Здравствуйте!
Если действительно проводится реорганизация, то согласно статьи 75 Трудового Кодекса РФ: "… Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учрежденияне может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения."
Если же филиал прекращает свою деятельность, то согласно Статьи 81. "… В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации."
При ликвидации филиала, Вы должны быть предупреждены за 2 месяца: Согласно Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации "… О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения."
Если нужны уточнения, пожалуйста, пишите.
С уважением, Светлана
