Добрый день, хотела бы поинтересоваться как мне быть в ситуации, в начале октября уволилась с официального места работы, а сейчас выяснилось что я нахожусь в положение, смогу ли я вернуться обратно на прежнюю работу и может ли работодатель отказать мне в обратном трудоустройстве
Светлана, здравствуйте! Если Вы уволились по собственному желанию и трудовой договор уже расторгнут, автоматического права «вернуться» на прежнее место нет: отозвать заявление можно было только до окончания срока предупреждения (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Сейчас возможен только новый прием на работу, по согласию работодателя.
При этом закон защищает Вас при приеме. Работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора по мотивам беременности (ч. 3 ст. 64 ТК РФ), а за необоснованный отказ беременной женщине по этой причине предусмотрена даже уголовная ответственность (ст. 145 УК РФ). Отказать можно только по деловым причинам, например если вакансия уже занята. По Вашей письменной просьбе работодатель обязан в течение 7 рабочих дней сообщить причину отказа письменно (ч. 5 ст. 64 ТК РФ), и такой отказ можно обжаловать в суде.
Практически: обратитесь к работодателю с письменным заявлением о приеме на работу (лучше с отметкой о получении или заказным письмом). Говорить о беременности при приеме Вы не обязаны, и справку о ней требовать не вправе.
Отдельно уточните: если увольнение было не по Вашей воле (Вас вынудили написать заявление), его можно оспорить в суде в течение месяца со дня получения трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Тогда восстановление на работе возможно. Напишите, пожалуйста, как именно оформлено увольнение и сколько дней прошло, подскажу точнее.
С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро
