Поменял еще 2 места работы, где ему продолжили ведение бумажной трудовой книжки

Здравствуйте, Любовь!

Вопрос: как теперь правильно оформить запись в бумажной трудовой книжке о том, что работник ещё в 2020 году написал заявление о ведении ЭК?

 Заявление о переходе должно было быть подано как раз до конца 2020 года, что работник и сделал. Если я правильно понимаю, на него сейчас ведётся только электронная книжка? Или и такая, и такая?

В принципе, ничего страшного не будет, если вы ничего сейчас не будете вносить.

Здравствуйте Любовь.

Общие положения закрепляет  Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ ) «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»  
Статья 2, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_340241/b004fed0b70d0f223e4a81f8ad6cd92af90a7e3b/

Из статьи следует:

3. Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Т.е. после указанного не должно вноситься записей в бумажную трудовую книжку,. в данном же случае забыли внести соответствующую запись по ошибке.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Любовь!

Работник подал заявление на ведение трудовой книжки в нашей организации ещё в июле 2020 года. Через месяц уволился, но в бумажную трудовую книжку запись о переходе на ЭК не внесли

 Выясните, подавались ли данные по работнику в СФР о переходе на ЭТК, в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ:

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника… и представляет ее… для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Если в СФР данные о переходе на ЭТК не подавались, то и не о чем волноваться — работник может и сейчас написать заявление о переходе на ЭТК.

Если в СФР данные о переходе на ЭТК подавались, то и здесь не о чем волноваться, несмотря на ведение трудовой книжки в бумажном виде у других работодателей и в последствии опять в вашей организации,  — работодатель с 2020 года и на тех работников, которые не перешли на ЭТК, параллельно с бумажной ТК подает сведения в СФР для отображения их в электронном виде в СФР.

Вопрос: как теперь правильно оформить запись в бумажной трудовой книжке о том, что работник ещё в 2020 году написал заявление о ведении ЭК?

Записи о недействительности предыдущих записей в ТК делать не обязательно, достаточно под следующим номером указать, что работник подал заявление о предоставлении сведений в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ и указать дату, когда впервые такое заявление было подано.

Запросите в СФР сведения о трудовой деятельности работника или попросите работника предоставить выписку из ИЛС для устранения возможных неточностей.

 Все периоды работы с 2020 года по 2026 год должны быть отражены в этх документах.

Будут вопросы, обращайтесь ко мне в личный чат  https://pravoved.ru/lawyer/1213967/, помогу разобраться до конца (услуга оплачивается отдельно).