Правомерны ли действия работодателя?

Здравствуйте, в данном случае в ТД у Вас был закреплен доп.соц.пакет в виде компенсации по найму жилья. Соответствено отменить соцпакет или
сократить его объем можно либо по соглашению сторон, либо по причине изменения
организационных или технологических условий труда. 

 В такой ситуации работодателю необходимо действовать в соответствии
с процедурой, предусмотренной ст. 74 ТК РФ: уведомить работника письменно о
предстоящих изменениях за два месяца и указать их причины. В случае несогласия
работника продолжить работу в новых условиях работодатель (при отсутствии
вакансий или отказе работника от перевода) может прекратить трудовые отношения
с данным работником по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в
размере двухнедельного среднего заработка.

Если в организации
действует коллективный договор, работодателю следует поступать иначе. Как
правило, объем предоставляемых социальных льгот закреплен в таком договоре.
Чтобы соцпакет изменить или отменить, сначала необходимо внести изменения в
коллективный договор в том же порядке, в каком он заключался, либо в порядке,
установленном в нем самом (ст. 44 ТК РФ).

Таким образом, думаю Вам целесообразно обратиться в прокуратуру пофакту нарушения условий ТД.