Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я при увольнении рассчитывать на выплату отпускных?
Работаю в ООО 6 лет, официально устроена.Отпускные ни разу не выплачивались.2 года назад организация сменила название,все писали заявление на увольнение из одной организации и прием в другую.Т.к работы нет(работаю максимум 8-10 дней в месяц)соответственно и зарплаты нет.хочу уволиться. Могу ли я при увольнении рассчитывать на выплату отпускных за все 6 лет ?Что нужно для этого сделать,если работодатель отказывается платить?
Здравствуйте, Галина Ивановна! Если Вы увольнялись из организации и поступали вновь в организацию с другим наименованием, то шансов получить отпускные за 4 года работы в организации практически нет. Потому что обращаться в суд за невыплаченной компенсацией нужно было, в течение 3-х месяцев со дня увольнения. При наличии уважительных причин суд может восстановить срок, но для этого нужно, чтобы они были ( длительная болезнь и т п )
Таким образом, если исходить из вашей информации, то при увольнении Вам,, выплатят компенсацию за отпуск только за работу в последней организации.
Если у Вас возникнут проблемы при увольнении, то Вы вправе обжаловать незаконные действия работодателя в прокуратуру, Государственную инспекцию
труда и в суд. По результатам проверки прокуратуры или Трудовой инспекции будут выявлены нарушения, в том числе и по оплате отпуска. С момента ознакомления с актом проверки для Вас начнется течение 3-х месячного срока для обращения в суд ( в том числе и за прошлые периоды)
За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к материальной, административной и даже уголовной ответственности.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении
работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня
обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 234. ТК РФ
.
ст.236 ТК РФ