Как правильно указать даты отпуска в приказе при наличии праздничного дня?

Здравствуйте, Людмила!

В данном случае кадровик права. Формулировка приказа «предоставить отпуск продолжительностью 14 календарных дней со 2 ноября по 16 ноября 2026 года включительно» соответствует трудовому законодательству.

Согласно ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

4 ноября — День народного единства, являющийся нерабочим праздничным днём (ст. 112 ТК РФ).

Рассмотрим расчёт Вашего отпуска:

2–3 ноября — 2 дня отпуска.
4 ноября — праздничный день, в отпуск не засчитывается.
5–16 ноября включительно — ещё 12 дней отпуска.
Таким образом, с 2 по 16 ноября включительно проходит 15 календарных дней, но фактически используется только 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

При этом слово «включительно» не означает предоставление дополнительного дня отпуска. Оно лишь указывает, что 16 ноября является последним днём Вашего отпуска.

Исключать это слово из приказа не требуется. Более того, такая формулировка позволяет однозначно определить дату окончания отпуска.

Роструд также разъясняет, что при совпадении ежегодного отпуска с нерабочим праздничным днём продолжительность отдыха увеличивается на соответствующее количество дней.

Таким образом, Ваш отпуск заканчивается 16 ноября 2026 года включительно, а приступить к работе необходимо 17 ноября 2026 года (при обычной пятидневной рабочей неделе).

Оснований требовать изменения приказа исключительно из-за слова «включительно» нет.

При необходимости могу помочь проверить правильность оформления приказа об отпуске и расчёта отпускных. Пишите в личные сообщения.