Добрый день, вопрос по договору гпх. Возник спор, в котором компания отказывается платить за дни, в которые я не работал, хотя по договору на это право не имеет.
Здравствуйте, Александр. Изучил представленный Вами договор. На мой взгляд, у Вас имеются основания оспорить уменьшение вознаграждения за дни отсутствия.
Согласно п. 1.1 приложения № 1 к договору, в течение испытательного периода установлено фиксированное вознаграждение 60 000 рублей за календарный месяц. При этом договор не предусматривает почасовую или подневную оплату, обязательное количество рабочих дней либо автоматическое уменьшение вознаграждения за дни отсутствия.
Более того, п. 1.4 договора прямо предусматривает, что Вы самостоятельно определяете способы и порядок оказания услуг и не подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка заказчика.
Поэтому компания не вправе просто вычитать деньги за дни, когда Вы не присутствовали на работе, как если бы Вы были штатным сотрудником. Однако по ст. 781 ГК РФ оплате подлежат оказанные услуги. Если компания докажет, что часть согласованных услуг действительно не была оказана, спор о размере оплаты возможен.
Рекомендую направить заказчику акт оказанных услуг и отчёт за соответствующий месяц, а также письменно потребовать полный расчёт вознаграждения. Согласно п. 4.3 договора, заказчик обязан подписать акт либо представить мотивированный отказ в течение пяти рабочих дней. Потребуйте указать, на основании какого конкретно пункта договора произведены удержания и какие услуги признаны неоказанными.
Обратите внимание, что договором установлен обязательный претензионный порядок со сроком рассмотрения претензии 14 календарных дней.
В Вашей ситуации важно правильно сформулировать требование, поскольку компания может попытаться обосновать уменьшение оплаты не пропущенными днями, а якобы неоказанными услугами. Отдельно следует проверить, не имеют ли Ваши отношения признаков трудовых, несмотря на оформление договора ГПХ.
Для проверки расчёта удержаний, подготовки мотивированной претензии и определения перспектив взыскания задолженности приглашаю Вас на платную персональную консультацию через кнопку «Общаться в чате». Также могу подготовить претензию и исковое заявление с учётом условий Вашего договора. Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации.
Если ответ был полезен, буду признателен за благодарность любой суммой через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
Александр, здравствуйте. По ГПХ платят за результат, а не за дни — это следует из ст. 702 ГК РФ. Поэтому удержание оплаты только из‑за дней отсутствия неправомерно, если итоговый объём работ выполнен. Закон допускает уменьшение выплаты либо иные санкции лишь при наличии прямого условия в договоре — например, при повременной оплате либо при фиксации ответственности за срыв сроков; также заказчик вправе требовать возмещения доказанных убытков или неустойки, если отсутствие исполнителя реально привело к ущербу (ст. 393, 401 ГК РФ). При этом важно учитывать риск переквалификации договора в трудовой, если в нём присутствуют признаки трудовых отношений (жёсткий график, подчинение внутреннему распорядку и пр.) — в таком случае применяются нормы ТК РФ, и произвольные удержания за дни отсутствия недопустимы. Для разрешения спора следует запросить у организации письменное обоснование со ссылкой на конкретные пункты договора и доказательства убытков.
Добрый день!
Ситуация спорная, но в целом удержание неправомерно, если договор ГПХ не содержит прямого условия об оплате пропорционально фактически отработанным дням или актам. По ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить фактически оказанные услуги, а если Вы не работали по его вине (не предоставлены материалы, доступы, задания), оплата сохраняется в полном объеме. Если же в договоре есть условие о почасовой/поденной оплате и акты за спорные дни не подписаны, отказ в оплате может быть обоснован — всё зависит от буквального текста договора. Рекомендую направить письменную претензию со ссылкой на условия договора и ст. 781 ГК РФ, а при сумме спора от 50 тыс. руб. — обратиться в суд.
Добрый день, Александр! Обращаю внимание прямое удержание оплаты (штраф или вычет) по договору ГПХ за дни отсутствия на работе неправомерно, так как гражданско-правовые отношения регулируются Гражданским кодексом РФ, а не Трудовым кодексом РФ.
Заказчик имеет право не оплачивать только ту часть работы или услуг, которая не была выполнена, и это должно быть зафиксировано в акте приема-передачи или мотивированном отказе от подписания акта с обоснованием. Произвольные штрафы за опоздания или неявку в офис по договору ГПХ незаконны, если они прямо не связаны с объемом/качеством работы (и даже в этом случае любые штрафные санкции должны соответствовать нормам ГК РФ, а не ТК РФ)
