При собеседовании обещали официальное трудоустройство, при непосредственном трудоустройстве взяли на первый месяц по договору подряда с обещанием, что в следующем месяце официально трудоустроят. Этот следующий месяц длится уже полгода. Как заставить работодателя устроить меня согласно ТК РФ?
Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или Прокуратуру, возможно этого будет вполне достаточно даже и без обращения в суд. В таких случаях права работника обычно хорошо защищаются.
Константин, заставить работодателя можно обратившись в трудовую инспекцию. Если функционал Вашей работы носит постоянный характер, Вы регулярно получаете один и тот же размер вознаграждения, предмет выполнения Вашей работы является бессрочным и имеются иные признаки фактически выполнения Вами трудовой функции, работодатель обязан заключить с Вами именно трудовой договор. Но, чтобы не портить отношения, необходимо сначала переговорить с руководством, изложив свою позицию.
По данному поводу Вам следует обратиться в инспекцию по труду. Трудовой договор должен быть заключен в течение 3-х дней. Если не хотите портить отношения с начальством, то попробуйте еще раз подойти к руководству по данному поводу и предупредите, что если не оформят, как положено по ТК РФ, то обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. В большинстве случаев работодатели боятся проверок и быстро реагируют. А не захочет -будет в последствии платить штраф.
Добрый день, Константин, работодателя можно обязать Вас устроить на работу по ТК РФ через суд, который признает, что ваша работа носит не временный характер, а постоянный и на основании этого суд обяжет работодателя перезаключить с вами договор.
Тут сложно сказать. В постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении
судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
отмечается, что работодатель вправе самостоятельно, под свою
ответственность, принимать кадровые решения в целях эффективной
экономической деятельности и рационального управления имуществом
(а именно – осуществлять подбор персонала, его расстановку, увольнение).
Заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а
не обязанностью работодателя, и ТК РФ не содержит норм, обязывающих
работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере
их возникновения.
Однако, соответствии со ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в
заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину
отказа в письменной форме. Напишите письмо в произвольной форме с требованием сообщить причину отказа в приеме на работу, зарегистрируйте у секретаря. В случае неполучения ответа обращайтесь в трудовую инспекцию
Добрый день!
Следует отметить. что работодатель вправе Вас трудоустроить к себе в организацию, но это не является его обязанностью.
При этом, если Вас практически допустили к исполнению должностных обязанностей, Ваши функции аналогичны функциям работникам, осуществляющим деятельность по трудовому договору, и, например, договор подряда может быть квалифицирован как трудовой договор, то Вы можете написать в адрес работодателя официальное уведомление с предложением заключить трудовой договор, а также обратиться в суд и трудовую инспекцию с аналогичными требованиями.
Если с вами каждый месяц заключается новым договор подряда, в котором будет указано: ваша должность, ваш режим работы, кому вы подчиняетесь и т.д., то есть что указывает именно на наличие трудовых отношений, только тогда только суд может признать факт трудовых отношений и обязать работодателя сделать запись в трудовой книжке. Удачи!!!
Нужно оценить, как Вы потом будете работать в этой компании после обращения в надзорные органы. Предварительно все-таки лучше договориться по хорошему, просто аргументация должна быть безупречной.