Имеет ли право работодатель уволить работника за прогулы при невыходе на работу?
Я,работаю по срочному договору до 20 сентября 2015 года.Была на больничном,потом не вышла на работу .Имеют права уволить за прогулы?
, Светлана, г. Краснодар
Я,работаю по срочному договору до 20 сентября 2015 года.Была на больничном,потом не вышла на работу .Имеют права уволить за прогулы?
Здравствуйте, Светлана!
Я, работаю по срочному договору до 20 сентября 2015 года.Была на больничном, потом не вышла на работу.Имеют права уволить за прогулы?
В соответствии со ст. 81 ТК РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Отвечая на Ваш вопрос, может.