Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Правильно ли я отгуливаю свой отпуск
здравствуйте.Я устроилась на работу в феврале 2014 года, в августе этого года я отгуляла половину отпуска. Сейчас в 2015 в июле я пойду отгуливать вторую половину первого отпуска. А отпуск за второй год мне обещают только когда я отработаю 2 года. Правильно ли это? Заранее спасибо
Первый отпуск работник вправе взять через шесть месяцев с начала своей работы. Последующие отпуска предоставляются в течении отпускного периода по графику отпусков или по согласованию сторон.
Вас должны были отправить в отпуск до февраля 2015 года, чтобы закрыть первый отпускной период. Соответственно с февраля 2015 года начался второй отпускной период — и до февраля 2016 вы вправе пойти в оплачиваемый отпуск по графику отпусков. Если он не ведется на предприятии — то по вашему заявлению с учетом вашей работы работодатель обязан предоставить вам отпуск.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
17 лет, работаю 12 часов в сутки в кофейне. Появился вопрос : могу ли я просто взять и резко уволиться, не приходить на смены? Сегодня разговаривал с работодателем, сказал ему, что не смогу больше выходить на смены с августа, на что получил ответ : решайте свои проблемы и выходите на смены, вы обещали работать весь август. Работаю я вроде как неофициально (смотрел на госуслугах - ничего нет, зп получаю в конверте) Думаю, что щас отработаю еще пару смен до конца августа,
напишу работодателю что не могу выходить на смены с 1-5 число (зп с 5-7 августа), спокойно получу денежную сумму и просто уйду, не заполняя при этом заявление на увольнение, в котором я обязан отработать еще 2 недели перед уходом (т.к неофициально трудоустроен) На какие-то вопросы, непонимания, угрозы работодателя буду отстаивать свои права (17 лет, устроен неофициально, работаю 12 часов. Уголовно наказуемо для работодателя, на сколько я понимаю.) Подскажите, пожалуйста, правильно ли я составил план действий?
, вопрос №5008939, Александр, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! Наткнулся на приказ Приказ Минтранса РФ от 01.06.2026 N 262 и появился вопрос. Обязательно ли переходить на электронно перевозочные документы (ЭПД), если "Организация А" хранит на нефтебазе свой бензин, между "Организация А" и "ООО Перевозчик", есть договор перевозки, "Организация А" делает бумажную заявку для "ООО Перевозчик" и везет свой бензин на свои АЗС. По факту "Организация А" является и грузоотправителем и грузополучателем. В 7 пункте приказа описано, что в данном случае можно остаться на бумажном носителе. Правильно ли я интерпретировал данный приказ? https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=506373#l12
, вопрос №5008812, Владислав, г. Кемерово
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Я - учитель. Сейчас у меня отпуск. С меня в срочном порядке потребовали отчет в управление образования о ребенке, который состоит на учете в ПДН. Должна ли я предоставить этот отчет в свой отпуск?
И кто (какой орган ) должен предоставлять отчет и контролировать этого ребенка во время каникул, во внеучебное время?
, вопрос №5007435, Татьяна, Луганск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В 16 часов 05 минут автомашина марки «ЗИЛ-131» с полным кузовом бытовых отходов, в сопровождении заместителя начальника учреждения, курирующего вопросы тылового обеспечения подъехала к шлюзу учреждения. Заместитель по тылу майор Драгун С.С. предоставил начальнику КПП пропуск на право выезда за пределы учреждения данного автомобиля с вышеуказанным грузом. Начальник КПП сержант Пупкин А.А. проверив документы предложил водителю транспортного средства приготовить машину к досмотру. После тщательного досмотра и записи автомобиля в журнале учета транспорта, автомобиль покинул территорию учреждения.
Правильно ли действовал начальник КПП?
, вопрос №5007371, Дарья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.