После увольнения магазин обнаружил кражу в размере 500 тыс, спустя месяц. Отработал как положено 2 недели, подписали обходной, выдали трудовую, рассчитали зп. Говорят что есть доказательства в программе 1с, но доступ к программе имел не только я!Могут ли предъявить обвинение, подать заявление в полицию,прокуратуру? И в течение какого времени им нужно подать заявление, чтоб не истек срок давности?
Екатерина, добрый день! Бывший работодатель вправе обратиться в полицию по данному факту. Будет произведено предварительное расследование, где вы можете быть вызваны для дачи пояснений. Если будут иметься все основания для возбуждения уголовного дела, то виновное лицо могут привлечь к ответственности, но это еще необходимо доказать. В данном случае срок давности будет исчисляться годами. Мой вам совет, во-первых, не паниковать! Виновное лицо нужно установить и ДОКАЗАТЬ его вину. Второе, возможно будет отказ в возбуждении уголовного дела. Поэтому, если вам придет повестка, сразу обратитесь в адвокату, проконсультируйтесь с ним как лучше отвечать на вопросы. Желаю Вам удачи!
При Вашем увольнении (в случае если вы были лицом материально ответственным) в магазине должна была пройти ревизия. Если её не провели, то это вина хозяев магазина. В полиции с такой суммой в возбуждении врядли откажут. Скорее всего возбудят УД по ст. 158 в отношении неустановленного лица и в рамках дела будут проводить необходимые экспертизы 1с и различные допросы. Срок давности определяется санкцией статьи. Тут возможно ст. 158 ч. 2 — 3. Так что срок давности от 5 лет.
Факт вашей вины ещё нужно доказать, а это обязанность обвинения, вы имеете право против себя не свидетельствовать.
Здравствуйте, Екатерина.
Скорее всего, заявление в полицию вашим работодателем будет подано. Также возможно возбуждение уголовного дела «по факту». И даже, вполне вероятно, Вас допросят в качестве подозреваемого и изберут меру пресечения. Совет один — обращение за квалифицированной юридической помощью к адвокату.
Всего доброго.
А то что на момент увольнения, был подписан обходной лист. Обходной подписали значит на момент увольнения долгов на мне не каких не было, я правильно понимаю, это же уже их проблемы что они во время не проводили инвентаризацию. а сейчас хотят найти крайних
Да, все правильно. Работодатели при увольнении работника должны были произвести инвентаризацию.