Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Увольнение работника по статье прогул

Здравствуйте.Я устроился в ООО........заключили трудовой договор,в котором прописано что испытательный срок-3 месяца.Устроился я на работу 29.07.2014,а 11.08.14 написал заявление на увольнение,по собственному,отдал его своему начальнику,позже я узнал что моё заявление потеряно,и незарезервировано!на основании этого я написал заявление такого содержания-11.08.14 мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию,в связи с тем что я нахожусь на испытательном сроке прошу выдать мне трудовую книжку и рассчитать меня по заработной плате.(датировано данное заявление 22.08.14,с подписью начальника-не возражаю!)каковы мои шансы в суде?

Показать полностью

29 августа 2014, 14:21, Александр, г. Новосибирск

увольнение заработная плата заявление на увольнение увольнение по собственному желанию трудовой договор

Наина Иванова

Юрист

Здравствуйте Александр!

Если я правильно поняла, то от суда Вы хотите не восстановления на работе, а изменения основания увольнения и изменения записи в трудовой книжке.

На мой взгляд, раз у Вас есть заявление с резолюцией Вашего начальника «не возражаю,» то самый оптимальный вариант, это самому начальнику отдать Ваше заявление в отдел кадров и попросить аннулировать приказ об увольнении за прогул. И на основании Вашего последнего заявления издать приказ об увольнении по собственному желанию. Тоже самое и с записью в трудовой. Запись за прогул считать не действительной, и написать правильную причину увольнения.

На будущее, всегда пишите заявления в 2х экз. И один экземпляр с отметкой получения храните у себя. Во время испытательного срока Вы можете уволится предупредив работодателя за 3 дня. Книжка и расчет выдаются в последний день работы.

29 августа 2014, 17:51

Похожие вопросы

Трудовое право

Здравствуйте, не вышел на работу заранее предупреждал ( раньше не требовали справки и какие-то отчеты , просто предупреждал и все ) Сейчас новый директор угрожает прогулом или штрафом . Что лучше сделать? А так же вопрос , что делать если постоянно задерживают зп в данный момент уже на 22 дня

22 февраля, 10:55, вопрос №4866534, Иван, г. Москва

3 ответа

Уголовное право

Подскажите, каков шанс того, что после увольнения на меня напишут заявление?

Работала в кофейне и как это часто бывает в общепите, я и коллеги иногда «левачили», то есть забирали наличные средства из кассы. Об этом узнал управляющий и заставил выплачивать долг, сумма в ~190,000 рублей взялась непонятно откуда, по словам управляющего он просмотрел записи с камер. Все работники устроены неофициально, в компании этой были уже такие подобные случаи, люди просто увольнялись и их не просили ничего выплачивать. Подскажите, каков шанс того, что после увольнения на меня напишут заявление? В компании также много всяких недочетов и «но» по типу постоянной задержки з/п и так далее

21 февраля, 13:57, вопрос №4865893, Алина, г. Новосибирск

2 ответа

Трудовое право

При отказе увольнения по собственному желанию, каковы обоснования к моему увольнению?

Добрый день! Работаю у ИП директором магазина 1,5 года. Неделю назад от руководства получила предложение уйти по собственному желанию, которого не имею. В договоре в случае увольнения выплаты не регламентированы. 1. Предусмотрен ли какой-либо срок для уведомления? 2. Могу ли получить компенсационные выплаты от ИП (в договоре не регламентирован этот момент)? 3.При отказе увольнения по собственному желанию, каковы обоснования к моему увольнению?

21 февраля, 11:44, вопрос №4865821, Светлана, г. Москва

5 ответов

1950 ₽

Вопрос решен

Автомобильное право

Подготовьте пошаговый план взыскания с работника расходов работодателя, возникших вследствие нарушения работником правил дорожного движения на служебном автомобиле2

1.Найдите судебную практику, позволяющую подрядчику взыскать с заказчика убытки, вызванные повышением НДС: указать номер дела, описать порядок действий подрядчика. 2. Подготовьте пошаговый план взыскания с работника расходов работодателя, возникших вследствие нарушения работником правил дорожного движения на служебном автомобиле. Поясните почему выбран именно такой план. Ко второму пункту прошу отнестись внимательно и копать глубоко, так как Гораздо чаще суды приходят к выводу, что административный штраф, наложенный на работодателя, не может считаться прямым действительным ущербом, причиненным работником, в связи с чем на последнего не может быть возложена обязанность по возмещению уплаченной работодателем суммы штрафа.

21 февраля, 06:01, вопрос №4865316, Александр Т, г. Пермь

6 ответов

Уголовное право

Подскажите, пожалуйста, законно ли мое увольнение?

Здравствуйте. В данный момент я нахожусь на принудительных работах, исправительный центр расформировывают и всех осуждённых увольняют по ч. 2 ст 60.9 УИК "в связи с сокращением объёма работ". Сегодня меня тоже уволили, но я на 16 неделе беременности и до декрета ещё 14 недель. Подскажите, пожалуйста, законно ли мое увольнение?

20 февраля, 17:24, вопрос №4865211, Екатерина, г. Москва

1 ответ