Мы работники культуры в сельской местности.Расходы на оплату освещения и отопления высчитывают из стимулирующей части заработной платы. Законно ли это, и как поступить в защиту своих интересов?
Добрый день, Сергей!
Расходы на оплату освещения и отопления высчитывают из стимулирующей части заработной платы. Законно ли это и как поступить в защиту своих интересов?.. Сергей, г. Новая Калитва
Следует уточнить у работодателя что является правовым основанием для таких удержаний из заработной платы, то есть чем руководствуется работодатель высчитывая эти платежи.
Статьей 137 Трудового кодекса установлена возможность удержаний исключительно в случаях установленных самим Трудовым кодексом и иными федеральными законами:
ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Если законных оснований не окажется (а я думаю, что так и будет) Вы можете обратиться в государственную инспекцию по труду Вашего региона либо в прокуратуру.
Надеюсь данная информация будет полезной для Вас! Удачи!
