Как могут уволить сотрудника при официальном трудоустройстве?

Здравствуйте, Андрей!

Увольнение по инициативе работодателя возможно в случаях, определенных ст. 81 ТК РФ, например, при 1) ликвидации организации или сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, либо за виновные действия, либо  несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации и другие случаи (список довольно обширный).

Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, либо в случае нарушения правил его заключения.

По собственному желанию Вы также можете уволиться, но принудить к такому увольнению работодатель не имеет права.

как они могут это сделать

 Могут искать огрехи в Вашей работе, чтобы подвести под взыскание, затем второе и тогда могут уволить, например,

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Дополнительные вопросы можете задать мне в личном чате pravoved.ru/lawyer/1213967/.

Если ответ оказался полезен, можете отблагодарить любой суммой, пройдя по ссылке pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/1213967/.  

Уважаемый Андрей!

Работодатель не вправе уволить Вас только потому, что больше не хочет с Вами работать. Если Вы официально трудоустроены по трудовому договору, для увольнения необходимо законное основание.

Такие основания предусмотрены, в частности, статьёй 81 Трудового кодекса РФ. Это может быть сокращение штата, ликвидация организации, несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания либо однократное грубое нарушение, например прогул.

При этом работодателю недостаточно просто сослаться на одно из перечисленных оснований. Он обязан подтвердить его наличие и соблюсти установленную законом процедуру увольнения.

Если Вас вынуждают написать заявление по собственному желанию, Вы вправе отказаться. Согласно статье 80 ТК РФ такое увольнение предполагает добровольное волеизъявление работника. Подписывать соглашение о расторжении трудового договора Вы также не обязаны.

Если работодатель угрожает увольнением, рекомендую сохранять переписку и другие доказательства давления. В случае незаконного увольнения Вы вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула (статьи 391, 392, 394 ТК РФ). Срок обращения в суд по спору об увольнении составляет один месяц.

Посмотрите также статььи в моем блоге на схожую тематику:

Пиши заявление «по собственному»: что делать, если работодатель вынуждает уволиться?

Сокращение или соглашение сторон: что делать, если работодатель предлагает уйти “по-хорошему"?

Вывод

Андрей, чтобы оценить именно Вашу ситуацию, уточните, пожалуйста мне в личный чат: работодатель просто сообщил, что хочет Вас уволить, или уже предложил написать заявление по собственному желанию? Были ли у Вас дисциплинарные взыскания?

От этого зависит, какие действия работодатель может предпринять и как Вам защитить свои права.

Если потребуется подробнее разобрать ситуацию, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.