Применили дисциплинарное взыскивание за прецедент произошедший в выходной день (по договору у меня пятидневная рабочая неделя)

Здравствуйте, Дмитрий!

Согласно статье 192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей в рабочее время (статьи 91, 106 ТК РФ). Если событие произошло в ваш выходной день, вы не обязаны выполнять какие-либо рабочие функции, если только это не было срочной работой, на которую вас письменно привлекли с вашего согласия (статья 113 ТК РФ) с оплатой в двойном размере (статья 153 ТК РФ). Привлечение к дисциплинарной ответственности за действия, совершенные в нерабочее время и не связанные с исполнением трудовых обязанностей, является незаконным, так как отсутствует сам предмет дисциплинарного проступка. Вы вправе обжаловать это взыскание в государственную инспекцию труда или в суд в течение трех месяцев со дня, когда узнали о нарушении (статья 392 ТК РФ).

Давайте разберём Вашу ситуацию предметно в личном чате — там я подготовлю детальный порядок действий именно для Вашего случая. Пишите: https://pravoved.ru/lawyer/128.... воспользуйтесь кнопкой «Общаться в чате»

Если ответ уже оказался полезен, буду признателен за благодарность. Любая сумма — это Ваша оценка моих стараний и лучший стимул помогать Вам с удвоенной отдачей - благодарность юристу.

Пусть всё складывается в Вашу пользу. Всегда на связи — юрист Николай Бакшанов