Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа и исп.срок
Добрый день!
Я устроилась на работу в филиал. Головное предприятие находится в другом городе. Устроилась 01.07.2014года. В сентябре узнала, что беременна. Устроили меня, как мне сказали, официально. Прислали скан моей Трудовой книжки. Приказ я не видела, Трудовой договор тоже не видела и не подписывала.
Сегодня рассказала руководству о беременности. Попросили написать заявление на увольнение. Я отказалась. Тогда пригрозили, что переведут на зарплату 3,5 тыс.руб. Сказали, что могут сделать так, что испытательный срок я не прошла.
Что мне делать в этой ситуации? Куда обращаться?
Здравствуйте, Ксения!
Согласно ТК РФ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию труда в Вашем регионе, а так же с заявлением в полицию, если на вас будут давить или угрожать увольнением.
Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет[Уголовный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 145]
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.