Можно ли включить работу в гардеробе в должностные обязанности уборщика?

Здравствуйте. Одной подписи под должностной инструкцией недостаточно, если работа в гардеробе выходит за согласованную в трудовом договоре функцию уборщика. Постоянно поручить обязанности гардеробщика можно по письменному соглашению; за дополнительную работу полагается доплата. Проверьте трудовой договор, инструкцию и условия оплаты. Если гардероб включили только в инструкцию уже после приёма или требуют работать без доплаты, письменно попросите оформить совмещение и установить размер доплаты. Отсутствие отдельного гардеробщика не отменяет этих правил.

Добрый вечер! Данная процедура формально допустима при условии соблюдения установленных требований, ключевым из которых является обеспечение дополнительной оплаты труда. Согласно трудовому законодательству, работодатель вправе поручить сотруднику, занимающему должность уборщика, выполнение обязанностей гардеробщика посредством механизма совмещения профессий (ст. 60.2 ТК РФ).В случае отсутствия фактически присутствующего на рабочем месте гардеробщика при наличии данной вакансии в штатном расписании, работодатель обязан либо принять нового сотрудника, либо оформить соответствующее соглашение о совмещении с уже работающим уборщиком. Если же должность гардеробщика в штате отсутствует, данные обязанности могут быть включены в трудовую функцию уборщика исключительно при условии получения его письменного согласия и выплаты дополнительного вознагражденияр.

1. Что разрешено и запрещено
Работодателю запрещено принудительно объединять обязанности уборщика и гардеробщика в одной должностной инструкции без дополнительной оплаты, даже если работник поставил подпись об ознакомлении.
Сам факт подписи работника не делает инструкцию законной: локальные нормативные акты, ухудшающие положение сотрудника по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению [ч. 4 ст. 8 ТК РФ].
Уборщик помещений и гардеробщик — это две разные рабочие профессии с принципиально разным функционалом (у гардеробщика добавляется ответственность за прием и сохранность вещей [ст. 924 ГК РФ]).
Если ставка гардеробщика есть в штатном расписании, поручение этой работы уборщику разрешено оформлять исключительно как совмещение профессий — только с письменного согласия работника и с обязательной доплатой [ст. 60.2, 151 ТК РФ].
2. Нормативное основание
[ст. 60 ТК РФ] — прямой запрет требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
[ст. 15, ч. 2 ст. 57 ТК РФ] — трудовая функция жестко привязана к наименованию профессии или должности в штатном расписании. «Размывать» ее обязанностями другой штатной единицы нельзя.
[ст. 60.2 ТК РФ] — дополнительная работа по другой профессии в течение рабочего дня поручается только с письменного согласия работника.
[ст. 151 ТК РФ] — за совмещение профессий работодатель обязан производить доплату, размер которой фиксируется соглашением сторон.
[ч. 2 ст. 74 ТК РФ] — работодатель не вправе менять трудовую функцию работника даже при организационных изменениях.
3. Пошаговые действия для законного оформления
Если вы представляете работодателя:

Не навязывать инструкцию: уберите из должностной инструкции уборщика пункты по гардеробу во избежание штрафа по [ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ] (до 50 000 руб. на организацию при проверке ГИТ).
Оформить совмещение:

Получите письменное согласие уборщика.
Подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении профессии гардеробщика [ст. 60.2 ТК РФ] с указанием срока и конкретного размера доплаты [ст. 151 ТК РФ].
Издайте приказ о совмещении. Работник вправе в любой момент отказаться от этой нагрузки, письменно предупредив за 3 рабочих дня.
Если вы на стороне работника:

Подать письменное заявление руководителю: «В соответствии со ст. 60, 60.2 ТК РФ прошу освободить меня от обслуживания гардероба либо оформить совмещение должностей с установлением соответствующей доплаты».
При угрозах взысканием — подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) [ст. 356 ТК РФ]. Дисциплинарное взыскание за отказ работать в гардеробе будет отменено судом как незаконное.

Уважаемая Елена!

Нет, включать обязанности гардеробщика в должностную инструкцию уборщика служебных помещений неправомерно, поскольку речь идет о двух самостоятельных трудовых функциях. Тот факт, что работник ознакомлен с должностной инструкцией под подпись, не означает законности такого поручения.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Минтруд России в письме от 17.11.2017 № 14-2/В-1012 разъяснил, что в должностную инструкцию нельзя включать обязанности, относящиеся к другой трудовой функции.

Аналогичная правовая позиция отражена в апелляционном определении Самарского областного суда от 09.07.2014 № 33-6615/2014. Суд указал на недопустимость включения в должностную инструкцию обязанностей по другой должности с целью возложения на работника дополнительной работы без соответствующего оформления и оплаты.

В Вашем случае должность гардеробщика предусмотрена штатным расписанием, следовательно, работодатель должен оформить выполнение уборщиком соответствующих обязанностей как совмещение профессий в порядке ст. 60.2 ТК РФ.

Для этого необходимо получить письменное согласие работника, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, определить содержание, объем и срок дополнительной работы, а также установить доплату в соответствии со ст. 151 ТК РФ.

При этом отсутствие работника на штатной должности гардеробщика не дает работодателю права возлагать его обязанности на уборщика без соблюдения указанных требований.

Вывод

Включение обязанностей гардеробщика непосредственно в должностную инструкцию уборщика не заменяет оформления совмещения профессий. Даже если работник подписал должностную инструкцию, это не освобождает работодателя от обязанности надлежащим образом оформить дополнительную работу и установить доплату.

Если потребуется дополнительно разобраться в ситуации или оценить содержание должностной инструкции и трудового договора, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.