Районный коэффициент

Здравствуйте.13 лет работаю в иностранной компании в районах Крайнего севера.Недавно узнал,что на премию должны начислятся северный и районный коэффициент.Обратился с вопросом о начислении коэффициентов в отдел персонала,там мне ответили,что согласно бонусной политики компании в бонусы уже входят северные и районные коэффициенты.Когда я спросил,почему бонус одинаковый и при работе на севере,где применяются коэффициенты и на юге,где коэффициентов нет,мне порекомендовали обратиться к своему непосредсвенному руководителю за разьяснениями.В расчетном листе начисление коэффициентов на премию(бонусы) никак не отображается.У меня вопрос,могу я потребовать у компании начисления коэффициентов на начисленную премию и за какой период я могу потребовать перерасчет своей заработной платы.

МРОТ в Мурманской области с 1 января 2019 года с учетом районных коэффициентов и надбавок - 25 944 рубля. Я работаю участковой медсестрой и с субвенцией в 11500р получаю в среднем 28000-29000. Хочу узнать, как должна начисляться субвенция, на оклад или на МРОТ?

Здравствуйте! Я работаю вахтой в п. Серебряный бор РС Якутия, у меня почасовая оплата труда, 82 руб\час. Если верить информации на сайте https://trudinspection.ru районный коэффициент тут 1.4 и я имею надбавки 80% , работаю 10 часов в сутки, без выходных, 2 месяца. Как правильно рассчитать заработную плату за смену?

По трудовому договору установлен 8 часовой рабочий день по гибкому графику, но по факту работник работает 10 часов, но оплачиваются только установленные 8 часов. Также, работодатель не платит установленные договором районный коэффициент 20 % и процентную надбавку 30 % за работу в районе Крайнего Север. Каким образом защитить свои права? Чем руководствоваться?

Здравствуйте. Работаю в данной организации с 20 сентября 2018 года. Выходные: сб и вс. Начисления от этой организации за 2018 год составили 75890,32. До этого работала в другой организации 5 лет, но данные начислений с этого места работы не спрашивали. За больничные 9.01.19-18.01 мне выплатили 1761,84 и с 31.01 по 8.02 - 1509,58. 1.Правильно ли выплатили больничные? Подскажите рассчет на моем примере, пожалуйста. 2.Берут ли в расчет районный коэффициент? (у нас 30%) 3.Какой стаж берут в расчет: общий или только в этой организации? (если общий, то у меня от 5 до 8 лет) 4. Берут данные начислений за 2 года или только в этой организации? При оплате мне взяли только в этой организации.

Здравствуйте, поясните, каким образом начисляется заработная плата бюджетным работникам (учителям) в связи с майскими указами Президента в ХМАО-Югре по МРОТ. Интересует именно тот факт, входят ли северные надбавки и районный коэффициент в МРОТ при расчете заработной платы? Или эти надбавки начисляются на МРОТ?

Здравствуйте! Работаю с 28 октября в организации. Официальный оклад 17500 минусом 13% получаю на руки 15000 и 10000 как и договаривались с работодателем премия в конверте. Других условий не найти у нас в городе с моим опытом. Недавно посчитала поступления на карту и поняла, что общая сумма меньше 25 тысяч заявленный при трудоустройстве. Бухгалтерия объяснила, что РК отнимается от премии поэтому на руки я получаю меньше. Как заговорить с директором о данном несоответствии? Почему так? Что такое РК почему его отнимают от черной премии? Трудовой договор не дали на руки, говорят директор не подписал, хотя времени было предостаточно.

Здравствуйте, собираюсь увольняться по предельному возрасту, звание ефрейтор, 3 тарифный разряд, стаж военной службы25 календарных лет, 37 в льготном исчислении, служу все время в Амурской области - северная надбавка 30%, районный коэффициент 30%( приграничная территория). Подскажите, пожалуйста, если я перееду в г. Краснодар, остануться ли у меня северная и районная надбавка 30%? Заранее спасибо за ответ

Добрый день. Наша организация находится в Красноярском крае, районный коэффициент - 1,3 Сотрудник находился на больничном с 25.12.2018 по 25.01.2019 г. (32 дня). МРОТ в 2018 году составлял 11 163,00 рубля. Заработок сотрудника за 2016 - 2017 год составила - 317 322,05 руб. Соответственно средний дневной заработок составил - 434,69 руб. Вопрос: с каким МРОТ сравнивать средний заработок? 1) с "общероссийским", то есть 11 163,00 *24 / 730 = 367,00 руб., далее сравниваем: 434,69МРОТ, откуда следует 434,69 * 32 = 13 910,08 руб. или 2) сравнение с МРОТ с учетом Районного коэффициента, то есть 11 163,00 * 24 / 730 * 1,3 = 477,10 руб., далее сравниваем: 434,69

Здравствуйте, у меня такой вопрос: сотруднику работающего на равной должности вместе со мной выплачивают районный коэффициент больше чем положено, т.е. оклад 11200 т.р, а выплачиваю коэффициент этому сотруднику 21000 т.р, в тожевремя как мне по этому же окладу 50% от оклада. Законно ли это? И почему такое распределение? Куда стоит обратиться?

добрый день, прошу вас помочь разобраться в ситуации. работаю в компании уже не один год. на руках имеется трудовой договор, согласно которому у меня оклад+районный коэффициент и северный коэффициент. по приказу могут быть начислены премии, а согласно распоряжения размер премии может быть уменьшен. получаю з/п только в рамках своего оклада/с районным коэффициентом и северной надбавкой/. имеет ли в данном случае работодатель на применение штрафных санкций ?

Добрый день! Я работаю старшим кредитным специалистом в коммерческом банке в Мурманской области. У нас есть полярные надбавки и районный коэффициент для жителей крайнего севера(конкретно у меня надбавка 80%, коэффициент 40% по трудовому договору). Первое повышение оклада по закону было в январе 2018, затем в мае 2018. На данный момент опять вступил в силу закон о повышении МРОТ в Мурманской области с 1 января 2019 г, который равен 11280 рублей без учёта надбавок и коэффициентов. В настоящее время мой оклад составляет 8636 рублей, т.е. по закону оклад не повышался с января 2018!!! Уже второй год руководители убеждают нас, что мы получаем как положено, т.к. зарабатываем премию и они нам что то доплачивают до "минималки",т.е. Законно ли то, что своей же заработанной премией и какими то доплатами, нам просто компенсируют часть оклада до МРОТ? Можно ли обращаться дальше в трудовую инспекцию или прокуратуру с трудовым договором расчетными листами и т.д. для решения данного вопроса?