Каким образом необходимо оформить увольнение?

Пишите заявление, прошу уволить с 30 сентября. Соответственно больничный лист у вас должен быть с 30. Перед увольнением вы должны предупредить работодателя за 14 дней. Но он вас может уволить и за один день. «Отработка» в ТК РФ не предусмотрена.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

А уйти на больничный вы можете в любой момент. Расчеты с Вами должны произвести в день увольнения и трудовую книжку отдать. А можно договориться об увольнении по соглашению сторон и предупреждать за две недели не надо.

На больничном Вас уволить не имеют право. Либо договаривайтесь, либо найдите обоснование своему внезапному увольнению (можно указать что переезжаете, можно даже билеты купить, потом можно их сдать)

ТК РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

С уважением! Г.А. Кураев