительство текст тот же? Можно в этой же ситуации оформить дом соглашение на выполнение работы по расширению зоны обслуживания и прописать сумму выплат за это одну ? Есть ли какие-то особенности в такой ситуации? В связи с этим увеличивается время отпуска? 28 дней по сановному + 7 по совместительству? Правильно? А если на 1,5 ставки эта же должность, помощник воспитателя? Особенности есть? Спасибо

На работу поступает студент - очник 19 лет . Прошу дать уточнение: можно ли его принять на основную работу , при этом дать ему внутреннее совместительство . Нужно ли заключить срочный трудовой договор , или же как со всеми сотрудниками ? Он уже совершеннолетний , значит полный рабочий день ? Полную ли ставку или же полставки ? Заранее благодарю !

Добрый день! Работник имеет инвалидность третьей группы. У него в ИПР (программа реабилитации и абилитации инвалидов) указано выполнение трудовой деятельности на 0,75 ставки, можем ли мы перевести сотрудника на полную ставку по основному месту работы или оформить внутреннее совместительство 0,25 ставки по другой должности.