Работодатель не имеет права держать Вас на работе после истечения срока, указанного в заявлении - по ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор прекращается автоматически, работодатель в этот день обязан выдать трудовую книжку и произвести расчёт. Никакого "решим за эти 3 дня" закон не предусматривает - либо увольняют в указанную дату, либо нет.
Но здесь важно понять, почему у Вас именно 3 рабочих дня, а не стандартные 2 недели. Трёхдневный срок предупреждения предусмотрен только для двух случаев - если у Вас испытательный срок (ст. 71 ТК РФ) или срочный трудовой договор до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ). Если один из этих вариантов подходит - работодатель формально не прав, тянуть время он не может, обязан оформить увольнение 5-м числом.
Но если у Вас обычный трудовой договор без спецусловий, то по закону нужно отрабатывать 2 недели, а не 3 дня - и в этом случае Ваш невыход на работу после 5 числа работодатель может попытаться оформить как прогул, что грозит увольнением по статье без выплат и компенсаций. Это ключевой момент, который нужно проверить именно по Вашему трудовому договору, прежде чем принимать решение выходить или не выходить.
Получите конкретный план действий по ситуации: что сделать дальше, какие документы подготовить и на какие сроки ориентироваться.
Добрый день! Действия работодателя неправомерны. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ:
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Рекомендую подать работодателю претензию (один отдаете работодателю, на втором просите поставить отметку о принятии и оставляете его себе), также рекомендую делать скриншоты переписок, аудиозапись разговоров с работодателем это поможет потом при обращении в контролирующие органы и суд. Сейчас важно зафиксировать информацию от работодателя, где он подтвердит на аудиозапись или в переписке, что заявление было подано 2 числа. Вы имеете полное право не выходить на работу. Любой ваш невыход после 5 числа нельзя будет квалифицировать как прогул, так как трудовые отношения юридически прекращены.
