Основание для внесения замечания в трубовую книжку о дисциплинарном нарушении

Я являюсь иностранным студентом в Bilkent University, и в данный момент в отношении меня проводится университетское дисциплинарное расследование по подозрению в академическом нарушении / списывании во время экзамена. Университет считает, что во время экзамена было подозрительное поведение, и в качестве доказательства используются видеозаписи с экзамена. Это мой первый дисциплинарный кейс, раньше у меня никогда не было никаких дисциплинарных нарушений или проблем с университетом. Сейчас у меня последний семестр, и результат данного расследования очень важен для моего выпуска с университета. Профессор сообщил мне, что если дисциплинарная комиссия вынесет решение против меня или даст дисциплинарное предупреждение, мне могут автоматически поставить 0 за экзамен, из-за чего я могу не закончить университет вовремя. Я хотела бы получить консультацию по поводу того, как правильно выстроить защиту, как вести себя во время процесса и что можно сделать для максимально благоприятного исхода дела.

Моя жена систематически проявляет физическую агрессию по отношению к ребёнку, дочери 3 года. Вчера я стал свидетелем как жена с силой кинула дочь на диван, я сделал ей замечание, она ответила " можешь заявление на меня написать" . так же у меня запись моего разговора с дочкой, где она говорит , что мама разбила тарелку когда она не хотела кушать и кинула ее на диван. По факту сейчас у дочери ночные просыпания с криками и энурез. Могу ли я написать заявление в полицию по факту систематического жестокого обращения с ребёнком со стороны жены?

Здравствуйте. Работаю в организации с 2023 года. Сложилась следующая ситуация при оформлении трудовой книжки работника. Работник подал заявление на ведение трудовой книжки в нашей организации ещё в июле 2020 года. Через месяц уволился, но в бумажную трудовую книжку запись о переходе на ЭК не внесли. Поменял еще 2 места работы, где ему продолжили ведение бумажной трудовой книжки. В апреле 2026 года вновь вернулся к нам в организацию. Ответственный за ведение трудовых книжек так же внес ему запись о приёме на работу в бумажную трудовую книжку. Вопрос: как теперь правильно оформить запись в бумажной трудовой книжке о том, что работник ещё в 2020 году написал заявление о ведении ЭК?

Жена разместила фотографию в военной форме. Меня как военнослужащего командование хочет привлечь к дисциплинарной ответственности, а именно ГДП. Насколько их действия законны, ведь нарушение допущено не военнослужащим?