Добрый день. Работодатель считает, что я находясь в командировке, в 4.30 утра, был якобы пьян. Свои выводы он делает на том, что я громко смеялся, общаясь с друзьями, которых давно не видел. Пьян я не был, экспертиза не проводилась. Угрожает статьей за пьянство на рабочем месте.
Добрый день.
Для увольнения по данной статье у работодателя должны быть основания, документально подтверждающие нахождение работника в состоянии опьянения (докладные записки, акты, Ваша объяснительная).
Вас должны были освидетельствовать на состояние опьянения. Даже если Вы отказались от освидетельствования, то работодатель должен был составить соответствующий акт.
При отсутствии надлежащих доказательств работодателю трудно Вас уволить, если он и уволит, то Вы легко оспорите его решение в суде.
