Можно ли оформить единое пособие, если отец получает пособие до 1,5 лет?

Законен ли отказ в назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет бабушке? Здравствуйте, подскажите пожалуйста законен ли отказ в оформление Ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет на бабушку ребенка, если мама и папа студенты-очной формы обучения(справки с места учебы предоставлены) Никакие пособия не оформляли. Так же мать официально работает, но в декрет по уходу до 1,5 лет не оформляла(справка предоставлена). Внучка и родители живут в городе Саратов. Бабушка живет в городе Ульяновск, там же работала. Бабушка сделала временную прописку по одному адресу с внучкой(в МВД получила адресную справку и так же приложила ее), переехала в Саратов что бы ухаживать за внучкой, а на работе вышла в декрет. Нам пришел отказ где указывают причину: преднамеренным созданием застрахованным лицом х.х.х. и страхователем искусственной ситуации и злоупотреблением правом в целях получения дополнительного материального поощрения в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком в нарушение ст.10 ГК РФ, выразившееся в: - оформлении отпуска по уходу за ребенком х.х.х с назначением ежемесячного пособия по уходу за ним застрахованным лицом, являющимся бабушкой ребенка, при наличии у этого ребенка дееспособных родителей (мать ребенка состоит в трудовых отношениях с ООО «х.х.х» г.Ульяновск; отец ребенка в трудовых отношениях не состоит), и, соответственно имеющих возможность фактически осуществлять такой уход с правом получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, что свидетельствует об отсутствии необходимости осуществления ухода за ребенком х.х.х и её намерениях использовать этот отпуск по назначению. - отсутствии (не установлении) факта утраты родительского попечения над ребенком грудного возраста (х.х.х.) вследствие лишения его родителей прав, ограничения в родительских правах, их длительного отсутствия и уклонения их от воспитания этого ребенка, или состояния здоровья, признания их недееспособными – как оснований для осуществления ухода за ребенком другим родственником. Полномочиями по воспитанию ребенка х.х.х. органами опеки попечительства не наделялась. - необходимости и возможности осуществления ухода за ребенком грудного возраста непосредственно матерью и отцом ребенка в связи с прямой обязанностью осуществления родителями такого ухода в соответствии со ст. 38 Конституции РФ, ст. 63, 80 Семейного Кодекса РФ. - невозможности осуществления бабушкой круглосуточного ухода за ребенком грудного возраста из-за территориальной удаленности места работы и проживания Х.х.х. в г. Ульяновске от места проживания ребенка с родителями в г. Саратове, требующего повышенного материнского внимания и заботы вследствие физических особенностей и потребностей. Иные родственники (в том числе бабушка) имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком только при наличии исключительных обстоятельств, делающих невозможным уход за ребенком со стороны родителей, а в данной ситуации такие обстоятельства отсутствуют.

Можно ли многодетной семье оформить единое пособие, если мама не работает? Являемся многодетной семьей, детям 11 лет , 7 лет и 3 года, можем ли мы претендовать на единое пособие если мама детей не работает, так как занимается домом и детьми, а общий доход семьи не превышает прожиточный минимум?

Тема: Оформление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на работающего дедушку-вахтовика в 2026 году. Здравствуйте! Хотим оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на дедушку (моего отца). Ребенку сейчас 10 месяцев. Ни я (мама), ни мой муж (отец ребенка) это пособие ранее не оформляли и не получали.На данный момент я не трудоустроена, получаю только Единое пособие на ребенка (в размере 100%). Мой муж устроился на работу официально, сейчас идет его первый рабочий месяц.Дедушка ребенка трудоустроен официально, работает вахтовым методом. Его средняя заработная плата составляет 100 000 – 150 000 рублей в месяц. С 8 августа по 30 сентября он находится на межвахтовом отдыхе. Следующий заезд на вахту планируется с 1 октября 2026 года. Оформить документы на предприятии он сможет в период с 1 по 10 октября.Планируем действовать по следующей схеме (согласно ст. 256 ТК РФ в редакции, действующей с 2024 года): дедушка по прибытии на работу пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком и назначение пособия, и сразу же пишет заявление о выходе на работу на полный день (на вахту) с сохранением пособия. В связи с этим у меня несколько вопросов к юристам: Абсолютно ли законна такая схема для вахтового метода работы в 2026 году? Не возникнет ли у Социального фонда (СФР) или работодателя вопросов из-за того, что дедушка физически находится на вахте, а не с ребенком? Потребует ли СФР справку с первого (текущего) места работы мужа, учитывая, что он работает там только первый месяц? Достаточно ли будет этой справки, или нужны данные из СФР об отсутствии выплат за прошлые месяцы, когда он не работал?Какую справку и где именно нужно взять мне (неработающей маме), чтобы работодатель дедушки принял документы?Будет ли пособие назначено в максимальном размере (около 83 тыс. рублей) исходя из дохода дедушки за 2024–2025 годы? Повлияет ли назначение пособия дедушке на мое Единое пособие? Не отменят ли его?Заранее спасибо за квалифицированные ответы!