Отработал 1 месяц нужно было уволиться по семейным обстоятельствам написал заявление на увольнение заставляют отрабатывать 2 недели и не дают зарплату за отработанный период что делать
Здравствуйте, Вячеслав!
Работодатель не вправе задерживать зарплату из-за вашего решения уволиться. По статье 136 ТК РФ она должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, а окончательный расчет производится в день увольнения (статья 140 ТК РФ).
Что касается двух недель, это срок предупреждения об увольнении, а не обязательной отработки. Но поскольку вы работаете всего месяц, важно проверить, установлен ли вам испытательный срок. Если он еще действует, по статье 71 ТК РФ достаточно предупредить работодателя за три дня. При определенных обстоятельствах возможно увольнение и без двухнедельного ожидания.
Чтобы определить, какой срок предупреждения действует в вашей ситуации и как добиться выплаты задолженности, напишите мне в личный чат. Посмотрю условия трудоустройства и обстоятельства невыплаты зарплаты. При необходимости подготовлю письменное требование работодателю или жалобу в трудовую инспекцию.
Вячеслав, здравствуйте! Коллега верно объяснил сроки выплаты зарплаты и правило об испытательном сроке. Дополню двумя законными способами уйти раньше двух недель.
1) По соглашению сторон договор можно расторгнуть и до истечения срока предупреждения (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Предложите работодателю это письменно.
2) Если работодатель нарушает трудовое законодательство, в том числе не платит зарплату, он обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Но нарушение должно быть установлено, например, инспекцией труда, комиссией по трудовым спорам или судом (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Поэтому параллельно с заявлением подайте жалобу в инспекцию труда, это можно сделать онлайн через Госуслуги или Онлайнинспекция.рф.
Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). За каждый день задержки положена компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ). При задержке более 15 дней можно письменно известить работодателя и приостановить работу до выплаты (ст. 142 ТК РФ). В остальных случаях до увольнения выходите на работу, иначе отсутствие могут оформить как прогул.
Здесь важно все оформить письменно: заявление с конкретной датой и ссылкой на нарушение, требование о выплате и жалобу, тогда у работодателя не останется повода для давления. Если будет удобно, могу подготовить заявление работодателю и жалобу в инспекцию труда. Пришлите в личный чат здесь, на Правоведе, дату приема, размер оклада по договору и копию Вашего заявления об увольнении.
С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро
