Можно ли сократить единственного кормильца ребенка при ликвидации должности?

Здравствуйте. 

Работодатель не имеет права уволить по сокращению штата сотрудника, который является единственным кормильцем или опекуном несовершеннолетнего ребенка при определенных условиях. Этот вопрос  регулируется статьей 261 ТК РФ.

Закон полностью запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в том числе по сокращению штата — п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) со следующими категориями работников:

— лицо, являющееся опекуном или попечителем ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), если оно воспитывает его без матери.

-родителя (иного законного представителя), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
-Запрещено сокращать родителя (иного законного представителя), являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более несовершеннолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. 
 Если ребенку уже есть 14 лет, или если у ребенка есть второй родитель, который трудоспособен (даже если он временно не работает), статус «единственного кормильца» в бытовом понимании не дает абсолютного иммунитета от сокращения.

В таких случаях вступает в силу статья 179 ТК РФ, которая дает преимущественное право на оставление на работе лицам, имеющим двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи на полном содержании).

Если нужна более подробная консультация — пишите в чат. 

Здравствуйте! В Вашей ситуации принципиальное значение имеют возраст ребенка и основания установления опеки.

Согласно части 4 статьи 261 ТК РФ, работника, воспитывающего ребенка младше 16 лет без матери, нельзя уволить по сокращению штата. Этот возрастной предел действует с 25.02.2024 года. Если ребенку 16 лет или больше, необходимо проверять другие гарантии, в том числе преимущественное право по статье 179 ТК РФ.

От предлагаемой должности уборщицы Вы вправе отказаться. По части 3 статьи 81 ТК РФ работодатель обязан предлагать в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии, но перевод возможен только с Вашего письменного согласия. Отказ не является дисциплинарным нарушением и при законном сокращении не лишает выходного пособия по статье 178 ТК РФ.

Если Вы подпадаете под запрет сокращения по статье 261 ТК РФ, отказ от должности уборщицы не дает работодателю права обойти этот запрет.

Уточните, пожалуйста, возраст ребенка и оформлена ли опека официально в связи с отсутствием матери. Могу проверить документы и уведомление о сокращении, определить действующие гарантии и подготовить письменное возражение работодателю. Напишите мне в личный чат.

Здравствуйте, Наталья!

Работодатель не всегда вправе сократить работника, являющегося единственным кормильцем и опекуном несовершеннолетнего ребёнка. Решающее значение имеют возраст ребёнка, наличие инвалидности и обстоятельства установления опеки.

Согласно части 4 статьи 261 ТК РФ запрещено увольнение по сокращению лица, воспитывающего без матери ребёнка до 16 лет либо ребёнка-инвалида до 18 лет. Защита также предусмотрена для единственного кормильца ребёнка-инвалида до 18 лет и в отдельных случаях для единственного кормильца ребёнка до трёх лет в многодетной семье.

Если указанные условия соблюдены, исключение должности из штатного расписания не даёт работодателю права уволить работника по сокращению. При этом сокращение должности и ликвидация организации — разные основания увольнения.

От предложенной должности уборщицы Вы вправе отказаться. Статья 81 ТК РФ обязывает работодателя предлагать в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии, но перевод возможен только с письменного согласия работника. Отказ от такой работы сам по себе не является дисциплинарным нарушением.

Если законный запрет на сокращение действует, отказ от перевода его не отменяет.

Рекомендую письменно уведомить работодателя о наличии опеки, приложить подтверждающие документы и сослаться на статью 261 ТК РФ. Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию.

Если гарантия статьи 261 ТК РФ не распространяется на работника, законность сокращения оценивается по общим правилам, включая обязанность предложить все подходящие вакансии.

Для окончательного вывода необходимо знать возраст ребёнка, основания установления опеки и содержание уведомления о сокращении.

Могу в рамках персональной консультации через кнопку «Общаться в чате» проверить законность сокращения и подготовить работодателю письменное заявление о недопустимости увольнения либо мотивированные возражения.

Здравствуйте! 

Сам по себе статус «единственного кормильца одного здорового ребёнка» от сокращения не защищает — всё зависит от конкретной категории. А от предложенной должности отказаться можно, и это не лишает вас выплат. Теперь подробнее.

Защита от сокращения: ч. 4 ст. 261 ТК РФ
Работодателю запрещено увольнять по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ): 

женщину с ребёнком до 3 лет;
одинокую мать с ребёнком-инвалидом до 18 лет или малолетним ребёнком до 14 лет— а также другое лицо, воспитывающее таких детей без матери (в том числе опекуна);
родителя (иного законного представителя), который является единственным кормильцем ребёнка-инвалида до 18 летлибо единственным кормильцем ребёнка до 3 лет в семье с тремя и более малолетними детьми, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.
Опекуны приравниваются к родителям: гарантии ст. 261 распространяются на опекунов (попечителей) несовершеннолетних в силу ст. 264 ТК РФ. Поэтому опекун малолетнего до 14 лет, воспитывающий ребёнка без матери, уволен по сокращению быть не может.  Если ребёнок здоровый, ему больше 3 лет, а мать ребёнка жива, не лишена прав и просто не работает или работает — запрет не применяется. «Воспитывающим без матери» Верховный Суд признаёт только того, у кого мать умерла, лишена родительских прав, признана недееспособной, безвестно отсутствующей, отбывает наказание и т. п. (п. 28 постановления Пленума ВС РФ № 1 от 28.01.2014). 

Дополнительная защита — ч. 2 ст. 179 ТК РФ: при равной производительности труда и квалификации с коллегами той же должности преимущественное право на оставление имеют работники с двумя и более иждивенцами. Но это не запрет, а лишь приоритет при выборе, кого сокращать.

Отказ от предложенной должности
Да, отказаться можно — и без всяких последствий для себя. Работодатель обязан предложить все вакансии в данной местности: и соответствующие квалификации, и нижестоящие, и нижеоплачиваемые (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ). Но «уборщицу» бухгалтеру предложить он тоже обязан — закон прямо разрешает предлагать нижестоящие должности. 

Важно понимать механику: ваш отказ — это не «наказание», а просто подтверждение, что перевод невозможен. После отказа вас уволят по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а не «за отказ», и со всеми выплатами: выходное пособие в размере среднего заработка, компенсация за неиспользованный отпуск, средний заработок на период трудоустройства. Поскольку Архангельск относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, средний заработок на период трудоустройства сохраняется дольше обычного — по ст. 318 ТК РФ до 3 месяцев (с возможностью продления до 6 по решению службы занятости). Этот момент стоит проверить в вашем трудовом договоре и региональных гарантиях. 

советы:

отказ оформляйте письменно — заявлением с формулировкой «с переводом на предложенную должность не согласен, уволить прошу по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ». И следите, чтобы работодатель предлагал вакансии письменно и вплоть до дня увольнения; 
в заявлении об отказе не пишите ничего вроде «прошу уволить по собственному желанию» — это лишит вас выходного пособия;
если по должности «бухгалтер» в организации есть ещё один сотрудник с равной квалификацией — проверьте, не должны ли были применить к вам преимущественное право по ст. 179: суд проверяет и это.