Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как действовать, если мне выплатили в 2 раза меньше денег по з/п?
Здравствуйте.
У меня вот такой вопрос.
При приеме на работе мне обещали 90 тысяч за 90 отработанных часов, а при выплате зарплаты считали из расчета 180 часов в месяц.
В итоге я получил в 2 раза меньше.
Как получить остальные деньги?
Спасибо
Здравствуйте Алексей.
Если с Вами заключили трудовой договор, в нем должны быть четко прописаны все существенные условия Ваших правоотношений с работодателем, в т.ч. и условия оплаты Вашего труда.
Статья 57 Трудового кодекса РФ:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 142 Трудового кодекса РФ:
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Следовательно, если работодатель не выполнил свои обязательства по условиям трудового договора, в части выплаты Вам оплаты труда зафиксированной договором, Вы в свою очередь имеете полное право требовать от него устранения нарушения Ваших прав, в противном случае Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением в трудовую инспекцию или суд за защитой своих прав.
Спасибо за ответ.
А если зарплату выплачивали "в конверте" и только часть "в белую"?
Как Вы наверное догадываетесь, з/п в конверте в юридическом смысле нет, следовательно Вы можете отстаивать свое право ссылаясь на закон, лишь относительно зарплаты оформленной и получаемой официально согласно положениям Трудового кодекса РФ и трудового договора.