Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вызов работника из простоя
Работник находящийся в простое отказывается подписывать приказ о вызове с простоя, аргументируя это тем, что ранее его график работы был с 11 до 17, следовательно в 18.00 он ничем нам не обязан. Правомерны ли его действия?
, Понина, г. Мурманск
Кирилл Бухтояров
Эксперт
Здравствуйте! Да, правомерны, поскольку рабочее время является существенным условием трудового договора и может быть изменено только с письменного согласия работника, выраженное в заключении доп. соглашения к трудовому договору.
Дмитрий Чернобавский
рейтинг 7.3
Эксперт
Здравствуйте!
аргументируя это тем, что ранее его график работы был с 11 до 17, следовательно в 18.00 он ничем нам не обязан. Правомерны ли его действия?
Понина
правомерны, работник не обязан в своё личное, не рабочее время являться на работу
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель устанавливать камеры видеонаблюдения, если у работников нет комнаты для переодевания и комнаты для обеда?
Имеет ли право работодатель устанавливать камеры видеонаблюдения, если у работников нет комнаты для переодевания и комнаты для обеда?
Может быть проще просто закрыть ип?
Добрый день! На руках есть зарегистрированный договор коммерческой концессии. Я изъявила желание расторгнуть договор ( в нем прописана возможность досрочного расторжения по соглашению сторон, при этом никаких отступных и прочее не прописано) , на имя правообладателя я направила письмо "предложение" О расторжении, указав срок ответа. Но УК франшизы не выходит на связь и не отвечает на предложение. Как можно расторгнуть договор? Может быть проще просто закрыть ип?
Как получить больничный с момента вызова полицейских после избиения?
Был в командировке в Брянске. Была дедовщина (жил в казарме) – пьянный стрелок охраны, напарник, когда я спал начал бить шокером, скинул с кровати и с ещё двумя пристегнул наручниками к кровати, залил комнату перцовкой и вышел. Я вызвал полицию. КУСП 2363 от 30.08.24 Погар. Приехал в Москву 31.08.24 лег в реанимацию. С 31.08.24 больничный. А 30 говорят не выход и увольнение по статье. 30-го всю ночь звонил дежурному своему о том, что напали в казарме, он взял утром и начал помогать общаясь по телефону, но мне напавший так и не дал одеть форму и выйти на пост. Избивал при всех. Потом приехало моё начальство, продуло и нашло 0,21 промиле (литр пива ночью). Теперь увольняют по статье. Что делать? Как получить больничный с момента вызова полицейских после избиения?
Здравствуйте ситуация очень не простая, я поехала к мало знакомой девушке, потом от неё мы поехали к другой
Здравствуйте ситуация очень не простая, я поехала к мало знакомой девушке, потом от неё мы поехали к другой произошла ссора с ее братом он говорит я воевал все видел я сказала да ты герой ну кто там тоже герои и за этого она начала бить потом вторая а теперь они следователю врут что я там чуть не синяя была падала упала на него а все это вранье
Какими статьями ТК РФ должен руководствоваться работодатель в этой конкретно ситуации - работнику надо оформить и оплатить визу в другую страну?
На финальном этапе трудоустройства я должен был получить рабочую визу для переезда. Присланная мне инструкция (прикрепленный файл) содержала крайне странное требование - выслать сумму консульского сбора наличными в конверте среди других документов, причем так, чтобы курьерская служба этого не знала. С чего ради я должен нести расходы вместо работодателя - я не понял. Равно как и непонятно каким способом я могу доказать, что вообще отправлял эти деньги. Про свой статус вообще молчу, кроме направления на пройденный медосмотр у меня нет ни подписанного договора с работодателем, ни приглашения на работу. Какими статьями ТК РФ должен руководствоваться работодатель в этой конкретно ситуации - работнику надо оформить и оплатить визу в другую страну?
Т.е. если работодатель приходит лично к работнику находящемуся в простое, после 18.00 с просьбой ознакомиться с приказом и работник отказывается подписывать, то прав работник??
Вы неточно сформулировали свой вопрос и я его понял по своему. В связи с вашим уточнением-права работника не нарушаются и, соответственно он не прав. График работы и время ознакомления с приказом-вещи не тождественные.